2019金融经济师案例题

经济基础知识题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。专业实务为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。其实消防工程师并没有年龄要求，只有报考学历的要求，只有报考条件要求，大专毕业符合工作年限的可以可以报考一级，一级最低学历要求是大专，没有年龄限制。不过，如果年龄太小，估计工作年限不到，所以自己可以算下，报名审核时主要以毕业证书上的毕业时间为准。

2019年中级经济师《金融专业》学习计划2019中级经济师考试已进入到正式的备考阶段，了解该项考试的相关资讯是通关的必备技能。网校授课老师对2019年的备考方向等大家关注的问题：2019年中级金融考试难不难?2019年教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读，具体如下：加入网校2019年经济师1v1答疑群，免费领取名师学习通关计划中级经济师《金融专业》考试概况(一)2019年考试时间2019年11月3日上午9：00——11：30(共5小时)(二)试题类型和分值试题一共有三种类型，满分140分：84分通过(1)单项选择题(60题60分)(2)多项选择题(20题40分)：5个备选项，正确选项为2-4个，错选、多选不得分;少选，所选的每个正确选项得5分。(3)案例分析题(20题40分)：4个备选项，为不定选(单选或多选)，错选不得分;少选，所选的每个正确选项得5分。2019教材大纲并未公布，详情大家可参照2019教材内容与重点章节：第一章 金融市场与金融工具(10-11分)第二章 利率与金融资产定价(17-20分，16年14分)第三章 金融机构与金融制度(7分)第四章 商业银行经营与管理(15-20分)第五章 投资银行与证券投资基金(16-18分)第六章 信托与租赁(15-18分)第七章 金融工程与金融风险(10-18分)第八章 货币供求及其均衡(13-27分，13年27分)第九章 中央银行与金融监管(20-32分，12年32分)第十章 国际金融及其管理(10分)　　2019年中级经济师《金融专业》教材变动情况预测知识模块2019年教材预计变动情况学习建议历年考试分值占比难度指数一、案例重点章节（2、4、5、7、9章）本部分教材主体框架内容变化不是很大，历年有细节内容变动的情况。提前学习：建议结合精讲班的逐一学习，既是难点也是重点，需要多花精力和时间，翻看教材90分左右本部分是金融的重中之重，包括大量计算、分类、概念、特点等专业性较强的知识点。在跟随老师课件认真学习的基础上，注意理解和区分，在“弄懂了”的基础上再去记忆。难度指数：&&&&&二、基础内容（1、3章）本部分历年基本没有变化。提前学习：结合精讲班课程进行相关复习，做配套的习题。也可以多看几遍教材。20分左右本部分是金融基础知识的概括介绍。内容简单易懂，考试知识点分布比较稳定。难度指数：&&&三、次重点章节（6、8、10章）历年有新增章节的情况。提前学习：结合精讲班课程进行相关复习，做配套的习题。也可以多看几遍教材。30分左右本部分是金融机构的不同业务、理论介绍，考核的不深但是比较杂难度指数：&&&&2019年中级经济师金融专业知识与实务备考方法 建立知识体系经济师考试金融专业考试相较于其他难一些，教材分为十章，其中每章的内容都需要深度的剖析。同时考点比较细，会考到很多细节性的内容。这时建议大家学会构建知识体系，利用思维导图进行体系的建构，让你是实现真正的“玩中学”。掌握概念和计算经济师考试是以选择题的出题方式进行的，但是里面会涉及部分计算题。金融的学习重在理解，并学会区分各个概念。冲刺阶段练习对于后期的冲刺阶段需要每个人坚持少而精的原则，在平时的练习中，不要怕做错题，错题都是我们反思的好机会。习题只有多多的积累经验，反思总结收获才是最大的。掌握答题技巧理清考试的特点，平时的习题训练中计划答题时间，保证答题速度。对于不确切的答案也不要轻言放弃，要充分利用所学知识去猜测。尽可能多的做题利用好错题集，总结答题技巧。

中级经济师考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》（15个专业）。中级经济师考试题型和各题型的分值分布分别是：1、《经济基础知识》题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。2、《专业知识与实务》为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。3、“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。4、按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

您好，每年都会有考试教学材料，后面的模拟试题中可以看到试题类型，有时候，正式考试中还会出现模拟试题中的问题，建议认真做一下。根据往年的经验，有70分的单选题，70分的多选和分析题。其中，多选题选错不得分，少选1个正确答案扣5分;分析题考察计算、判断等能力，内容也是教学材料里的。所以，把教学材料看懂是最重要的。欢迎向考试界在线知道提问

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A过程分析 　　B作业分析 　　C时间分析 　　D动作分析 　　E心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A专业知识 　　B业务技能 　　C领导技能 　　D经营技能 　　E工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A公司战略 　　B可获得的培训资源 　　C企业文化 　　D人员技能、能力和综合素质 　　E公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。