安装造价师招聘信息昆明

工程造价刚毕业的人想要找活是真的不容易，其实我觉得预算就还好，找活也不难找，发展的前景也是可以的，工程造价的话，技术没有到位，经验不丰富都很难找活，建议你如果想从事这个工作的话，最好是先找一个单位实习着，和前辈们好好学学，工资这方面可能不要太有要求，去那些网上招聘平台先看看能不能找到实习单位吧，像鱼泡网这样的就还不错，上面就是关于建筑行业的招聘信息。

昆明一级造价工程师的报考条件是什么？报考一级造价师最低需要工程造价专业大学专科学历，还要从事工程造价、工程管理业务工作满4年，以下是小编整理的详细报考条件，一起来看看吧！报考一级造价师的基本条件是什么一级造价师报考条件是什么1、具有工程造价专业大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满4年；取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满5年。2、具有工程造价、通过工程教育专业评估（认证）的工程管理专业大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满3年；具有工学类、管理学类、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满4年。3、具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价、工程管理业务工作满2年。4、具有工学、管理学、经济学门类博士学位。5、具有其他专业相应学历或者学位的人员，从事工程造价、工程管理业务工作年限相应增加1年。2一级造价师报考哪个专业好一级造价工程师职业资格考试专业科目分为土木建筑工程、交通运输工程、水利工程和安装工程4个专业类别，具体要看考生个人适合哪个专业。土建专业主要是主要进行造价预算、工程结算、成本监控、工程变更以及签证等进行审核等工作，工作单位一般是建筑施工单位和咨询单位。土建专业算是造价工程师中报考人数较多，同时也是就业机会较多的专业，毕竟目前商用楼和住宅是刚需。安装专业就业范围是不如土建的，但是造价工程师安装的执业人员现在非常紧缺，因为安装对于造价人员的知识面要求很高，对专业度也有一定的要求，所以报考安装的人较少。水利专业从业单位一般是在国有企业或者事业单位，国有企业事业单位可能相对来说会更加稳定。交通专业，交通部的造价工程师更侧重于公路隧道造价工程，薪资水平相对来说和水利专业差不多。

怎么说呢，俗点就是土建造价提成要高点，安装要少点，如果是找工作帮别人打工，那就都差不多了。 还有点很重要土建造价的人很多相比之下安装的就要少多了，所以安装的竞争要小点。我是搞安装的，土建略懂点，个人观点，土建相对安装来说容易上手简单点，不像安装那么多定额。等你做这行就明白我的意思了。。。。

都有用，不过最主要的问题是你要会计算

同样都是主管，却有不同的习惯、思维、价值观和兴趣，但始终不变的共同原则就是要对部属、团队用心和真诚。如果你遇到了拥有这些特质的领导，别轻易放过，当你被好主管重用的时候，请欣然接受并且表现得更好，那么下个主管铁定是你。好领导具备的五项特质身为听令行事的上班族，你对你的老板还满意吗？还是抱怨老板已经变成同事之间的茶馀饭后话题了呢？又或者，你还在找工作，却犹豫不决，不知道该找寻什么样的雇主才真正可靠？知名企业家 Marcel Schwantes 表示，一流的领导者往往会有五个惊人的习惯及特质。观察一下，如果你的老板也有这几个习惯，就试著原谅他的坏脾气，不要轻易地说辞职；如果你还在找工作，记得，要找老板就要找这种的！一、一流的倾听技术想要和他人有效的沟通，重点可不是过人的口才，而是倾听的技巧─掌握倾听艺术的一流领导者，总是知道要如何倾听他人的故事，再提出问题。根据其他人的需求来决定对话的重点，并视谈话的对象和状况慢慢摸索谈话的深度。懂得把重点放在他人身上，是这些领导者的竞争优势。二、信任他人《信任的速度》一书的作者Stephen M.R. Covey 表示，一个拥有高度信任的团队，将会以更快的速度和更低廉的成本产生成效。一般的领导者往往都在等待著取得追随著的信任。而如今他们发现，与其等待追随者的信任，不如领导者先给予他们绝对的信任，这样一来，大家会更愿意信任领导者，并且死心塌地的追随在其身后。三、教导他人Louisiana Kitchen的CEO，Cheryl Bachelder在他的书中有提到「教导」的力量。她认为教导也是一种领导能力。领导者就像是老师，追随者则是底下的学生，而每个学生都希望他们是课堂中表现最好的。就像课堂中渴求知识的学生一样，领导者必须给予追随者所需要的东西，并且运用手段让追随者信服，相信在他底下真的可以学习到些有用的东西，并且这位领导者能够带领他们往成功迈进。四、提供学习和成长的机会大部分而言，在一个健康并完善的组织当中，你会发现他们致力于让员工成长。高层的领导者、经理人、人力资源干部之间有著强大的合作伙伴关系。他们确定了员工的才能及优势之后，制定相关策略，并把这些当作首要任务之一，使得他们能够发挥最大的优势，并且开发自身的潜力。五、发展强大的人际关系愿意让人追随的领导者，愿意花时间在他人身上，而不是为了自己的个人利益。他们投资时间和心力在有价值的员工上面，以更加了解他们─当然，这里说的并不是指喝咖啡聊是非。重点应该是加强彼此之间的关联、分享资讯、表达关系，并且能够公开讨论彼此的意图。结语：无论是天生的领导者，还是后天培育出来的聪明领袖，都必须要有强烈的责任心和十足的勇气，一个好领导往往是在背后成就他人，他自己不见得有很多过人的技术，他可能平常非常低调，但在重要时刻往往能给予团队足够的支持，愿意给予每个员工尊重，耐心倾听每个人的需求，他有的往往不是技术而是一个超前的眼光。

你要说找工作的话，都差不多，而且安装造价员更少，更吃香点，造价师是工程造价专业的，本科毕业4年，专科毕业5年才有资格考试。