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年少轻狂客
一、区别、是否能评职称问题。1、岗位职责不一样。专业技术岗位指从事专业技术工作。管理岗位指担负领导职责或管理任务。2、工资标准不同专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。3、职务不同专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 。4、考试科目不同专技岗则考《公基》《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格,竞争压力比管理岗低。管理岗一般考《公基》《行测》+《申论》,有一部分岗位报考时不限专业,竞争压力大,但换个角度看,是降低了专业和工作经验的门槛,让更多的人都有能进入编制的机会。5、划分等级不一样。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。6、高级岗位不一样。专业技术岗位高级岗位分为7个等级,由高到低分为一至七级,其中正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级。管理岗位高级领导分为部级正职、部级副职、厅级正职,依次分别对应管理岗位一到三级职员岗位。7、中级岗位不一样。专业技术岗位中级岗位分为3个等级,由高到低分为八至十级。管理岗位中级领导分为厅级副职、处级正职、处级副职,依次分别对应管理岗位四到六级职员岗位。8、初级领导岗位不一样。专业技术岗位初级岗位分为3个等级,由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。管理岗位初级领导分为科级正职、科级副职、科员、办事员,依次分别对应管理岗位七到十级职员岗位。6、评聘职称限制不一样。专业技术岗位能评职称,因为本身走的晋级线路就是职称。管理岗位不能评职称,但可以依靠一定条件转入到专业技术岗位。二、三不限考入后评职称问题。如果进事业单位的时候是三不限考入,与招聘单位专业不同,是可以评职称的,可以通过在工作的过程中,再去考取一个与单位专业相同或相近的专业,之后就可以评职称了。扩展资料:管理岗位任职条件:1、学历要求职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。2、晋级要求一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。参考资料来源:百度百科—管理岗位参考资料来源:百度百科—专业技术岗位
哭花了妆泪湿了衣
不限考进去的不一定能评职称管理岗位肯定是不能评职称的了。事业单位的都懂走技术路线好于管理岗位至于到底能不能评,就看你单位有评什么职称了,比如你单位能评工程师,而你是医学专业,那就是专业不对口,评不了职称,这种情况就只能走管理岗位路线了。
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