县域药店执业药师占员工比

您好，据近一年5533份样本数据显示，截止2020年5月20日，全国执业药师月平均工资1k，年薪为3万。其中，薪酬在6k-8k的占比3%，5k-6k占比4%，8k-10k仅为9%，超过10%的执业药师在2k-5k之间。近年来，国家在着力提升执业药师的待遇时出台了诸多举措，确保执业药师的待遇与价值，是良性发展执业药师队伍的关键。而提升执业药师的薪酬与地位，更是构建大健康的基础。我们有理由相信，随着各项保障执业药师举措的逐步到位，执业药师的前景越来越好。

18、一个药店需要配多少个员工比较合理

每个地区都不同，相比较于没有执业药师资格证的工资会高一些，还是可以考取的。2019年执业药师报考条件：凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可报名参加执业药师资格考试。1、取得药学、中药学中专学历，从事药学或中药学专业工作满7年（2021年就不可以报考了）。2、取得药学、中药学大专学历，从事药学或中药学专业工作满5年。3、取得药学、中药学大学本科学历，从事药学或中药学专业工作满3年。4、取得药学、中药学第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满1年。5、取得药学、中药学博士学位。相关专业工作年限相应加1年。相关专业有：医学、化学、生物学执业药师考试工作年限计算时间截止日期为报考年度的当年年底，在报考当年12月31日前满足年限规定的考生可以报名。报名时间：7-8月考试时间：19年10月26、27

门店如何配置更合理的人员结构？让医学专业人员、药师和自己培养的人才站出来。 　　某药店有5名员工：一名店长、两名药师、一名新员工，一名实习生，每个班两个人，刚好可以排好班。但是，碰到药师休息时，有些顾客的问题解决不了，顾客就走了；还有的时候，药师对不少疾病的判断与分析也有些吃力，可能因为是学药的，对常见病知识的掌握比较有限。 　　这些现象在药店中普遍存在。目前药店的人员结构中，基本上是药学专业人员多，即使通过反复培训，员工也很难理解一些疾病，只有经过医学院校专业系统学习的人才会对疾病有更全面的认知。想要改变这些现状，就要有勇气创新，寻找一张适合药店现状与发展的“处方”。 　　聘用临床医学专业的人才 　　医学院校的学生对于常见病的了解要比药师更深刻，解决顾客问题时往往也更有针对性，或者说能更准确地为顾客提供药学服务，所以，如果药店人员结构中有临床医学专业的员工，比如每店一人，或者在人员结构占比中达到20%以上，就能在一定程度上缓解其它人员因医学知识不足而引起的专业问题。 　　但是，临床医学专业的人怎么会愿意到药店来呢？从目前就业形势来看，临床医学专业学生毕业时想要进医院难度较大，以前不少这一专业的学生会选择去做医药代表，因为收入相对高一些、而且时间自由，但是现在医药代表这一职业也很艰难，不少人望而却步。 　　临床医学专业学生在药店同样能发挥他们的专业才能，关键是管理者要用比一般员工更高的待遇来聘用与留住他们。事实上，目前在药店人员结构中，医学专业的人员比例不到5%，而且往往也体会不到自己这一专业在药店的优势，因为药店行业承认的是药师资格证，所以很多零售药店将医学专业人才与一般员工同等对待，这样很难留住他们。 　　如果医学专业人才能在药店坚持下去，以后可以报考执业药师，一旦通过了执业药师考试，职业生涯就会有崭新的局面。 　　培养药师兼任店经理 　　很多年轻员工会挑战店经理职位，一是收入可以高一些，二是能获得一些历练。虽然在能力上一时不能胜任，但很多员工都愿意尝试，在管理人员找不到更好的人来担任店经理时，就会启用年轻人。 　　当然，并非说年轻的店经理就不好，而是年轻人在管理时会更容易出现这样那样的问题。此外，年轻人的稳定性较差，一些门店刚刚起步，店经理就跳槽了，店经理交接会带来不小波动。相反，药师一般年纪偏大，有丰富的专业经验与人生经历，遇事沉着，有经验面对各种问题，最主要是他们家庭也较稳定，不会轻易离职。所以，零售药店管理人员在选择店经理时，要着重培养药师兼任店经理，。 　　目前药师兼任店经理比例较小，因为多数药师对管理岗位有排斥，更执著于自己的专业领域，而且当上店经理后大事小事都要操心，所以需要做好药师的思想工作，在他们当店经理期间，多多关心和培养他们。 　　培育自己的管理人才 　　很多零售药店的门店管理者欠缺管理知识，或者懂管理不懂药，更不用说接受过系统化的学习，而零售药店的管理因其行业特点，要求管理者对药学、市场营销与管理等都要掌握，而靠从外面请空降兵会出现水土不服，最好的办法是自己培养。 　　目前不少药店企业都是近些年迅速成长起来的，即使是一些知名品牌连锁的发展史也不长，零售药店管理尚不成熟。企业的老员工比例不高也会影响零售药店的发展，因为员工不稳定，会使人员与企业浮躁，无法沉淀出深厚的企业底蕴，也就无法构建真正的企业文化，或者企业文化只停留在文字层面，发展到一定程度的时候一定会遇到瓶颈。 　　未来药店的发展需要更多复合型人才。我们需要从变化的市场和发展的行业中找寻到更多成长的机会与合理的人才，给公司与门店配置更优秀的人才与更合理的人员结构，这样可以减少很多问题，带来更多收益。

到外企药厂做市场待遇挺好,能力强的年10万

六仟以上

首先，要知道执业药师和药学职称是什么。执业药师是从业资格，指经全国执业药师资格考试，取得《执业药师资格证书》并经注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。职称药师考试一般指的是卫生专业技术资格考试。因为包含了药士、药师、主管药师等职称，又分中药和西药。其次，要清楚执业药师和药学职称的区别，主要有以下几个方面：这两类考试都是针对药学专业技术人员不同的考试，前者是执业资格，每年10月份考试;后者是职称考试，每年5月考试。适用人群不同：执业药师考试主要是从事药品生产、经营方向的药学人员;药学职称考试主要是在医院中工作的中药学药学专业技术人员。报考门槛不同：执业药师考试：从2021年开始，中专学历不能再报考执业药师，所以报考条件最低为大专，且大专学历需要从事相关专业工作至少5年。药学职称考试：中专学历目前仍然可以报考药士资格考试，并满足从事专业技术工作满1年，后续还可以继续参加药师、主管药师等。所以对于中专学历的同学，报考职称考试是一个非常好的机会!最后是大家比较感兴趣的待遇问题。目前90%以上的执业药师在零售药店执业，不同执业地区和执业单位薪资也各不相同，平均薪资在5000-6000，但是经常也会和销售业绩挂钩，浮动较大。药师具体按专业不同分中药、(西)药，待遇一样只不过专业不同。职称级别分为初级、中级、副高、正高。有了药师职称证书之后，才会有相应的职称晋升及或工资的提升，薪资是和等级挂钩的，等级高自然待遇越好。当然也和地区、医院大小有关系，有些县城医院工资可能只有三四千，但是大城市三级医院收入能到一万以上，不过医院药师整体收入较为稳定，浮动程度不大，不需要承担销售的压力。综上所述，药学职称和执业药师主管部门和所属系统完全不同，属于两个独立的考试，证书类型也有很大差异。执业药师一般用在社会药房，想开药店或者在药店工作、药企工作的同学可以考一个执业药师证书。药学职称是在卫生系统内通过卫生资格考试拿到职称，职称代表专业技术水平，一般职称越高代表专业技术水平越高，相应的工资也有可能提高，未来随着《药师法》的出台，药学职称也会越来越重要。当然，不论是执业药师还是药师，都共同肩负着相同的使命：提供用药咨询服务;指导患者正确选用药物;加强公众的合理用药意识。所以我们药学的各位同学，也可以考虑将两个证书双双取得，为以后的工作和生活做好保障!