上海历史第一批经济师名单

高级经济师是没有通过率这一说的。2020年是我国高级经济师实行全国统考的第一年，所以说考生可以等到2021年后高级经济师成功公布的时候查看到今年高级经济师的考试通过率。在人社部公布的2020年资格考试计划中，明确提到2020年高级经济师考试时间为9月12日。所以，2020年高级经济师将正式开启全国统考模式。考试科目仅有一门《高级经济实务》，且考试专业设10个类别，供考生任选其一。各地区获得高级经济师职称不同，有的地方只评审不考试、有的地方只要通过考试即可获得职称、有的就需要“考评结合”想要评高级经济师职称的须以各地区相关通知为准。

2009年1月20日晚，被誉为中国经济领域“奥斯卡”的2008CCTV中国经济年度人物颁奖盛典在国家体育馆落下帷幕。根据百人评委团的投票结果，十大经济年度人物最终揭晓，中国企业联合会副会长、远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培榜上有名，成为该奖自2000年启动以来，电缆业唯一入选的代表。　　与蒋锡培同台获得此项荣誉的还有世界银行高级副行长兼首席经济学家林毅夫、中国航天科技(08,-18,-48%,吧)集团公司总经理马兴瑞、李宁有限公司董事长李宁、中国汇源果汁集团有限公司董事长朱新礼、中国电影集团公司董事长韩三平、海南省农垦总局局长海南省农垦总公司总经理王一新、雅昌企业(集团)有限公司董事长万捷、中国东方航空(70,-15,-09%,吧)集团公司总经理刘绍勇、小肥羊集团有限公司CEO卢文兵等9人，中国东方电气(10,-17,-56%,吧)集团公司总经理斯泽夫、江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标两人获得年度人物大奖，著名经济学家厉以宁获得特别荣誉奖，比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福、大唐移动通信设备有限公司高级技术顾问李世鹤两人获得年度创新奖。　　在蒋锡培的入选理由中，残疾人和残疾员工是最重要的关键词。他领导的远东控股集团旗下的电缆业务连续10年位列行业第一，同时他安置的残疾员工多年来也位列全国第一，远东先后安置近2000名残疾人士就业，使他们成为有技术、有理想、对社会有贡献、受人尊敬的产业工人，2008年在宏观经济环境不断恶化、企业面临严峻考验的形势下，远东还新录用残疾员工百余名。2007年5月17日，远东出资8296万元成立国内第一家定向资助残疾人就业培训的慈善基金会，短短一年多时间远东已在该专项中向社会捐赠近千万元，捐助为残废人就业培训提供帮助的项目，促进残疾人就业，使他们找回自我，融入社会。　　蒋锡培在《我的中国梦》主题演讲中说，小时候理想是成为一名大学老师或工程师，刚步入社会时梦想是有两间瓦房和五万元存款、娶一个贤惠漂亮的老婆，如今是为了荣誉、信任和责任，为了让远东从今天中国行业的领军企业成为明天世界行业的NO1，为了让全球的精英在远东有用武之地、实现梦想，更为了让更多的残疾人能够工作好、生活好，他要把企业好好做下去。他指出，中国有八千多万残疾人士，他们更需要帮助，更需要关爱，只要给他们一个机会，他们同样可以大有作为。他坚信，只要大家坚持爱自己、爱家人、爱他人，中国和世界一定会更加繁荣、和谐和美好。　　CCTV中国经济年度人物评选于2000年启动以来，一直被业界称为中国经济领域的“奥斯卡”奖，吴敬琏、周小川、张瑞敏、柳传志等人都曾获得该项荣誉。作为中国经济界的顶级评选活动，这个活动始终关注着影响中国经济的年度热点话题与人物，从一个独特的视角，刻画出中国经济留下的脚步，成为反映中国经济发展动向的风向标。今年的评选标准是：责任、探索、远见、凝聚力，在全社会的关注和参与下，经过由经济学家、商业精英和中外权威财经媒体总编组成的百人评委团评选及社会公开投票，最终产生此份榜单，解读了2008年中国社会经济的基本轨迹，照亮中国经济继续前行。2009年1月24日晚8点，本次盛大的颁奖典礼将在中央电视台经济频道与观众见面。

世界银行中国首席经济学家贝尔特·郝福满瑞士银行集团全球首席经济学家兼全球资产配置主管拉里·哈思韦标准普尔公司全球首席经济学家戴维·维斯欧洲中央银行行长特里谢周小川中国人民银行行长吴敬琏 国务院发展研究中心研究员经济学家美国全球财经研究公司经济学家布赖恩·贝休恩

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（3％）；咨询服务业（7％）；快速消费品（7％）；电子技术（7％）；制药与生物工程（7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占5％，市场销售的职位需求占5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占5％，培训生职位需求占5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。还是相当不错的专业的。

同学你好，很高兴为您解答！　　经济师考试通过率偏低,主要原因如下：　　1、没有充分重视考试，对困难估计不足！　　经济师考试虽然只有两门课程，但每门课程的知识体系都是经过浓缩，涉及知识范围很广。而参加经济师考试考生多是参加工作多年的成年人，他们的知识已经扔下多年，需要重新熟悉，而且有部分考生更是在学校学习时没有接触过所考专业的知识，他们需要重头学习。这种状况迫使考生们应花精力去充分准备，但事实上很多学员并没有意识到这个问题，对考试没有充分重视，对困难估计不足，仓促准备，造成对知识体系的理解不深，掌握不够；最终不能通过考试！　　2、学习时间安排不够，学习时间安排不合理！　　上面说到参加经济师考试的考生多是在职工作的人员，他们往往事务缠身，如果不去挤时间，是没有时间去学习的；而经济师每年教材发行的时间也较晚，这也给大家挤时间来学习更添加了障碍。再就是参加经济师考试的很多考生对自己学习的安排不系统，有的考生虽然准备考试的时间比较早，但由于没有系统的安排学习时间，经常是有时间的时候，连续学习几天，然后忙的时候就把书本搁在一旁，结果还得重头再来。这两个原因同样导致考生对知识掌握不够！　　3、把希望寄托于试题、模拟试题！　　在我们此次调查中，发现很多未通过考试的学员把大部分精力花在做题上，花在背题上，把精力花在模拟试题上。这种只做题，只背题，而不了解课程知识体系，不去对这个题为什么是对、为什么是错进行分析对考试并没有任何帮助。这是因为即使你做再多题，即使考试时就出现了同一个题，如果你没有理解题的含义，选项的顺序改变，选项的说法一改变，这个题就可能会答错！　　此外，还有诸如很多考生报名后就没有参考，答题顺序出错等原因。但以上三个原因是经济师考试通过率偏低的重要原因。　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。　　高顿网校是网络财经教育领导品牌，更多财会问题欢迎向高顿企业知道提问。高顿祝您生活愉快！