融创景观造价师面试经验

fdf

差劲，超级差劲！

应届生2020年是8500月（扣除五险一金到手6k多），2021年可能涨到9500月。房租补贴是1500-2000月，根据所在地经济水平决定。（但是前提是HR问你在工作地有没有房子的时候，要回答“没有”手动滑稽）年底3薪，每年可能有一次调职调薪，最多就是涨个500。融创中国2015创想家校园招聘计划-重庆站火热来袭！直辖市之王、八大核心城市、八大专属职位，你准备好了吗？你造吗？加入我们，明年就可以和师兄师姐一样为融创代言了！小编偷偷八卦一下，为融创代言的明星阵容将会每周更新。别忘了关注我们哦。常芳芳-重庆大学-工业工程（硕士）-传奇·营销管理职能融创在10年成长过程中，积累了属于自己的品质和精神。融创在每一个深耕城市成为领先者，是真正的直辖市之王。这种使命感与激情完全吸引到我。让我为融创疯狂！我在一个伟大行业的伟大公司从事一份伟大的职业！我是常芳芳，我为融创代言！刘常莉-西南大学-景观学（硕士）-工程管理职能目标一定要有，还得声名远扬。银子一定要有，还得多多益善。食堂一定要有，还得吃饱吃好。关怀一定要有，还得润物无声。培训一定要有，还得系统实用。导师一定要有，还得伴我成长。付出一定要有，还得无怨无悔。奋斗一定要有，还得乐在其中。雄心一定要有。还得豪情万丈。刘存-重庆大学-工程管理（硕士）-工程管理职能我选择融创的理由很简单：面试环节对我的尊重让我感受到融创的选人用人理念；参观项目时看到产品像经过细心雕琢的作品，让我感受到融创的专业。融创近几年的成长历程更是让我坚信，这家快速成长的企业充满机会和挑战。在融创的几个月，我一直处于忙碌状态。除了现场的质量巡查，还要与设计师沟通技术节点做法，与施工方及监理方研究实施方案及控制要点并跟踪落实。充实的工作让我迅速成长。我是创想家，我要为融创代言。

不会可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样

客观的来说，这是一种普遍的社会现象，传播了大量的负能量。首先，我们要知道民营企业的每个岗位都会有考核，而考核内容和方式都会提前和员工说明白，完成考核后自然会拿到目标薪资。其次，如果在面试时，求职者对考核规则提出异议或者在工作过程中很努力，也就不会出现这样的情况，退一步说，考核就是游戏规则，先不管规则公平与否，既然你承认了这个规则，愿意玩这个游戏，到了结局，为什么还去说这个规则这不好那不会，当初为什么默认呢？一个人不努力，到哪都会一无所获。梦想，不是说说就行，而是要努力去做！本人也是该公司员工，目前在该公司已经第5个年头了。如果不努力，那么对你来说，任何一家公司都是待遇差、薪资低的差劲公司！如果有人拿到了高工资，而你没有拿到，那说明了什么问题？

今年5月份我倒是去融创面试过一次销售岗，可能我去的早，面试的人还没有到，就在楼道抽烟。一会从屋里又出来俩男抽烟，闲聊了一会，其中一个还是我老乡，据说已经干了快5年了，另外一个好像是以前08年左右在公司工作了两年就不干了，现在又回来上班有一年多了吧。最终我没有在融创上班，因为面试的时候发现虽然是销售岗位，可也没有那么简单，因为我是中专毕业，他们的好多知识我都不了解。本来我还想做销售我还是有经验的，有什么卖不了的。中专毕业后我跑过保险、干过小额贷款，跑过调味品，也卖过酒，今年还在一家网络公司卖过小程序，形形色色的人都接触过。他们的产品太专业，我怕不好出单，所以还是走人了。不过觉得融创传媒应该还是有些实力的。他们合作的产品差不多也都是一线品牌，什么焦点科技、谷歌啊，还有什么领英。我感觉这些大公司也不傻，如果融创很差，他们也不会找融创合作吧。