疫情下社会工作者辞职严重

没有工资保障。：商人考虑的利益，疫情带来的可能是商业机遇，未必是经营障碍，关键是要用好国家关于疫情的各项政策，降低运营成本，尤其是平时较高的人工成本。以人为本的核心还是以成本控制为中心。已经离职，正在找工作，而且已经联系律师，即将对公司申请劳动仲裁。公司以疫情期间经营困难为由一分钱工资都没有发，而且说为了大家的健康，继续就部分员工推迟复工。生活还要继续，不如抓紧寻找生的希望。没有必要在疫情期间负担无谓的人工成本，让部分人停止上班但不开除他们，是企业承担社会责任的表现，不发工资是经营困难问题，我也没有办法。

根据相关资料查询显示，没有影响。1、疫情期间社工离职是完全可以理解的，特别是对于在重灾区的社工，稍有不慎说不定就会被感染。2、在能保障自身安全的前提下再去考虑社区的利益才是首选。

社工在疫情期间辞职不会归入档案。这虽然没有什么法律后果，但是会有道德谴责。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。