社会工作者业绩怎么写简历

简历中一个优秀的工作业绩对个人求职者获得面试机会相当重要。下面是我整理的简历中的工作业绩范文，以供大家阅读。

**公司 起止年月：2010-08 ～ 至今

公司性质： 股份制企业

所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 首席讲师 市场总监

工作描述： 1.负责招商会主持、会场、促单;

2.负责主讲《业务员不出业绩的100个原因和对策》;

3.负责客户公司的开发、对接、相应培训;

4.负责董事长、总经理日常事务的处理。

汇报对象： 董事长、总经理

下属人数： 6人

工作业绩： 开发、对接和培训了以下公司：

1、北京同仁堂培训的对接和营销管理;

2、李嘉诚旗下 瑞年国际营销管理;

3、美国上市公司乐语中国控股有限公司广东区总部培训。

离职原因：

**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-08

公司性质： 股份制企业

所属行业：保险

担任职位： 代理人培训 顾问

工作描述： 1.负责潜在客户开发、对接、签单;

2.负责团队的组建、带领、训练;

3.负责服务部保险产品的演说和培训;

4.负责产品说明会的筹办;

5.负责泰康《信念》报纸的供稿和编辑。

汇报对象： 服务部经理

下属人数： 4人

离职原因：职业方向的修正和调整

离职原因：

**公司 起止年月：2012-04 ～ 至今

公司性质： 国有企业

所属行业：通信电信网络设备

担任职位： UI设计师

工作描述： 负责公司合作项目的软件界面设计、移动端产品界面设计、网站界面设计、公司宣传册设计、名片设计等，每个项目界面设计都是独立一人完成;设计项目有：广东号百黄页网站(包括wap网站)、湖南号百黄页网站、云南号百企业通讯录手机端、关键字营销助手手机端、更纤小助手手机端、翼支付pos手机端、翼支付电视端(IPTV)、翼支付火车票手机端、翼支付添益宝手机端、打车e族手机端等。

离职原因：

**公司 起止年月：2011-02 ～ 2012-04

公司性质： 私营企业

所属行业：计算机互联网通信电子

担任职位： 网页设计

工作描述： 在该公司主要工作是设计公司接的医疗网站项目，以及公司自己的医疗网站和推广专题页面设计等，并设计了公司官方网站、公司名片、公司宣传册、户外广告等。

离职原因：

**公司 起止年月：2010-03 ～ 2011-02

公司性质： 私营企业

所属行业：计算机互联网通信电子

担任职位： 网页设计

工作描述： 在该公司主要设计公司官网的广告图片、网站专题页面设计、公司电子杂志设计等，以及网页静态页面代码编写等。

离职原因：

**公司 起止年月：2009-05 ～ 2010-05

公司性质： 民营企业

所属行业：石油化工矿产地质

担任职位： 生产厂长

工作描述： 主要负责公司内一切事务，包括行政、采购、财务、生产、机器设备等工作，合理安排下属生产，处理各类厂内工作，保证正常出货和管理产品质量，以及负责处理与客户的沟通协调工作等;

离职原因： 合同期满，另寻发展;

**公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-05

公司性质： 民营企业

所属行业：通信电信网络设备

担任职位： 生产经理

工作描述： 主要负责全厂的一切事务，监督并执行7s工作。协助总经理处理日常事务，制定各部门管理制度，规章制度及人员调配等工作，定期召开培训会议，执行并监督总经理的指示。

离职原因： 另寻发展

**公司 起止年月：2003-05 ～ 2007-05

公司性质： 民营企业

所属行业：通信电信网络设备

担任职位： 生产厂长

工作描述： 负责全厂除人事以外的一切大小事务等工作。

离职原因： 公司改革

**公司 起止年月：2001-03 ～ 2003-03

公司性质： 民营企业

所属行业：通信电信网络设备

担任职位： 生产厂长

工作描述： 负责全厂人员一切大小事务等工作

离职原因： 个人原因

**公司 起止年月：1995-03 ～ 2000-03

公司性质： 民营企业

所属行业：服务业

担任职位： 酒店主任经理

工作描述： 1995年在新疆团结宾馆做主任经理5年,负责酒店经营管理和人员安排,包括宿舍、饭堂、保卫、安全、纪律等管理工作，运行成本核算、管理酒店一切大小事务;

简历中有工作业绩项目最好是如实填写，可以挑一些工作中业绩比较出色比较亮眼的，能够提升别人的印象。

你可以想一下之前的工作当中是不是有什么比较大的项目，并且销售的业绩也可以写在上面。

简历中的工作业绩和重要项目如何去写，才能够快速地抓住面试官的眼球，并在一众求职的竞争者中获得面试机会？

依据以下这3个步骤和注意要点，只要你的业绩和项目本身是过硬和有亮点的，就一定奏效。

一、首先简明扼要地总结自己最亮眼、最突出的工作成绩

我们都知道，跟领导汇报工作，要结论和成果先行。

写简历也是同样的道理。领导和看简历的面试官，时间和注意力都是极其有限的，必须先让他们了解到你到底做出了什么了不起的成绩，才会有耐心和好奇继续看下去。

最亮眼和最突出的工作成绩，是要跟你的岗位最密切相关的。

比如，你是做招聘的，那你最亮眼和突出的工作业绩，可以写在一个季度或者一个月里，招聘入职了多少个高端岗位、多少个中端岗位和多少个基层岗位。也可以写牵头拓展了多少招聘渠道、建立起了招聘体系等。

但你不能写你组织部门同事多次团建活动，领导和同事每一次都好评如潮。

二、接着介绍自己达成这个突出成绩的具体背景，让面试官理解你这个成绩为什么了不起

看简历的面试官可能并不了解我们行业、专业以及原来公司的情况，因此，在我们自己眼中觉得特别了不起的业绩，在面试官看来，有可能就平平无奇。

举个例子，假如你是一个垂直领域APP的运营，能够把日活做到100万可能就是一个非常了不起的成就了，但如果你将这个成绩放在简历里，去应聘一个非常主流APP的相关岗位，就很可能被认为这个业绩不值一提。

因此，在写出自己最亮眼的业绩之后，要补充背景信息。以上面这个例子来说，你可以补充：

这个垂直领域的受众一共有多少，然后跟大众APP的受众数量及日活比例做一个对比，可能比很多大众日活的比例还要高，就很能说明问题；

或者你可以对标垂直领域里的头部公司的数据，如果已经接近头部公司，那也很能说明问题；

当然，你还可以跟公司及自己过去比较，得出有比较高的增长率的数据，也非常具有说服力。

三、最后介绍自己具体采取了哪些行动和措施，才达成这个业绩

面试官在看简历和面试时，一项非常重要的任务，就是要辨别求职者在简历和面试中所提到的工作业绩、工作能力，是不是真实可信的。

前面两步，只要是有心人，即便没有真正取得过亮眼的业绩，也很容易就能够凭空写出一个看起来很不错的业绩来。

所以，要让看简历的HR或者面试官能够信任这个业绩和数据，就需要写明自己在完成这个业绩的过程中，自己具体采取了哪些行动和措施，每个行动和措施，又分别为实现这个整体的业绩贡献了多大力量。

对行业和岗位比较熟悉的面试官，自然就能够从这些行动和措施里，识别出业绩的真假。

如果所采取的行动和业绩是能够取信的，那这个业绩也就是可以采信的。一般来说，只要工作经历跟招聘要求比较吻合，通过这样的步骤写出来的一个扎实的工作业绩和项目经历，就足以收到面试邀约了。