工会社会工作者改革

现在的工会，绝大多数都工贼代表。过去的工会主席处处维护工人阶级的利益，而今，企业虽说有工会组织，但是，他们的处处维护着企业主以“最小的付出获得最大化”的利益。在企业破产，工人下岗，失业，无所是从的时候，工会里的人有谁替工人呼吁？他们还不是为了他们切身利益而丧失了立场，成了企业主的左膀右臂。现在的工会之所以还能存在，那就是还有利用价值，这也是中国工人阶级在 社会历史 发展中的特色表现。 要说对工会改革，首先，取缔现有的中华总工会。 第二，成立“工农劳动者协会”，其协会的宗旨就是，维护国家劳动法的尊严，保护工农劳动者的权利不受侵犯。 第三，“工农劳动者协会”，应该作为一个民间群众组织参与中国政协会议。工会是否到了改革的时候了？ 过去的国营厂矿，都有工会，每个职工必须得加入会员，如果生病了，6个月之前100%开支，如果病情没有好转，不能上班，转到公会，劳保开支60%，等到你病好了，有自己的单位鉴定委员会，看看适合干什么工作？ 职工如果有困难，找工会，工会可以帮你解决，工会的宗旨就是，解决职工的生活困难，解决工人的问题，帮助工人说话。 现在经过改制，国营企业改成私营或者私人企业，有很多的单位，取消了公会，工会不存在了，工人有困难的时候，有病的时候，没有人能帮你解决，有很多的私人小企业，如果你不能上班，直接开除你，工人在单位没有生活保障。 现在国企，和事业单位，还保留着工会，工人和事业编的员工，还享受着工会的福利待遇，福利待遇都是很高的，只有那些改制以后，变成私人的企业，没有工会。 工会是否到了改革的时候？ 这个问题不是老百姓说的算，只有国家总工会，开会研究，才能进行改革，重新制定，工会的章程和宗旨。工会是否到了改革的时候了？这个改革嘴上说说是可以，但是实际上要改革是比较困难。 因为无论是国营企业还是私营企业都是在法人的合法经营管理下的一个部门，这个部门不可能独立运营，不可能在法人与法律之外去独立运作。 工会只是一个为工人主张权利的一个执行部门，一个单独的科室不可能脱离了原来主体去进行所谓的改革。工会的改革涉及到到主体与个体劳动者的权利与义务，这是一个矛盾体，是对立的关系。 工会的改革只能是纸上谈兵，或者轻描淡写，或者高谈阔论，来一个无关紧要，无关痛痒的改革。 工会是否到了改革的时候了？题主的提议很好，本意是好的，但是只能是空中楼阁，不能落地生根。 可能有的私营企业工会是有名无实，已经涉及不到改革的问题。 现在的工会的确是没了初心，沦为公司压榨员工的工具。工人受伤了，公司派工会的人提个200元礼品去安慰一下，过年过节发个福利；有人因工受伤，工会的人会“设身处地”的规劝你报工伤不划算，因为你一旦报了工伤，单位会赔你一笔钱，但同时也会因为你的不当操作而造成工伤后果所以还要接受公司罚款，等于是赔付的钱又被公司以罚款的名义收走，你白受了个伤，还被公司恨上，后续的缺工等以及年底奖金全泡汤。 如果不报工伤，公司还能给你打着考勤，你在家静养，还能有工会送的慰问品，伤好后，你回到单位，就还能当啥事都没发生；如果你报了工伤，就算你伤好了，公司也会因为记恨你，而不会再让你像从前一样做原来的工作，相反会给你安排一个又脏又累又低薪的活，总之各种逼你自动辞职，或者给你穿小鞋，而工会却能视而不见，继续领着公司发的工资薪水，继续混日子。 公司给工会里的每个成员发工资，这就决定了工会会为谁说话，这真的需要大改革，因为工会的存在已经很鸡肋了，而且已经变相的成为了公司的一个辅助部门，它渐渐的站在了工人的对立面了，平时只需要做做面子工程，谁也不得罪就能心安理得混日子，这样的工会不要也罢。 所以工会需要大改革，需要有个真正为工人发声的第三机构才行，它不受公司控制，不领公司的薪水，它能真正为工人发声说话，维护工人的切身利益才行[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静] 工会早变成了摆设，也从不为工人发声，也没有存在的必要了。解散好了，免的养些不做事的闲人。 工会是中国共产党领导下的工人阶级的群众组织。全国叫中华全国总工会，各省工会冠以该省、市（区）名，叫 省、市（区）总工会，在企业叫 xX公司或工厂工会委员会。企业工会经费由行政方面根据职工工资总额按一定比例拨付和职工个人缴纳。工会的职能是代表和维护职工合法权益，组织职工参加企业民主管理，促进企业生产经营发展。 工会是否到了改革的时候了？有的网友主张直接取消工会得了，我不赞成这种说法。我们不能说某个人的一只手发挥作用不太好，就把这只手锯掉吧，而是要找到这只手的病因，然后把这只手治好，让它发挥作用才是正道！工会亦如此。 改革开放以来，多种经济迅速发展，改变了原来仅有国经济和集体经济的格局。总体来着，国有企业、中外合资企业的工会组织较为健全，也能发挥一定的作用，其它经济成分的企业工会组织就不是那么健全，已经建立的企业工会也不能很好地发挥作用。所以，我认为工会确实到了改革的时候了。 那么，工会应当怎样改革才能发挥作用呢？主要有以下三个方面： 一、进一步修订和完善巜工会法》，明确企业工会地位、作用和职能； 二、改变现有企业工会组织由行政方面推荐、会员选举的做法，由会员直接选举，上级工会审批； 三、改变现有企业工会专职工作人员工资由企业行政发放的模式，改由地方产业工会划拨，同时调整工会经费上缴上级工会的比例，让企业工会有更多的活动经费。 总之，只有从法律上、组织构架上、人员开支上、经费上进行改革，才能充分发挥工会的你用，适应经济 社会 发展的需要。 建议取消这个组织，工会工作人员白拿工资，也应该让他们下岗，体验一下下岗的感受。 现在的工会有名无实，不知道为什么，我们的工会组织神秘起来了，啥都不管管了，什么都是一把手说了算，，工人阶级别了 工会是否到了改革的时候了？ 你好，看到这个问题，我来回答。 中国工会，全称，中华全国总工会，是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织，是中华人民共和国境内，唯一官方全国性工会联合会。 过去很多年前，单位还没有破产时，单位职工家里生活困难，工会能给一部分资金救急。 职工家里遇到生病，各种灾害时，工会组织也会视情况，工会干部，带来米面油及资金方面给予补助，带来了工会的温暖。 职工遇到困难时，生活上受到工会的照顾，充分显示出 社会 主义的优越性，职工家属们感到工会之家是自己的娘家，工会的优势突显。 工会在每年春节期间，拿出一部分资金，购买一些生活物品，去慰问老干部，老劳动模范，还有贫困户。 工会每年评选出工会积极分子，优秀媳妇，优秀儿媳妇，五好家庭等，颁发奖状，以资鼓励，广大工人们视这些奖状为最高荣誉。 工会还在春节时，搞一些职工家属联谊会，发一些毛巾，肥皂之类物品，就是大家图个节日高兴。 那时候，大家觉得工会还可以，工会主席在单位里，说话也硬气些。 今天，单位也破产了，工人们每年自己交社保金，工会也名存实亡了。 目前，工会确实要按照实际情况，进行深入改革，摸索出新形势下的工会，如何变革，适应当前 社会 发展，为全体工人们发声，维护工人阶级的权利。 工会要与时俱进，研究出当前工会新出路，更好地带领工人们走上致富路，共创和谐 社会 。 在这里本着只作探讨性规化，工会应该独立于其它行政机构，行政不应干预。可以自治成立行业内工会。作人民团体的工会组织，应为从业劳动者代言，伸张权利的组织，而不是现今疆化的像征性的组织，只要是不涉政治与意识形态的内容，只是单纯的维护劳工权益，觉得都可以由从业者自由推选招集人(或秘书长)。工会主席此称谓可免去。但现今国情是工会像征意义大于实际意义！所以工会法的法规，也应随生产力的发展而进行修定。这也是必须的！ 而不是像大多数人传统思维想像中，五一搞点活动，发点慰问品，除了国有企业的工会组织，现大的民营企业也有工会，而大多都成装饰门面的机构，作为我国己成为世界工厂，从业人员日渐增加，工会的功能性更应凸现，是时侯改革我国的工会组织了，与政府行政剥离出来，由从业人员自由组织，推选。但要控制在法律范围内，不涉及政治议题的人民团体。真正体现工会这个人民组织的功能性与价值。只要有利于大多数人民的组织改革，也就不必怕这怕那，但有些资方人士更是过激的幻想取消工会，他们的固有思维是工会是资方的天敌。我看多虑了！也是开 历史 的倒车，必谨我们国家姓社，而不姓资。工会组织大胆点的改革也该来了！

性质上和社会工作者有相似的地方，但是在管理办法、使用方法上和社会工作者是不同的。总体待遇上，工会专职社会工作者是要比社会工作者来待遇高些，但社会工作者将来的前景比工会工作者好些。

做好一名工会社工，首先，从社会发展角度来说，科学发展观思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。成为一名社会工作者可以服务于社会，扎根于基层，为社会的稳定发展贡献一份力量。 其次，社会要进步，必然需要多方面的改革与发展，因此需要一群有理想、有道德、有文化、有思想的高水平人才担任社会工作者，我认为我符合上述条件，希望可以成为社会工作者中的一员。 最后，社会工作者是我接触的全新的领域，使我能有机会接触更多的人和事，从而积累丰富的社会经验，在帮助社会群体的过程中提升自我，锻炼自我，为以后的生活学习奠定良好的基础。