老人院社会工作者

一、和公务员相比没有编制。社工从事体制内的工作，和公务员工资内容是一模一样的，但是没有编制，导致工作不稳定，随时就得走人。二、薪酬待遇低大部分社工工资只有两三千左右，和正式编制比起来，没有任何福利待遇。有的地方鼓励社工参加社会工作师考试，只要考上社会工作师就按照约定给给予一定的高工资。三、工作出路窄社工虽然和公务员工作的内容是一样，但在出路上却有天壤之别，公务员可参加遴选考试，也可以被提拔，进入更高一个平台，而社工只能是在街道社区这个层面上工作，如果想上一台阶，只有考公务员这一条路。社工是离群众最近的群体，无论是在疫情一线，还是在服务群众的最后一公里，都能看到他们忙碌的身影，他们把青春奉献给了基层，却得不到应有待遇，长期在基层超负荷工作，有的甚至连婚姻问题都没有解决。他们为老人、儿童、残疾人等弱势群体送去了温暖，自己的温暖却得不到保障，这也是他们留不下来的原因。他们是最基层的干部，他们更需要得到关怀。

有前途，伴随着老年社会的到来，全世界的性的养老问题已经来临，而中国面临的老年问题更加突出。况且更加窘迫的是，我们的社会还不发达完善。还没有为此做好准备。养老机构的理念，设施，服务，人员，都还远远达不到人们的要求。

我认为养老院的社工不算特别有前途的工作，而且工作性价比比较低，有一些脏活累活要干，就像护士一样，护理一些身体不能自理的老年人嘛

养老社工的工作内容：一是常规外展服务。服务对象主要是社区行动不便的老人、贫困家庭老人、独居和空巢老人，社会工作者每月至少进行一次入户探访，根据老人的实际情况进行需求评估，制定服务方案，向居家老人提供长期稳定的服务，通常包括为老人洗衣、做饭、巡诊、代购陪诊、精神陪伴等内容。同时，为了保证服务质量、提升团队工作品质，社工还积极定期为成立的家政服务团队和高校志愿者提供专业培训。各方参与人员通过面谈、电话等多种不同方式进行双向交流，最大程度的通力合作，争取实现对老年人多需求的整合性满足。二是社区老年活动中心定期开展的活动。服务对象主要是具有较强活动能力的老人。在某社区服务中心，社会工作者引导组织成立了多种形式的兴趣活动小组，在小组活动开展中，社工适时引导老年人自我管理、主动参与，不仅丰富和发展了老年人的生活兴趣，增强了积极情绪,提升了生活品质，更进一步扩大了老年人的社交互动网络，增强了老年人社区支持，提升了老年人的能力建设，从而使老年人发现自我价值和意义，一定程度上满足了老年人情感、尊重、自我价值实现等高层次的需求，实现了“老有所为”。三是组织大型社区活动。社区活动可以丰富老年人的社区生活，增加社区对于老年人的正向价值认识，降低对老年人的负面标签化理解。社区活动是以老人的需求为导向的，当社工了解到老年人有走出家门到近郊旅游、亲近大自然的愿望时，组织实施中短途旅游活动，为社区普通老年人与弱势老年人提供了展现自我的平台，实现老年人对社区的参与，增强老年人对社区的归属感，充实了老年人的社区生活。

社工是一个养老院里照顾灵魂的职业，社工是让老人忙起来职业，社工是一个养老院规范化发展的重要媒介。专业社工的存在充分整合了社会资源，为在院老人提供服务的同时，形成社工、义工、志愿者的联动机制，使老人享受到院内外不同群体提供的服务，满足老年人多样性的需要，可以提升老人的幸福感。帮助新入院的老人适应机构生活是社工首先要做的一项工作。新入住老人入院后，会面临生活环境、生活规律、交往方式等情况的改变。这时，社工要及时地跟进，为他们提供适应情况的评估，并根据评估结果和老人的不同需求分别予以处理，从而帮助老人尽快地了解和熟悉老人院的生活，为新入住老人提供社会支持。 此外，对有心理、情绪、行为问题的老人，社工要及时进行咨询和辅导。各养老区的工作人员将老人转介给社工后，社工会对老人的问题和需求进行预估分析，通过跟老人建立专业关系，共同制订并实施介入方案，最后根据实际情况选择转介或结案。同时，社工注重培养长者的独立性和创造力。老人入住养老院并不代表他们就失去了独立的机会。养老院只是帮助老人做一些他们这个年龄不太方便做的事情，比如说做饭买菜洗衣服。但养老机构会让老人参与到他们自己的照护中来，给老人提供一种成就感和参与感，让他们认知自己并不是一无是处的。这就需要社工对老人进行心理评估, 了解老人的兴趣爱好，生活背景，家庭状况，社会交际关系等等，让老人对于年龄这件事不会有太大的失落感。总而言之，社工注重影响老人的方方面面。社工的介入，在解决老人入住适应困难、舍友关系不良、社会交往缺乏等方面的问题上都取得不错的成效。