社会工作者政审流程详细

材料1：个人自传或是自我总结这个材料是每个岗位都必须写的，包括一些事业单位或是企业。将自己的经历、家庭情况、自我分析等内容写成大约也就八百字的样子就可以了。重点可以说说自己的成绩和特长。如在校期间担任学生干部、社团经验等，或是自己的成绩优异奖学金、职业证书之类的。如果没有多少成绩可谈，也不要编造，切记。材料2：无犯罪记录证明考生应当提前准备到两代以内近亲属（目前政审一般都不需要三代了，什么爷爷啊外公外婆啊这些都不需要，两代近亲属具体有父母、兄弟姐们、配偶等）所在地最低一级行政机构出具证明材料后再到所在地派出所的无犯罪记录证明如果报名的是特殊岗位为警察、监狱相关岗位则需要三代以内近亲属无犯罪记录证明材料，就需要考生再提供爷爷奶奶、外公外婆、叔叔大爷、姑姑舅舅、表兄弟的无犯罪记录证明了。此材料开具的时间比较长，需要提前一个星期准备。材料3：户籍证明部分省份对户籍有所限制，需要考生提供相应的户籍证明。比如江苏、上海等地的公务员考试，就对户籍作出了一些限制。考生可以将其和材料2一同准备。材料4：毕业证、学位证原件和一些岗位规定需要的职业证书考生无论是应届还是非应届的，在政审时一般都可以提供毕业证等证件了，如果还未正式毕业，无法提供上述材料也可以说明情况，待到报到时再一并带到单位。一些岗位对职业证书有要求的，考生应当在政审时提供这些证书

一、公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：1.考生填写《考生情况登记表》确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。2.考察小组对考生进行组织考察招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位(学校)，召集同事(同学)，领导(老师)等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。3.审核考察结果和写出考察报告考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。二、考公务员的3个好处：1、从生活角度公务员的工资还可以，年轻公务员平均三千到五千的工资水平，在一般的三四线城市来说，还是可以保证基本的生活。如果是未婚的话，生活还能宽松点，但如果已婚，也有小孩了，那又是另一种说法了。而且，在以后，虽然公务员工资也在涨，而且新《公务员》法也施行，公务员待遇也在提高，但总体说公务员的前景不是“钱景”，老老实实的当公务员不能让你发大财。2、从社会地位角度小天把社会地位分为两种。一是现实中的社会地位，是最普遍提到的。这也是很多人谈到公务员都会提到的，社会地位高呀，受人尊重呀等等。的确，公务员在中国大部分地区的社会地位都是毕竟高的，五千工资的年轻公务员比八千工资的企业职工在相亲时候竞争力更强。3、锻炼平台和机会很多人觉得公务员工作简单，就是养老工作，但是现实中，公务员岗位很多都是最基层，大多数是与群众相关的，工作纷繁复杂，目前年轻公务员工作压力也大。公务员工作整体难度是表面看起来不难，但是需要有很强的系统性，全面性，干完容易，干好不易，尤其基层工作有大学问。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。

审核内容一般包括资历、家庭背景、所填资料真伪等内容，所以他们一般会去你原单位进行询问考察；因为你的档案还在人才市场的原因所以你可以在原单位开一张关于表示你工作能力之类的证明。具体审核步骤如下： 1、审核您的学历、工作经历等是否符合所从事单位职业岗位的要求。 2、查看您本人与您的直系亲属是否有不良记录、户籍出生地等基本户籍信息。 3、审核您最初报考时所填的资料是否属实。 4、现在单位部门会派人去您原来所在部门了解下基本情况。拓展资料：审核流程：一、考生填写《考生情况登记表》。二、考察小组对考生进行组织考察 。三、审查考察出结果并写成报告形式。

政审本着“分别政审，统一公示”的原则，在体检完成之后，负责组织招考的单位（一般是各地市人力资源和社会保障局）将相关人员名单分发给各用人单位，由用人单位自行组织政审。所以，以上材料并不是所有单位都需要的，具体需要哪些材料由各用人单位自行决定。

流程：为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。当前发展党员进行政审的主要内容应是：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。标准：录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。