社会工作者每天都想辞职

每天都有想辞职的心，那么到底是什么事情使你如此心灰意冷？

如果对公司、对领导已经失望透顶，在公司的每一分钟都是对你的伤害的话，

我希望停止你的烦恼，果断的递交“辞职信”。

一个人的生命是如此的珍贵，不应该浪费在无意义的烦恼中。

但是，你的去意不是来自于公司，而是你自己或者家庭，

那么你一定要深思，虽然工作和家庭之间只能选其一那么肯定是家庭，

可是，此工作变成家庭的唯一生活来源的时候，希望你能够更加慎重。

那么具体问题，具体分析一下。

1）公司不满

- 公司作为职工“集中营”，你的个人喜好一般不在它要考虑的范围上。

建议：实在不喜欢就跳槽或者挣钱买了你从事的这家公司，然后按照你的喜好改造它。

2）领导不满

- 你对领导的满意度，不会左右你的薪资，更不应该成为去留的借口。

建议：时刻提醒自己，领导才是左右你薪资的人，而不是需要你交心的人，

你会顷刻间发现他是那么的“和蔼可亲”。

3）工作不满

- 世界上没有一个人对自己的工作百分百满意的，

你只能改变你的心态，接受和喜欢它。

生活中有很多无奈，你如果不能改变它，

那么尝试着接收，并让自己接受它。

建议：规划工作、定制工作计划，并按照你的计划实现目标，

你会发现其实工作会给你充实感和成就感。

4）能力不足

- 个人能力不足无法胜任工作，会使人每日提心吊胆、坐立难安。

建议：方法只有两个，一是尽快提高能力；二是找一份与之能力相对应的工作。

5）同事不和

- 与周围的同事不和，会让人觉得被孤立的感觉，这种孤立感会使人产生窒息和恐惧感。

建议：如果已经到无法调节、无法挽回的地步，

那么请不要“滞留”，勇敢的离开这个伤心之地。

但，如果是有希望调和的，那么不要放弃和好的机会。

误解和矛盾是需要尽快解决的，可以通过以下方法：

①直接与对方开诚布公的谈心

②通过第三者进行调节

③找领导寻求帮助

6）个人原因

①家人牵绊，无法集中精神工作。

②自身健康问题。

③离家远，累上班累等因素

建议：个人问题会严重影响工作，让自己也疲惫不堪。

因此，工作和个人问题无法调和时，必须果断放弃一方。

工作就是让你实现自我价值和养家糊口的“工具”，

你要试着努力驾驭它，而不是被他驾驭。

生活是你的保障，因此请不要随意抛弃它，而更不能放弃你的快乐好心情。

每天都想着辞职的话，为什么还要去坚持呢。可能是因为如果走人了怎么赚钱养家，找不到其他工作怎么办之类的原因，让得你们还在继续妥协着。但是我想说走人呀，既然想辞职了，那为什么不离开呢，与其在这里做自己不喜欢的工作，做不出成绩与效果，同样面临着会被辞退的风险。

现在找不到工作的人很多，招不到人的工作岗位也很多。现在许多的人都好高骛远觉得自己的能力不应该只得到这样一份工作，不应该只拿这样一份薪资。但是没有考虑过自己适合哪样的工作，自己心里想做的是什么样的工作。当然一个人想要随着自己的心意去选择什么是很困难的一件事情，因为社会上有许多的条件制约着你。

很多大学生毕业后都会想着赶紧找一份工作先安定下来，不过确实也是现在很多毕业生专业与工作的对口率极低。本身就是很难去找到自己所喜欢的工作，这也就使得其实很多人在进入工作岗位没多久都会有想要辞职的心思，但是工作做久了，人的心也会慢慢安定下来，想辞职的心也会被磨灭。即是棱角都被磨平了，让自己变得安于现状，领着足够度日的薪资也就够了。

但是真的每天都想要辞职的话，那就辞职因为这样子待在一个工作岗位上实在是太对不起自己了。一个人的心不安定的话是没办法去做好一份工作的，在你不能认真的去完成工作的时候你会被上级领导骂，更可能被辞退，那么为什么要给他们这样一份机会呢，与其被辞不如自己有骨气的主动离开！

符合条件的工作都可以应聘的。

目前的社区工作者，是没有编制的。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会专职从事社区管理和服务、与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。

薪资待遇

社区工作者工资待遇需要根据具体的招考公告决定，但上海社区工作者年薪一般在8-10W左右(具体看单位安排)。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇;其他工作人员，享受一般工作人员待遇。

扩展资料：

社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同，比如北京市顺义区的社区工作者待遇提高后年均收入为38600元，而门头沟(提高后年均收入为28308元)等其他地区的社区工作者收入就略低一点。

基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。

上海市是全国率先建立专业化社区工作者薪酬制度的省市之一，在上海，近3万名社区工作者，平均年龄37岁，大专以上学历超过80%，他们经过综合考评，有明确的岗位等级和薪酬体系。

上海长宁区为加快推进社区工作者队伍建设，构建社区工作者统一职业化薪酬体系，岗位等级分为3岗18级，工作人员薪酬不低于上一年上海的平均工资。

长宁区通过修改完善《长宁区社区工作者管理实施方案》，明确了社区工作者的范围、基本职责、额度确定、配备方式，劳动用工、薪酬体系、考核评议、发展通道等方面的内容。

上海社区工作者面向社会招聘，明确表示，在同等条件下，对持有社会工作相关职业证书或社会工作专业毕业的大学生、优秀大学生村官、“大学生服务社区计划”的优秀大学生、市委组织部选派到区县社区岗位实习锻炼的优秀大学生、热心社区公益事业的志愿者等应聘人员可优先录用。

长宁区社区工作者的岗位等级为3岗18级。岗位分为负责人、主管和工作人员三类，各岗位按照社区工作者的工作年限、教育程度、专业水平等，设置相应等级。在岗位不变的情况下，随着工作年限的增加、能力素质的提高，社区工作者的岗位等级也可逐步上升，并为优秀的社区工作者提供发展空间。

上海社区工作者的收入将不会低于上一年上海的职工平均工资，还会包括五险一金、体检、休假等福利。

辞职，很容易的一件事情。但是要顾虑的事情却很多，比如，你该怎样辞职才能避免双方都不尴尬，你辞职后有没有地方可去，如果没地方可去怎么办？以后吃什么用什么？

这些事情你都该想好，想好了，如果依旧觉得在这个地方待不下去，那就辞职吧！如果只是对工作上的事情有不顺心，捋捋心情就好了，因为工作上的不顺，不管你到哪儿工作，都是会有的。

如果你觉得现在工作岗位让你待不下去了，那么你就得先努力一段时间，非常非常努力，不管其他，就是努力，并且让领导看到。然后向领导提出加薪，并且要说希望你加薪多少，因为什么原因，必须加薪！希望在什么时候之前，领导就给你加薪。

好了，然后坐等领导回复，这段时间，还是要很努力。如果领导没给你加薪或者加薪不够，就辞职走人吧！

千万不要没头没脑的就去说要辞职，万一领导以为你为了钱的原因，说给你加工资，到时候，你会退却，会不想辞职，或者犹豫，那领导肯定会借机留你下来了。

但是，领导说的，会加薪，加薪一百也叫加薪，加薪两百也叫加薪，是不？人家给你涨个一两百，你还得留下来，并且以后不好在提出了，如果你觉得不够在提出，领导肯定也会不爽的，心里觉得，前不久不是才要就加薪，也给你加了，才多久又要加薪，这个人怎么这样之类的，他们肯定不会承认自己故意曲解你的意思，肯定会是觉得你有问题。

所以我让你先提加薪的事儿，如果对方不同意，就走人！有理由了！

并且，一定要记住，要说明希望加薪多少也要说清楚，不然领导给你涨个五十也是涨，下次要在说不容易了！你自己也没脸在说是不？多久前才找过领导，现在好意思再去吗？所以多少也要说，希望他什么时候给你涨，你也要说。不然人家过个三五年给你涨呢？那还有什么意义吗？

辞职，有时候其实也是们技术活。有的网友直接了当去辞职，然后被挽回了，挽回了工资没涨，岗位没升，还让领导带有色眼镜看你了，觉得你不安分不老实不可靠！何必呢？

有的网友是直接和公司闹翻了，走是肯定好走了，不怕你们公司和你下家公司有关联？人家说你什么坏话？不怕吗？回头你在那儿也待不下去了。

所以要想走人，想到就算涨薪也要走的程度，那么，我建议你直接说出一个无法拒绝的理由。比如：想找个离家更近的岗位，这里离家太远，每天来回太怎样怎样；或者说家里有什么事情，自己以后没办法来上班了！

理由，一定要找对！态度一定要那种板上钉钉的态度，不要迟疑，不然你肯定走不了。虽然你可能没给公司制造多大的经济财富，但是对领导来说，他们还是不愿意换新人的，也因为换新人还要在交，麻烦！

但是，你也不要觉得没了你，工作岗位就没人做的来了，然后愚蠢地去威胁公司！你这样会闹僵，得不到自己想要的，以后可能人家还会泼你一身脏水。

如果你只是想涨薪，就跟公司好好说，晓之以理、动之以情，从家庭原因讲到自身的元素，在讲到生活什么的，各种讲，就是要让领导感觉到你真的想工作，但是也真的很需要钱！领导也是人，我相信，他能理解的。以后，有合适的条件，会给你调个工资高点的岗位！

这样，两全其美啊！你高兴，公司也高兴！

如果公司不涨薪，那你就该好好想想，是不是自己就值这个价值了呢？我在职场多年，不是没见过没本事要求倒不低的同事，工资嫌低，但是却不付出努力，也不去改变自己，一心地想要涨薪！但是，你值那个钱吗？不妨自己先想想。

很多入职的都会有这种想法，但是现在辞职的人数相较也下降了很多。

目前的社区工作者，是没有编制的。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会专职从事社区管理和服务、与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。

薪资待遇社区工作者工资待遇需要根据具体的招考公告决定，但上海社区工作者年薪一般在8-10W左右(具体看单位安排)。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇;其他工作人员，享受一般工作人员待遇。

扩展资料：社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同，比如北京市顺义区的社区工作者待遇提高后年均收入为38600元，而门头沟(提高后年均收入为28308元)等其他地区的社区工作者收入就略低一点。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。上海市是全国率先建立专业化社区工作者薪酬制度的省市之一，在上海，近3万名社区工作者，平均年龄37岁，大专以上学历超过80%，他们经过综合考评，有明确的岗位等级和薪酬体系。上海长宁区为加快推进社区工作者队伍建设，构建社区工作者统一职业化薪酬体系，岗位等级分为3岗18级，工作人员薪酬不低于上一年上海的平均工资。长宁区通过修改完善《长宁区社区工作者管理实施方案》，明确了社区工作者的范围、基本职责、额度确定、配备方式，劳动用工、薪酬体系、考核评议、发展通道等方面的内容。上海社区工作者面向社会招聘，明确表示，在同等条件下，对持有社会工作相关职业证书或社会工作专业毕业的大学生、优秀大学生村官、“大学生服务社区计划”的优秀大学生、市委组织部选派到区县社区岗位实习锻炼的优秀大学生、热心社区公益事业的志愿者等应聘人员可优先录用。长宁区社区工作者的岗位等级为3岗18级。岗位分为负责人、主管和工作人员三类，各岗位按照社区工作者的工作年限、教育程度、专业水平等，设置相应等级。在岗位不变的情况下，随着工作年限的增加、能力素质的提高，社区工作者的岗位等级也可逐步上升，并为优秀的社区工作者提供发展空间。上海社区工作者的收入将不会低于上一年上海的职工平均工资，还会包括五险一金、体检、休假等福利。

我进社区一年就想辞职了，最底层了，连自尊都没有。整天被一帮文盲婆娘指挥嚼舌根，年轻人带在那个环境没意思。我准备辞职了!

有的。

第一点：工作稳定，“压力小”；很多人都是从企业工作辞职后去的社区，他们很清楚企业每月要求的KPI压力有多大，一旦完不成，受伤害的不只是钱包，还要受到领导的责备，精神和经济双重打击，每日的脱发都是正常现象；

相比之下，社区工作工作虽然累，但是没有企业的这些压力，我们做的都是为人服务，心态首先不同，压力更多来与自己的态度，而不是别人施加的压力；也许这就是他们脱离高薪，走进社区的原因之一。

第二点：离家近；多么现实的一个原因，父母年龄越来越大，需要更多的时间来陪伴、照顾，孩子年幼也是需要照顾，尤其是女性，需要对家庭投入更多精力，一个离家近可以解决很多麻烦（不过说到付出精力，因为女性要多家庭付出更多精力，同时身体原因等，社区同样需要男性工作者，具体原因可以看我之前发过的文章）。

第三点：积累基层工作；也就是我们常说的，用社区工作作为跳板，参加国考，省考或者其他要先录取有基层工作经验，或者社区工作经验的岗位，这类人可以说辞职是最多的，他们追求的不是服务基层，或者工作稳定，更多在于待遇，而这正是社区不足的。

进了体制，每天朝九晚五的生活会催生出安稳焦虑。因为你分明看到外面的世界瞬息万变，快速迭代，而你的生活一成不变，单一的模式里完全没有应对未来的武器，毫无风险抵抗力，有的只是日复一日的恍惚和停滞不前。你在里面呆的时间越长，就越会加重焦虑。

有人会说，进了体制还用担心未来吗，有了铁饭碗还愁什么未来风险。抱有如此想法的人，可能还活在上个时代。在父母的那个时代，铁饭碗确实金贵，但在如今的社会，这个生存法则已经不再适用。

你是一名社工，社工辞职后，有人后悔，也有人不后悔，要看你实际条件，适不适合当社工。这个工作，如果你的确不适合的话，建议你还是辞职，去找适合你的工作。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法这里分两种情况：第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。