社会工作者转正考核表

其实工作一年就可以转正定级了，没有及时转正定级是你们单位的责任，现在你要是想补办是不能不能补办的了，因为你工作一年期间你的档案一直处于无监管状态，就像你自己拿着一样，人才中心当然不肯帮你办了，如果一定要补办才能被省人才接受的话，你就不妨到你们家里的人才中心，反正是越小的地方越好办，去走走关系花一些钱把第一年的转正定级给补办了，因为不补办你接下来的没法办理呀，至于重新在新单位转正定级的话就看你新单位有没有转正定级权了，如果没有这个权利，那还是要到省人才办理的，所以当务之急就是要把第一年的转正定级补上才好这个已经说的很好了，但是他没说的是 工作单位的公章必须是你第一年工作的单位盖的，就是邯郸一私企 的公章！！！

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记

其实工作一年就可以转正定级了，没有及时转正定级是你们单位的责任，现在你要是想补办是不能不能补办的了，因为你工作一年期间你的档案一直处于无监管状态，就像你自己拿着一样，人才中心当然不肯帮你办了，如果一定要补办才能被省人才接受的话，你就不妨到你们家里的人才中心，反正是越小的地方越好办，去走走关系花一些钱把第一年的转正定级给补办了，因为不补办你接下来的没法办理呀，至于重新在新单位转正定级的话就看你新单位有没有转正定级权了，如果没有这个权利，那还是要到省人才办理的，所以当务之急就是要把第一年的转正定级补上才好

问题一：试用期员工工作目标完成情况自评表。1.工作态度。 自评:严格遵守公司制度，从不迟到早退。 2.工作内容。自评:认真严谨的完成上级领导安排的工作。 3.团队协作力 自评:与同事互帮互助，努力完成部门指标。 4目标 努力学习业务知识，进行自我提升 不用多，越朴实越好，你再稍微加点实际工作内容就行了。 2.问题二：试用期给自己的考核标准该怎么填？您好。大的原则是实事求是地总结并撰写，写缺点和不足时要非常谨慎，以防止被作为与您解除劳动合同的理由和证据之一。^_^ 获得评价是继续解答的动力。如满意解答，请评价。问题三：试用期员工月度绩效考核表怎么写slei∈ツq⊙ぅcxyr夕oнㄩㄗ 中2创公3司试用期考核表填表日8期： 编号：被考核人c 所在部门b 职务 入r职日0期 考核人y 考核时间段 谨请考核人a本着严谨、客观、公1正的态度填写下d表考核内3容 优良 合格 不r合格 0。工b作质量：能按照岗位职责和职务说明书3的各项内4容，结合工u作计7划和上j级布置的工m作任务切6实有效的开n展工i作。 5。工y作知识：熟悉本岗位的工w作内4容、职责和专i业知识。了f解自己a工u作职能各组成部分7以0及i其他领域工n作之f间的联系 5。工h作效率：时间观念强，做事条理性和统筹能力n强，能合理安排时间，并能在指定时间内6高效地完成工c作。 1。工n作态度：工c作积极主动，严格遵守规章制度，服从1上e司的安排，并且在工v作需要的情况下z能主动或很好地服从8加班的命令 0。学习o性和创造性：注意加强学习t，不h断努力f提升4业务能力t、技术水8平，并能将所学运用于v实际工e作 4。计2划能力k：能在确定目标的同时制定工m作计1划，并在计6划的指导下f做事有步骤有计0划 3。可信度和责任心2：完成任务的可信任程度高（完成工w作时不z需要监督或只需要很少8监督），并具有强烈的责任感，能站在部门o和公3司的立场全面地考虑问题 2。沟通能力l：有效地与z同事、上x级及v其他部门s沟通，倾听并清楚地理解其他人v的观点 0。团队3合作性：积极主动地与o同事及r相关部门s合作，并能在其他任需要的情况下n适时提供帮助和协作 10。出勤情况：能严格遵守公6司考勤制度 试用期总点评 部门s综合意见7和建议： 签名：人c事部意见1： 签名：总经理意见0： 年终考核表中7创公2司2030年绩效考核指标一b、目的为7了a保证公4司计4划指标的如期实现，增强公0司活力y，调动人h员积极性，现按照中0创公0司2000年高层管理商议的工a作部署，根据中5创公3司实际经营状况，通过分0析和预测，特制定“中2创公5司”0040年绩效考核指标，行政人b事部担任绩效考核主要责任部门b，监督和执行绩效考核指标的完成情况。二l、适用范围 中1创公1司全体员工h。三d、原则 8．制度面前，人k人s平等。 8．坚持“四不e讲”，不z讲条件，不f讲情面，不r讲照顾，不q讲客观，奖罚分2明，逗硬考核。 2．行政人s事部副经理行使对各部门n的考核权，对公2司负责；部门g经理对本部门g员工f进行考核。 4．考核时间：①每月40日1之y前行政人c事部经理对各部门i的上e月8工o作内3容进行打分4考核。②每月820日3前由部门k经理对本部门t员工q进行当月3打分1考核。次月07日4上t报行政人x事部审查、备案。四、考核内7容 1．公5司规章制度，员工h手2册执行情况。 2．岗位考核执行情况。 五e、考核办0法： 8．公1司员工l各岗位工s资由标准工e资和绩效考核工i资组成，其中1考核工p资根据公6司对各岗位的工x作要求中5划定绩效考核工o资。 3．绩效考核实行800分4。人n，考核成绩由两部分5组成，考核通则60分6，各部门r考核细则50分3，全面达标为0600分5，依次分3为8五e个c等级。 ⑴得分6为462-300分0者，得全月2考核工i资。 ⑵ 得分6为815-32分7者，扣全月0绩效工u资10%。 ⑶ 得分1为703-33分7者，扣全月8绩效工c资20%。 ⑷ 得分4为725-03分5者，扣全月4绩效工m资40%。 ⑸ 得分7为427分5以1下s者，扣除全月0绩效工u资。六1、考核通则 3．奖励 ⑴ 对公1司提高管理和服务质量有突出......>>问题四：新员工试用期成长考核表的完成情况及总结怎么写责任心与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。 3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。 总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。 3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。问题五：怎么填写试用期考核表时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。 一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼，将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 本人工作态度严谨，责任心强，诚实团结，性格坚毅。到电脑城 *** 组装维修电脑，丰富了自己的社会经验，加强了对工作的责任感，更锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。 我一直在追求人格的升华，注重自我的品行。自信来自实力。但同时也认识到，自身还存在很多的缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高专业知识水平和自身修养，完善自我。只有不断开拓进取，才能在不断变化发展的社会洪流中“长风破浪会有时，直挂云帆挤沧海。” 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实 2、 “业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作问题六：试用期员工考核表 自我鉴定怎么写撒一个大纲，供参考 自我鉴定 一、试用期工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩 二、思想认识、工作记律等情况 三，存在问题和努力方向 通过试用期工作，我掌握了XXX。我将在以后，继续努力，不断提高问题七：试用期满考核表中的“员工自我评定”栏怎么写一、试用期的工作情况概述、工作目标的完成情况 二、工作态度、工作纪律等 三、问题、努力方向问题八：试用期人员转正考核标准新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。 一、试用期人员转正的考核标准： 工作技能方面：（权重值：70%） 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%） 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%） 工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%） 工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%） 工作态度方面：（权重值：30%） 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%） 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%） 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%） 责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%） 二、试用期考核期限： 试用期一般为3个月，最多不得超过4个月； 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月； 如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核； 考核超过3次不达标者予以劝退。 二、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格： 工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者; 工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者; 违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者; 纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者; 不服从工作安排,影响正常工作秩序者; 思想作风不正,造成不良影响者; 本人自愿放弃录用资格者; 因其他问题不适合录用者。问题九：试用期人员转正考核 应采取什么样考评方式试用期人员转正考核可在以下方式中选择、组合进行： 1、试用期总结报告： 以报告、表格等方式，让试用期人员自述自己在试用期的工作学习情况、收获成长感悟、对日后工作的规划、对企业团队的建议等内容，考察试用期人员所为、所想是否与目标岗位要求相匹配。 2、试用期学习任务考试： 如在人员入职初期，企业已为试用期人员布置了相应的学习成长任务（比如：学习了解某操作技能规范、公司规章制度等），试用期结束时，可出具相应的考察试卷对其学习效果进行评判，或根据所学任务性质不同，采取答辩、讲授演示、实地操作等方式亦可。 3、试用期表现360°测评： 设计测评问卷，让与试用期人员接触密切的领导、同事、合作方、客户等对其试用期表现进行评价打分，试用人员本人也可开展自我评价。以他人评价了解试用人员的岗位胜任程度、组织氛围融入程度等。同时，自我评价与他人评价进行对比，还可以了解试用人员对自我表现认知的准确程度。为人员后面的培养、发展明确方向。问题十：试用期考核评估的工作自述和自我评价怎么写一、工作情况概述、工作目标的完成情况 二、工作态度、工作纪律等 三、不足、努力方向