洛阳市优秀社会工作者补贴

法律分析：随着社工行业发展，各地也相继出台各种奖励政策，吸纳更多优秀的人才加入。全国各地社工激励政策均有所差异。

北京市：助理社工师每月加200～280元，中级社工师每月加300～460元；

上海市：助理社工师工资4500元月，中级社工师工资可拿5800元月；

黑龙江省牡丹江市：助理社工师每月补贴150元，中级社工师每月补贴300元；

四川省广汉市：助理社工师奖1000元，中级社工师奖1500元；

宁夏：考取中级社会工作者证书可获3000元现金奖励。

法律依据：《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法》 第六条 职务工资。

包括基本工资、职务年限补贴、岗位津贴三个部分。

(一)基本工资。社区正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。

(二)职务年限补贴。社区工作者根据所在岗位、在社区工作的实际年限，享受职务年限补贴。各岗位起点职务年限补贴分别为：社区正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员，每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。在社区工作未满一年的只享受起点职务年限补贴。岗位发生变化的，套新岗位职务年限补贴标准，其年限以在社区实际工作时间累计计算。城六区社区工作者最早年限可从2000年第四届社区居委会选举产生当月开始计算，其他区(县)最早可从2003年第五届社区居委会选举产生当月开始计算。

(三)岗位津贴。社区正职每人每月1300元、副职每人每月1100元、一般工作人员每人每月950元。社区工作者按照实际所在岗位，享受相应的岗位津贴;当实际岗位发生变化的，其岗位津贴应当按照“随岗不随人”的原则进行调整。

经认定的高层次人才按“就高从优不重复”原则，享受相应支 持政策和待遇。1、奖励补贴。对全职引进和新入选我市的各类人才，按 照《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部人才高地的实施 方案》（洛发〔2017〕20号）等规定，享受相应的奖励补贴。2、薪酬待遇。鼓励和支持用人单位对经认定的高层次人 才根据实际贡献和学术水平，实行协议工资制、年薪制和项目工 资等；用人单位可按照规定_取股权、期权、分红、净资产增值 权、特别奖励等方式，对经认定的高层次人才予以激励。3、其他政策。经认定的高层次人才，可享受住房补贴、 医疗保障、子女入学、出入境、居留便利和税收等优惠政策，具 体按市里有关文件执行。对柔性引进的A、B、C、D类人才，视业绩贡献可与本地同 类人才在领办创办科技型企业、表彰奖励、科研立项、成果转化、 生活待遇、医疗保障等方面享受同等待遇。经认定的郑洛新国家自主创新示范区、中国（河南）自由贸 易试验区洛阳片区的高层次人才，相应享受郑洛新国家自主创新 示范区、中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区有关高层次人才 的特殊支持政策。一、人才引进面试基本流程及注意事项：1、签到按照规定时间签到核对身份后就要求交手机了。2、候考如果抽签抽到的顺序比较靠后等待的时间会比较长，特别是人多的面试可能会等到下午导致体能消耗比较大，建议准备一点巧克力、小面包之类的食物用于补充能量。候场的时候往往会比较焦虑，导致正式面试还没开始脑子就呈现出一片空白的状态。如果出现这种状况，建议考生通过深呼吸、闭目养神等方式放松心态，同时把近期备考的资料、正式面试开始前如何向面试官问好等细节在脑子里再过几遍。3、面试会有工作人员带你去考场，往往工作人员会帮你敲门，考生进入考场后简单地向面试官问好就行了：“各位老师好，我是xxx号考生”，同时用目光和每一位面试官都要进行交流，头稍微转一下。需要注意的是千万不要说自己的个人信息。面试官说请坐的时候，如果需要把凳子移出来，注意以下不要直接往外拉，稍微抬一下再往外拉。再接下来主面试官会宣读考场纪律和答题规则（此时需要集中精神）。面试官说完就可以把试题翻过来，翻过来以后就开始计时了。试题一般是3-4题，面试时间12-15分钟，建议每道题的思考时间不要超过1分钟，否则会让面试官觉得你思维不敏捷。草稿纸可以利用起来，但也不要写太细，根本没时间去写的，需要边答边思考的，需要注意试题上是不能做任何标记的，所以试题中的关键词可以记到草稿纸上。二、人才引进面试的准备：1、掌握各模块题型的基本特征和作答思路；2、看一些地区的人才引进面试真题解析；3、最后就是自己加强练习了。法律依据：《洛阳市引进人才住房补贴办法（试行）》 第二条 人才住房补贴的适用对象应符合以下条件：（一）我市全职引进的顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才和青年人才。1. 全职引进是指引进人才与我市用人单位签订不少于3年的劳动合同，每年在我市工作时间不低于6个月，并按规定在我市缴纳社会保险和住房公积金。港澳台地区和外籍人才不受缴纳社会保险和住房公积金限制。2. 顶尖人才、领军人才、拔尖人才是指按照《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人才〔2017〕5号）认定的相应层次人才。3. 高端人才是指符合我市“9+2”工作布局所需的创新型和紧缺型人才。主要包括省重大新型研发机构负责人、省重大科技专项项目负责人、省制造业创新中心负责人；中国500强企业二级公司或地区总部经营管理及技术研发主要负责人；我市认定的创新型大院大所大企业主要负责人；获得“河洛英才计划”支持的团队负责人；获评“河洛大工匠”的高技能人才；在届的洛阳市优秀专家等。4. 青年人才是指我市市直机关、市属事业单位、驻洛高校、我市企业（劳务派遣企业除外）和民办非企业单位全职引进，或在我市创办经登记注册且正常经营3个月以上企业的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校和建设学科的全日制本科毕业生、QS世界大学最新综合排名前100名的国（境）外高校全日制本科毕业生。（二）在我市城市区无自有住房，且在我市城市区5年内无住房登记信息和房屋交易记录。自有住房包括：本人及家庭成员（配偶和未成年子女）的私有住房和安置的拆迁安置住房。