社会工作者面试岗位契合度

面试官提问人事人员职场规划呢，就是以他自己为主体去采取一些自己职场的小目标发展方向，人事职业规划男主就是要更上一层楼，成为主任那边的一个大方向。

这是企业选择候选人的一个重要维度--希望你是一个有执行力又目标明确的人。希望归希望，更现实一点的意义在于：面试官要通过你的目标和规划来判断你对公司的意向度，以及入职之后的稳定性如何。每个岗位在招聘之初，就有一个比较精准的“候选人画像”，也就是说HR一开始招人的时候，就大概想好了要招什么样的人。在学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都满足意向的时候，你个人的规划跟公司对岗位的规划匹不匹配就很关键。双方匹配，那当然一拍即合了。

职业规划可以包含哪些要素这里提醒一句：对于职场小白来说，自己的职业生涯规划，应该永远想在面试官之前。不要等到面试官问你职业规划的时候，你才开始想如何回答这个问题。而应该在自己原有的规划和目标之上，根据面试岗位的不同，有针对性地展露和表达。关于职业规划的具体内容，当然千人千面，只要是认真思考过的、真的对职业发展能起到引导意义的，都是值得鼓励和支持的，但关键元素不能少，简单来说就是：时间节点、目标结果，以及如何达成。

比如说，如果我是一个应届生，我的职业规划可以是：毕业之后选择金融行业的工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习行业和岗位经验，同时顺利拿下CPA。如果面试官喜欢好学、有目标的人，而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位，你的人岗匹配度就很高了。面对这个问题的回答思路如果你对回答这个问题没有思路，不妨参考以下几个方向来作答。当然能表达好的大前提是：你很了解自己，并且有比较明确的目标。

把职业规划和岗位需求结合起来面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度，所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。你对这个岗位认知是怎样的，你对它未来发展的预判是怎样的，结合你的目标展开叙述。比如现在有个设计助理的岗位，你需要熟悉PS，协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色，在面试的时候大谈自己审美一流，精通PS，曾经有过无数获奖作品，希望入职以后撑起设计部的一片天。

当面试官提问职场规划时，我们可以这样回答: 可以先了解公司情况，然后说出自己的想法与目标，可以帮助公司实现自我价值，再谈谈自己的工资与工作安排。人事岗位的发展方向有企业高层或职业经理人、转行到业务部门、做培训师。

首先要对面试职位有清楚的定位和需求分析。以该职位需求进行引申的面试者能力进行底线定位，要求掌握职位素养，工作能力，以及相关按照需求划分的工作经验与其他职位要求。在面试时，将基本职位能力作为初步筛选标准，获得基本符合工作职位要求的人才。对面试者进行职位素养基本考察，判断其是否胜任该职位。以职位角度出发，对面试者进行常规提问，获取其大概个人信息，判断与该职位的契合度。以职位引申角度出发，提出针对性问题，对面试者的交际能力，工作能力，效率，工作态度等初步判断其个人全面素养。根据面试者的应答，举止，心理条件，表达能力，性格，判断其在职位上的表现，是否符合职位的全面要求。根据职位对面试者进行专业性提问，判断其大局观，未来规划等，是否做了前期面试准备，以及对职位所在的相关行业的了解性，判断其入职后能否快速融入工作。将面试者的性格特征与已有员工做对比，从团队角度出发判断其是否要与团队中经常或必须接触的人较为契合，判断相处环境，以免出现团队合作问题。从企业需求角度出发，考虑面试者对企业的潜在贡献度。

首先应该结合他们公司的一个经营范围去回答这个职场规划，然后大胆猜测一下这个项目经理想了解的是什么内容，人事职业规划的方向有人事经理和其他部门的项目负责人。

首先是岗位契合度，是否有同岗位的工作经验或者有过类似岗位的经验，其次是个人的能力，能否有足够的学习能力，抗压力等，最后才是在外条件，如居住地离单位距离等