天津社会工作者离职率

社区工作者，比较轻松，离职率较低。

因为社区工作者这只队伍相对稳定,工资虽然不高,但是五险一金,管理较为规范。若是考不上公务员,可以作为一条出路,适合女性报考。

根据天津市人力资源和社会保障局的数据，2019年6月份，天津市交通银行分行的离职率为。根据天津市人力资源和社会保障局的数据，2019年6月份，天津市交通银行分行的离职率为。

社区干事离职率高，可能由于社区工作的性质和特征决定；其相关的社会环境、政治气候等也可能是本质原因之一。我报考社区干事，是因为我想为社会做出自己的贡献，与社会取得更多的联系，了解社会的发展趋势，更多的了解人们的日常生活，发挥自己的潜力，做出贡献。此外，社区干事的工作也可以让我更熟悉当地的文化，习俗和民情，得到更多的实践经验，让自己有更多的想象空间。

一个人辞职最主要的原因就是目前的工作岗位满足不了自己的成长需求了，每天都觉得工作枯燥无味，想要寻找新的挑战！

社区居委会等一些工作人员，大多数都是社区里面所聘用的临时工这些临时工越来越不愿意做，是因为工资水平达不到相应的要求，但是事情却越来越多，人们觉得自己的付出没有得到相应的回报。

社区居委会在前几年来说是基本上没有什么事情的，都是大家各过各的生活，偶尔有一些活动，可能一年才有几次，但是近些年来，呃，受到相应政策调动的影响，越来越讲究邻里之间矛盾的调和以及相应的关系拓展社区居委会的工作无形之中增加了很多，然后这些临时工聘用的时候又绝大多数是按月给的工资，比如说一个月800块，或者说一个月1500元，这都是一个固定的比例，平常没有什么事情自然就不需要去，但是事情越来越多，工作量越来越大，很多人觉得自己的付出和收获已经不成正比了。

再加上这些社区居委会所聘用的都是临时工，没有任何的社会保障，没有事业编制，所以很多人觉得这样的一个工作没有什么可选性了，因为想要有正式的编制才能有以后基本的生活保障，人年龄大了之后劳动能力下降，有相应的退休金以及医疗保险什么的，生活会容易很多，但是仅仅作为社区居委会的临时工是什么待遇都没有的人已经越来越多的考虑到自己未来以及老去的问题。

其实这个问题很好解决，不能解决事业单位编制的问题，也可以采用类似于小时工一样的模式，从薪资水平的分配上调整一下，调整成为按时付薪，而不是说按月付薪，这样的话作为一个临时工相对是有很多人愿意做的，因为临时工是自由的，想去就去，不想去就不去，然后他也可以有更公平合理的薪资分配制度。

在社区工作，离职率是非常少的，相对来讲，社区的工作朝九法五，没有什么任务，工资待遇也不错，

因为疫情原因，国家已经意识到社区工作的重要性，会逐步加大社会的工作力度，比如下沉干部，社区书记转为事业编等等举措，都是在加强...