城管是社会工作者吗

社区工作者是专职的工作人员，不是志愿者，不懂别瞎说，

城管有很多种，城管又叫城市监察大队，里面又分好多部门，比如环卫，广告霓虹灯，建筑违章等等，光一般的城管只要初中毕业就可以，要身体强壮，服从指挥，退伍人员居多。

8月1日起，包括莫斯科市长在内的各部门一把手都各奔东西安心度假去了，莫斯科市政府以及各个部门都将由选拔出的大学生暂时接管，他们将成为莫斯科的“新主人”。这个“小鬼当家”的市政府将一直延续到真正的领导们休假回来。（8月1日《环球时报》）要说莫斯科市这些官员们真是政治不成熟呀，让年轻人参政搞搞样子就好了，实在不行起码也要“垂帘听政”，他们咋就敢真的长时间当“甩手大掌柜”，让一群毛头小子真的手握大权，听报告、批文件、做决策？但认真看看莫斯科市官员们的说法，却觉得人家“多给信任才能多担责任”的逻辑，又不无道理。无意于“洋为何没有中用”的简单对比，只是由此新闻，想起一个“社会如何‘消费’青年人”的话题。我们对年轻人有很多美好的说法：国家的未来、民族的希望、未来的主人、早上八九点钟的太阳——我们更多的是寄望于未来，而不是瞩目当下。于是，常常会出现一个个东升的朝阳，最急于放射光芒，却无处着力，等啊等啊，等到太阳从八点绕过正午，自己都蔫头耷脑了，还没找着位置。年轻人参与政治也常常如此：大家说，年轻人有朝气、有活力、有理想、富有正义感、充满激情，唯一缺乏的是经验，“不成熟”。于是，要历练，要磨练，要向成年官员学习，要……按照一整套套路下来，经验也有了，也成熟了，而朝气、活力、激情……统统打磨掉了。青年人的最大效用，在于其纯真的朝气，如果总想着“同化”好了再用，那所谓“新鲜血液”只能是空谈。莫斯科市第一副市长说：“别为此（大学生主政）担心。现在人们谈到官员时就会联想到贪污腐败，在我们的官员队伍中确实存在一些中饱私囊的人。而这些年轻正直的孩子们想为国家尽心尽力，他们可不像那些官僚们，年轻人对待任何一个议题都像是在足球场上踢球那样充满激情。”副市长的话让人很容易想起上世纪80年代香港廉署那次声势浩大的反腐行动，大胆起用毫无背景，却满怀激情与正义感的年轻大学毕业生，参与腐败调查与处理。事实证明，效果良好。毋庸讳言，越来越高的学历门槛要求，让一路完成硕士、博士学业的青年，直逼“中年”，参与社会工作的年龄不断提高。另一方面，步入社会各个领域的年轻人，常常如同广撒胡椒面一般，在庞大的体制约束面前，在不断学习成熟的磨练当中，激情与活力消失殆尽——不是说年轻人一入社会就要独当一面，而是说青年人的朝气、活力等优势，在社会的消费中，没有被很好保留与呵护。应该承认，由于教育时间加长等因素，如今的青年人服务社会的年龄正在大大推迟，这一现象应该被正视。如今，全国上下都在忙着纪念长征胜利70周年，看着那个时代十几岁、二十来岁的人就独当一面，被赋予重任，并且很好完成历史使命，比比今日，常令人感慨。这当然有被逼无奈的时代背景，却也不无认识上差异的原因吧？给青年人多一点阳光，他们就会多一份灿烂；给多一点信任，他们就会多回馈一份责任与成绩。发生在莫斯科的一幕多少可以提示我们：青年人对于社会的价值与作用，应该更早更主动地律动与挖掘——这绝不仅仅是一个单纯的解决就业问题。

在国家试点城市中(注意,试点城市中的城管全称:城市管理行政执法局):城管大部分属于事业单位,享受公务员待遇.仅在少数大城市为公务员.考录方法和过程与公务员一致.至于招考条件的话每个地方都不一样如果你是属于中小城市,大部分要求是大专以上.而大城市城管招考要求会在本科以上,且有相应的专业要求,归纳为:法律.计算机.土木工程等等至于你是女生,基于城管的现状,给予女性的考录指标将会略少,请注意当地的公务员考试动态.另外:告诉你一点,现在的城管基本上是文明执法,且执法过程为联合执法,有一只公安队伍隶属于城管执法局.以前是因为无法直接对违法者制裁且地方混混惹事才会打架,而现在惹事者将在第一时间交有公安机关处理.所以,对于什么打架的方面不要误解.(比如我工作的事已经有1年多未出现城管斗欧的事件了)还有一点:城管是纯粹的执法者,所有罚款上交财政,只有总局才有少许收费的权利,且因为其特殊身份,基本上属于清水衙门.请考前做好相对低工资的思想准备!

城管现在属于公务员了，需要考试面试，但劝你不要做城管，因为城管的命运是揍与被揍，所以劝你考公务员。

应该是可以的，这个是网上找到的，希望对你有帮助！二、城管执法引入“社工”机制的必要性城管执法主要是在民法的范围之内，很多问题涉及公权力与私权力的交叉。而传统的行政管理方法强调自上而下实行强制性的管理，导致城管执法中经常发生权力泛化、公权力滥用的现象，甚至误入市民的私领域。随着城市建设的迅猛发展，流动人口的快速增长，城市管理中新问题不断涌现。日益增强的市民意识与泛化执法权的“城管”之间，冲突频起，“城管”亦成为社会声誉甚低的机构。理顺城管机制，引入社工机制是城市管理改革与创新的必由之路。社会工作专业从诞生之日起，就将公共服务、帮助社会弱势群体视为已责。其“助人自助”，注重“个案”与社会调查，善于组织小组与社区资源，组织志愿者参与等方法，能有效地解决社会贫困群体的各类问题，同时有效地化解社会突发事件，国外称之为“社会工程师”。其所服务的对象与解决的问题，正是我国城管执法中的主体所在。发动与组织社会各方面的力量参与，变管理为治理，变直接管理为简接管理，变一元管理为多元参与，是社会工作的方法与技巧，也是城市管理的有力工具。西方发达国家四百余年的“城管”经验值得我们借鉴与学习，他们的城市管理问题主要依靠社会工作的机制予以解决。我国的台湾与香港，也凭借各类社工组织解决城市化过程中的问题，使其城市化发展迅猛。发达国家与中国台湾、香港的城市管理发展经验证明，社会工作者及其组织是现代城市管理中不可缺少的有效机制。三、城市管理引入“社工”机制的基本方法与具体操作建议城市管理引入社工机制必须从思想与方法上进行转换。首先，树立“城管”即是服务的概念，在全面调查的基础上帮“穷”，疏而后堵。城管是市民的大管家。“城管管穷人”，对穷人在管理、引导的同时，更应该是“帮”，帮他们脱贫致富，帮他们合法经营，帮他们寻找到合适的经营场地。发掘他们的潜能，助人自助，使他们在脱穷的同时，也提升城市的公德心。衣食足知礼节，在未能使其丰衣足食的情况下，用权力迫使他们遵守礼节，管了一时，管不了长久。这也是目前城市管理的通病所在。建议城管部门分区对我市现有的流动摊贩与“黑车”进行全方面摸底，对其经营地点、人数、家庭状况、行业、资本、经营时间、对交通与居民的主要影响、附近有否无碍经营的场地、现有场地何时可以无碍经营、非正规组织等问题全面调查，并绘制成图表与电子档案。在此基础上，制定出具体、可行的帮扶措施，切实帮助这些弱势群体脱贫致富，合法、有序经营，疏而后堵。其次，“城管”执法重在教育。城市管理的主体是全体市民。市民自治是城市管理的最终目标。“城管”应该借助社会工作者的职能——“助人自助”，通过教育、启发、宣传等手段帮助农民工、城市贫民完成向现代市民的转化，最终实现市民自治。社会工作者认为每个人都有发展的潜能，每个人都有帮助他人与服务社会的愿望，每个人都有过体面生活的权利与做体面人的要求。之所以暂时没有实现，是他们对自已的潜能未能有全面的认识。社会工作者的职责就是通过教育，帮助他们对自已的潜能与社会的需求有一个全面而切实的认识，从而帮助他们摆脱困境而实现自助。小摊贩与黑车司机实际上正在做这方面的努力。但他们在努力的过程中，忽视了到对城市秩序造成的损害。“城管”在执法中除了“管”，更应重视“教”与“宣”。即通过教育、启发与宣传，来达到开发民智、民德，配合制定无碍城市卫生与交通秩序的制度与方法，实现市民广泛参与的自治式城市管理。第三，“城管”执法要有效地实现“人民管”，由直接管变为间接管建立城市管理的长效、有序机制，仅仅依靠数量有限的城管人员，以行政手段是难以实现的。应借助社工开发人的潜能，调动人的主观积极性，启发市民建立公共道德观，帮助市民建立各种自治的公共服务与管理的第三方社会组织。以这些组织为网络节点，以广大市民为网络连接，形成一个城市管理的巨大网络，在城市管理网络化的基础上实现长效、有序的管理。人民城市人民管，但人民缺乏组织，则是一盘散沙。依靠行政手段组织人民，其成本过高，只能像搞运动似的“一阵风”。人有着群聚与求助同类的天性，在没有合法、正式的组织时，很多小摊贩、黑车司机自发地形成了各类“同乡会”等非正式组织，有的滑到黑社会的边缘。杭州的菜霸、北京黑车黑社会都是典型案例。通过城管与社工，引导这些自由职业者，组织起来，实行有指导的自治，就能将城管从目前的被动局面中解放出来。依托工会、商会、居委会、业主委员会、物业管理等现有的社会组织，对所在区域内的城管问题，归类分工管理，城管予以指导；然后以若干城区作为城管社会化的试点，在这些试点内，根据具体情况，建立社会工作服务中心等第三方社会组织，并通过他们组织成员与志愿者，实现本区域的城管自治。先易后难，循序渐进。城管在帮助他们成立与制定规范之后，由他们自律、自治，城管主要承担检查与监督的职责，实现由直接管到简接管的转变。