社会工作者是海南紧缺人才

法律分析：1.旅游业技能技术骨干和管理人才；2.现代服务业技能技术骨干和管理人才；3.高新技术产业技能技术骨干和管理人才；4.农业领域技能技术骨干和管理人才；5.医疗领域技能技术骨干和管理人才；6.教育领域技能技术骨干和管理人才；7.体育领域就业创业的技能技术骨干和管理人才；8.电信领域技能技术骨干和管理人才；9.互联网领域技能技术骨干和管理人才；10.文化领域技能技术骨干和管理人才；11.维修领域技能技术骨干和管理人才；12.金融领域技能技术骨干和管理人才；13.航运领域技能技术骨干和管理人才；14.物流企业人才；15.海南省机关事业单位人才以及法定机构、社会组织聘用人才；16.符合《外国人来海南工作许可管理服务暂行办法》相关标准的其他外国人员(C类)；17.在海南自由贸易港执业的港澳台人才；18.海南其他非限制性准入行业领域急需的技能技术骨干和管理人才。

法律依据：《中华人民共和国海南自由贸易港法》

第四十条 海南自由贸易港深化现代服务业对内对外开放，打造国际航运枢纽，推动港口、产业、城市融合发展，完善海洋服务基础设施，构建具有国际竞争力的海洋服务体系。境外高水平大学、职业院校可以在海南自由贸易港设立理工农医类学校。

第四十一条 国家支持海南自由贸易港建设重大科研基础设施和条件平台，建立符合科研规律的科技创新管理制度和国际科技合作机制。

第四十二条 海南自由贸易港依法建立安全有序自由便利的数据流动管理制度，依法保护个人、组织与数据有关的权益，有序扩大通信资源和业务开放，扩大数据领域开放，促进以数据为关键要素的数字经济发展。

第四十四条 海南自由贸易港深化人才发展体制机制改革，创新人才培养支持机制，建立科学合理的人才引进、认定、使用和待遇保障机制。

第四十七条 海南自由贸易港放宽境外人员参加职业资格考试的限制，对符合条件的境外专业资格认定，实行单向认可清单制度。

2022年海南引进人才条件如下:      1、选择在本省任一城镇申请落户的条件:      (1)本省认定的高层次人才;      (2)具有硕士以上学位的人才;      (3)具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才;      (4)上年度工资性收入达到30万元以上,且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。上述标准随本省人均工资水平变化适时调整;      (5)拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果,在本省所聘用企业以技术入股,入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才;      (6)在本省领办、创办企业,其产品符合本省12个重点产业支持方向,并为所在企业的主要创办人,且个人实际出资不少于150万元(不含技术入股)的创业人才;      (7)教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生;      (8)年龄在55周岁以下。      2、选择在工作地或实际居住地申请落户的条件:      (1)近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项的人才,获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项(不含荣誉奖)及省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才;      (2)具有全日制普通大专及以上学历,或中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才;      (3)年龄在40周岁以下,且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同。      3、在本市县工作地或实际居住地申请落户的条件:      (1)在引进市县领办、创办科技型企业,对当地产业发展起到一定引领作用的创新创业人才;      (2)在引进市县同一用人单位工作满1年,且继续与该用人单位签订3年以上期限的劳动合同,符合引进市县经济社会发展需要的紧缺急需、特殊才能的人才。法律依据《海南省引进人才落户实施办法》      第四条 符合下列条件之一的人才,年龄在55周岁以下的,可选择在本省任一城镇申请落户:      (一)按本省有关规定认定的高层次人才;      (二)具有硕士以上学位的人才;      (三)具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才;      (四)上年度工资性收入达到30万元以上,且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。上述标准随本省人均工资水平变化适时调整;      (五)拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果,在本省所聘用企业以技术入股,入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才;      (六)在本省领办、创办企业,其产品符合本省12个重点产业支持方向,并为所在企业的主要创办人,且个人实际出资不少于150万元(不含技术入股)的创业人才;      (七)教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生。      第五条 符合下列条件之一的人才,年龄在40周岁以下,且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同,可选择在工作地或实际居住地申请落户:      (一)近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项的人才,获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项(不含荣誉奖)及省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才;      (二)具有全日制普通大专及以上学历,或中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。      第六条 符合下列条件之一的人才,可在本市县工作地或实际居住地申请落户:      (一)在引进市县领办、创办科技型企业,对当地产业发展起到一定引领作用的创新创业人才;      (二)在引进市县同一用人单位工作满1年,且继续与该用人单位签订3年以上期限的劳动合同,符合引进市县经济社会发展需要的紧缺急需、特殊才能的人才。

海南高层次人才认定范围及条件1、高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。2、高层次人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。3、高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。4、高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应同时具备以下条件：(一)遵纪守法；(二)有良好的职业道德；(三)业绩显著，贡献突出。高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。拓展资料：高层次人才是要经过相关认定和审核的。一般包括高层管理人才及其管理团队；现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才；中高级金融财会、划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；各类专利、技术项目经纪人才；各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；具备硕士以上学位的海归人才等。法律依据：《海南省高层次人才认定办法（试行）》第九条根据我省经济社会发展和人才需求状况，制定高层次人才认定标准，并根据实际情况适时调整，实行动态发布。_第十条高层次人才认定标准的编制和发布程序如下：（一）省人才办负责编制高层次人才认定标准；（二）高层次人才认定标准经省人才工作领导小组审议后发布实施。