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关于故城劳务公司，建议您可以根据自身需求，参考评价、服务质量、价格等多方面因素，从而选择满意的劳务公司。

故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司：走出一条“双赢”路衡水新闻网2019-2-1 12:24走出一条“双赢”路——记故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司崔秀敏总经理为准备出国的务工人员解疑答惑公司组织业务学习爱心荣誉春节,本是万家团圆的喜庆日子。可是，在故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司似乎比往日更加忙碌：从国外务工回来，满载而归特地前来致谢的人络绎不绝；下定决心要出国务工，满是迫切寻求岗位的人更是蜂拥而至……总经理崔秀敏介绍，建平台、树理念、勤服务、促派遣，以用户“放心、称心、省心”为追求，全方位提供优质服务，赢得了广大客户和劳务人员的深深信赖！多年来，故城县委、县政府紧密结合本县实际，把外派劳务作为扩大对外开放、富民增收和加快县域经济发展的重要举措来抓，形成了多业并举的发展模式，收效明显，因此先后荣获“全国外派劳务基地”、“全国优秀外派劳务基地”等称号。得益于这样的浓郁氛围，崔秀敏从业10多年来，始终严格按照“企业化经营、市场化运作、规范化管理”的运作方式，集“技能、语言培训、国际劳务派遣”为一体“一条龙”服务，让“诚信守约、讲求实效、共同发展”的经营宗旨深入到百姓心中，带领故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司走出了一条公司与劳务人员“双赢”的路子！在发展理念上，崔秀敏以“诚信、创新、高效”为旨，首先把渠道下沉，全力搭建平台，拓宽劳务市场。为此，公司认真组织力量到村里就劳动力资源情况开展入户调查登记，摸清劳动力资源状况，在县、乡（镇）、村建立台账和农村劳动力个人信息数据库，实行动态管理。同时，多渠道搜集国外的用工信息，建立用工信息台账，并及时向农村劳动力发布。公司还充分利用县人力资源和社会保障部门提供的用工信息资源，率领团队到韩国、日本、澳大利亚等，认真组织考察当地劳务派遣基地和用工企业，搜集用工信息，选择用工多、条件好、待遇优的企业进行洽谈，建立长期合作关系。公司积极邀请用工单位和企业到故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司实地参观考察，让更多的用工单位了解公司的规范化运行体系等，了解衡水人力资源，这大大增强了开展劳务协作的吸引力。多年来，伴随着故城县外派劳务的声名鹊起，一些非法中介趁机浑水摸鱼。其不规范运作，让不少怀揣致富梦的务工人员在国外血本无归，让不少原本打算出国的务工人员心存疑虑。崔秀敏说，踞龙人不断优化服务，完善保障体系，在宣传致富理念时，绝不夸大其词。公司通过广泛宣传、外出考察、典型引导等方式，引导广大群众牢固树立了劳务致富的新观念。在重点乡镇、村，设置劳务信息宣传栏，为外出务工人员、城镇失业人员、未就业高校毕业生、退役军人等群体发放由县就业部门编印的《外出务工指南》《就业创业政策解答》等宣传手册。充分发挥劳务带头人的传帮带作用，通过参加就业创业典型事迹宣讲会等活动，大力宣传劳务致富的典型，激励和引导大家敢闯市场，能闯市场。坚持一手抓输出，一手抓品牌培养，赢得了用人单位的充分信任和更密切合作，赢得了更广泛的劳务市场，实现了劳务输出信誉和形象双赢的良好局面。近年来，该公司向外输送了大量的电焊工、建筑技术、保安，家政服务等专业技术性人才，受到了国外用工企业的一致好评。品牌的培育，绝非一朝一夕之功。故城踞龙国际劳务派遣有限责任公司，切实加强劳动力转移就业全过程管理与服务，积极与用工单位联系，广泛搜集、认真筛选用工信息，通过广播、电视、劳务信息专栏、微信公众平台等渠道，及时为外出务工人员提供真实可靠的劳务信息，减少了大家外出务工的盲目性。在工作中，坚持严把务工人员的输出关，做到本人不自愿的不转移、有劣迹行为的不转移、手续不健全的不转移、培训不合格的不转移、身体不健康的不转移。为切实保障好劳动者合法权益，每输出一名劳动者，公司都与用工企业签订《劳动合同》，使劳动者在国外务工更加放心了！

SISTER:据悉，故城县目前正在招聘65门卫，招聘职位为社区派出所监督员、城管执法员、违法行为治理员，招聘要求有中专以上学历，持有有效警官警务证，男性年龄在18-50周岁之间，有一定的体力及抗压能力。有意者可到当地政府机构进行申请。

关于选择故城劳务公司，应首先考察该公司的认证状况，以确保它的合法性和正规性，确定其资质水平。其次，要了解其服务质量，看它是否能够满足您的要求，是否有良好的服务流程和规范服务的解决方案，能够真正为客户提供有效的、专业的服务。另外，也要考察该公司的服务收费水平，确定它是否合理合法。总之，选择故城劳务公司时要谨慎，多方考察，才能最终选出一家最合适的。

故城县鑫宇劳务派遣有限公司。于2019年08月15日成立。法定代表人杨振环，公司经营范围包括：劳务派遣服务；建筑劳务分包；物业服务；保洁服务；建筑装饰；土石方工程；