心理特征测试社会工作者

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500强HR识别人才的三类心理测验方法

心理测试被应用到生活工作的方方面面，下面我为大家整理了500强HR识别人才的三类心理测验方法，欢迎阅读参考!

心理测验是通过观察人的少数具有代表性的行为，对于贯穿在个体行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数理化分析的一种科学手段，是对行为样组客观的、标准化的测量。

心理测验通常包含题目、常模和测验说明书等几个基本要素。题目可以由文字、图画、操作工具等组成;常模是指解释测验分数的标准参照;而测验说明书是有关测验目的、内容、方法、程序、评分标准等相关信息的文件。

在众多的人才测评方法之中，心理测验可以说是一个行之有效的技术。在人力资源管理中使用的心理测验主要包括三方面内容：

能力测验：了解被试者各项能力的高低情况。

人格测验：主要用于了解被试者的个性心理特征，如是内向的还是外向的'，工作的主动性如何等。

职业兴趣测验：职业心理不同会明显地影响员工在工作上的绩效。职业兴趣测验可清楚地分辨出应聘者的职业性向。

1、能力测验

能力测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。这种能力可以是当前所具有的实际能力，或者是将来可能有的潜在能力;可以是一般的普通能力，或者是某种特殊的能力，如音乐、美术、体育等方面的特殊能力。

通常的能力倾向测验分为两类：一般能力测验和特殊能力倾向测验。

一般能力测验。包括韦氏成人智力测验和斯坦福-比奈特智力测验等。韦氏智力测验(Wechsler Adult Intelligence Scale)是一个普遍用于全世界而广受重视的评估。不少研究结果均支持韦氏全面智商之概念，量表的个别分部测验亦可测试某些独特能力。 它是美国于1955年主持编制的系列智力测验量表。是目前世界上应用最广泛的智力测验量表。该量表于1981年由湖南医科大学龚耀先教授等主持修订。而斯坦福-比奈特智力测验是一种个别测验式的量表，包括30个测量一般智力的项目，其中既有对较低级的感知觉方面的测量，也有对较高级的判断、推理、理解等方面的测量。

特殊能力倾向测验。特殊能力倾向是相对于一般智力而言的，一些传统的特殊能力倾向，如机械和文书，现在都已并入某些多重能力倾向测验中。但特殊能力倾向测验还是很有必要的，原因有两个：一是多重能力倾向测验很少涉及视力、听力、运动技能及艺术才能等领域，因为它们的情况较特别，即使在多重能力倾向测验中包含有特殊能力倾向，如机械、文书等，有时也需要与学业能力倾向测验、特殊能力倾向测验结合使用，因为特殊能力倾向测验有广泛的常模和效度资料;二是特殊能力倾向测验具有很大的弹性，既可以结合使用，也可以单独使用。例如有感知觉和心理运动能力测验;机械能力测验;文书能力测验;艺术能力测验;专业能力倾向测验等等。

2、人格测验

所谓人格，是指人的兴趣、价值观、气质、性格等内容。人格反映了一个人的行为方式和思维特点，因此和人的某些方面的工作绩效有关。人格测验也因心理学家对人格的不同定义而有不同的测量。较有特色的如卡特尔16因素人格测验(16PF)、DISC个性测验、艾森克人格问卷等。

卡特尔16种个性因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出16PF。他把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16程人格因素有：A乐群性;B聪慧性;C稳定性;D恃强性;F兴奋性; G有恒性;H敢为性;I敏感性;L怀疑性;M幻想性;N世故性;O忧虑性;Q1实验性;Q2独立性;Q3自律性;Q4焦虑性。

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。

3、职业兴趣测验

兴趣是最好的老师,是人类重要的心理特征之一，表现为个体对某种事物或从事某种活动的心理偏好、选择性态度或积极的情绪反应。大部分成功者都是那些既具备一定的能力，又对所从事的工作真正感兴趣的人。

目前国内外广泛应用的兴趣测验主要是霍兰德的职业偏好测验，其次是斯特朗一坎波尔的兴趣测验。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。霍兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

在此职业类型的划分基础之上，1953年霍兰德编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索(1969)，据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论。

因素 A--乐群性: 您在此维度上的得分属于高分。外向，热情，乐群。通常和蔼可亲，容易与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，在集体中倾向于承担责任和担任领导。不斤斤计较，容易接受别人的批评。与人萍水相逢也可以一见如故。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题的工作，比较适合您。如：推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。具有这种性格特点的典型代表人物如：如富兰克林（政治家）、罗斯福、乔·吉拉德（世界上最伟大的推销员）。 因素 B--聪慧性: 此维度主要评估您的智力水平和学习理解的能力。 您在此维度上的得分属于高分。 处于您这种分数段的人的典型性格特征为：聪明，富有才识，善于抽象思考。通常学习能力强，思考敏捷正确，文化水准高，个人身心状态一般比较健康。机警者在此项得分也往往较高。 具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：一些要求工作人员具有高智商的，非常有挑战性的工作，可能非常适合您。比如总经理、软件设计人员、证券公司分析人员等。 具有您这种性格特点的典型代表人物如：爱因斯坦（物理学家）、比尔盖茨（世界首富）。 因素 C--稳定性: 此维度主要测试您情绪的稳定性。 您在此维度上的得分属于低分。处于您这种分数段的人的典型性格特征为：情绪易激动，易生烦恼，有时会意气用事。通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻扰和挫折，容易受环境的支配，而心神动摇不定。当在事业和爱情中受挫时情绪沮丧，不易恢复。不能面对现实，时时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于有时出现失眠，噩梦，恐怖等症象。如果您属于此分数段：建议您多看些《读者》等杂志，学会辩证的从多个角度看问题，树立良好的人生观和世界观，同时注意情绪的放松。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：凡能随心所欲，安排自己工作进度的人，如作家，邮差或清道工等，虽然情绪稳定性较差，一般也无大碍。同时还可以考虑的其它工作如：会计、办事员、艺术家等。具有您这种性格特点的典型代表人物如：尼采（悲观哲学家）、尼禄(罗马暴君)、哈姆雷特（莎士比亚戏剧中人物）。因素 E--影响性: 此维度主要测试在团队、组织或社会中，您是倾向于领导、影响别人还是倾向于服从。 处于您这种分数段的人的典型性格特征为：武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见，有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律，睡眠较少，不太注重宗教信仰。比较喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势者。一般的，领袖以及有地位有成就的人多属高E。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工程师、心理学家、作家、研究人员、宗教政治领袖等。具有您这种性格特点的典型代表人物如：凯撒（古罗马皇帝）、拿破仑（法国皇帝）、希特勒、马丁·路德·金。s因素 F--活泼性: 此维度主要测试您是比较性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言。 您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。现把本维度的高分和低分特征的人的“性格特点，适合的职业以及典型代表人物”提供给您，供参考：低分者的典型性格特征为：严肃，谨慎，冷静，寡言，节制，自律。低者通常行动拘禁，内省而不轻易发言，较消极，忧郁。有时候可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满。在经济生活、道德行为、体育活动等方面都较谨慎。不喜欢冒险。学术活动能力比社会活动能力强一些。在职责上，您常是认真而可靠的工作人员。具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：会计、行政人员、艺术家、工程师、教授、实验技术人员、科研人员等。具有这种性格特点的典型代表人物如：帕斯卡（物理学家）、达尔文（生物学家）。高分者的典型性格特征为：轻松、愉快、健谈、逍遥、身体较健康、经济状况一般较好，社会联系广泛，在集体中较引入注目；对人对事热心而富有感情。但是有时也可能会冲动，以致行为变化莫测。具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：行政主管人员，政治家，参议员，运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐等。具有这种性格特点的典型代表人物如：伏尔泰（法国幽默作家）。因素 G--有恒性: 此维度主要测试你是否具有明确的目标理想，以及你的责任感的强弱。 您在此维度上的得分属于低分。处于您这种分数段的人的典型性格特征为：较自私、有时唯利是图、比较缺乏社会责任感。做事马虎敷衍，缺乏奉公守法的精神。通常缺乏较高的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，甚至于有时不惜执法犯法，不择手段已达到某一目的。但有时因素G低的人，常能有效的解决实际问题，而无须浪费时间和精力。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：艺术家、社会工作者、社会科学家、竞技运动员、作家、记者等。具有您这种性格特点的典型代表人物如：卡萨诺瓦(意大利作家、间谍)、切利尼(意大利雕塑家)。因素 H--交际性: 此维度主要测试您是否擅长与别人交际，以及是否有喜欢冒险的倾向。因素H常随年龄而增强。 您在此维度上的得分属于高分。 处于您这种分数段的人的典型性格特征为：喜欢冒险，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，有敢做敢为的精神，使他能经历艰辛而保持刚毅的一例。有时可能太粗心大意，忽视细节，有时可能会遭受无谓的打击与挫折。有时可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。 具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师、团队领导人等。 具有您这种性格特点的典型代表人物如：邱吉尔（二战时期英国首相）；西奥多·罗斯福（美国总统） 因素 I--情感性: 此维度主要测试您平时是比较感性、富于幻想，还是比较理智、现实。一般女性在此项上的得分高于男性。 您在此纬度上的得分属于高分。 处于您这种分数段的人的典型性格特征为：细心、敏感、依赖，感情用事。通常身体较弱，不大爱参加体育锻炼。心肠软，易受感动，爱好艺术，富于幻想。遇事优柔寡断。缺乏自信。有时过分不切实际，缺乏耐心和恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。儿童期间多受到家庭的溺爱和过分保护。在团体活动中，不着实际的看法与行为常常减低了团队的工作效率。 具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：美术工作者、教师、行政人员、生物学家、社会科学家、社会工作者、编辑等。 具有您这种性格特点的典型代表人物如：林黛玉、华兹华斯(英国浪漫主义诗人)、罗素（英国哲学家）。 因素 L--怀疑性: 此维度主要测试您做人是比较坦率真诚随和，还是多疑戒备。在团体活动中，低L做事往往优先考虑团队利益，因素L过分高者常常对团队的利益和稳定性产生不利影响。您在此维度上的得分属于高分。处于您这种分数段的人的典型性格特征为：您通常喜欢用一种怀疑和批判的眼光来看待这个世界。您这种看待世界的方式使得您通常不易被欺，有时候甚至可能形成一个创造性的观点或理论，就像爱因斯坦发明了相对论一样。在性格上，您通常多疑，戒备。在集体中一般与他人保持距离，缺乏合作精神。与人相处，有时会斤斤计较，不顾及到别人的利益。建议您在保持怀疑的精神的同时，对周围的人，能多抱有一份信任和真诚。毕竟，只有尊重才能换回尊重，理解才能换回理解，信任才能换回信任，真诚才能换回真诚。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：职业上倾向于编辑、行政管理人员、创造性科研人员、警察等。具有您这种性格特点的典型代表人物如：阿诺德（美独立战争期间叛将）、蒙蒂兹（声名狼藉的爱尔兰美女）、斯大林。因素 M --幻想性: 此维度主要测试您比较做事是认真谨慎、脚踏实地；还是富于想象，倾向于思考而不是倾向于行动。 您在此维度上的得分属于低分。处于您这种分数段的人的典型性格特征为：现实，合乎成规，力求妥善合力。脚踏实地，处事稳妥，具忧患意识。办事认真谨慎。做事通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事。在紧要关头时，也能保持镇静，有时可能过分重视现实，为人索然寡趣。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：＝公务员、理科教师、政治家等。具有您这种性格特点的典型代表人物如：胡佛（美国总统），张瑞敏（海尔集团首席执行官）。因素 N --世故性: 此维度主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老练事故。 您在此维度上的得分属于低分。处于您这种分数段的人的典型性格特征为：坦白，直率，天真。你通常思想简单，有时感情用事，一般与人无争，容易心满意足。但有时由于过于对自我不加掩饰，可能显得幼稚，粗鲁，笨拙，不留情面、过于刻板，似乎缺乏教养，有时不为社会所接受，在社会中不易取得较高地位。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：艺术家、汽车修理工、矿工、厨师、警卫等。具有您这种性格特点的典型代表人物如：如托尔斯泰（俄国文学家）、第欧根尼(希腊哲学家)等。因素 O --忧虑性: 您在此维度上的得分属于高分。 处于您这种分数段的人的典型性格特征为：容易忧郁、自责、缺乏安全感、焦虑、不安、自扰、朋友较少。在集体中既无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行抱怨，牢骚满腹。害羞、不善言词。通常觉得世道艰辛，人生不如意十之八九，容易甚至沮丧悲观，时时有患得患失之感。自觉不容于人，也缺乏和人接近的勇气。 具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：艺术家、普通工人、服务员、低级办事人员、终生碌碌未尽如意的作家等； 具有您这种性格特点的典型代表人物如：耶稣（基督教创始人）、释加摩尼（佛教创始人）、陀斯妥也夫斯基（俄国作家）等。 因素 Q1--变革性: 此维度主要测试您的心态和思想是开放自由，还是比较保守落伍。 您在此维度上的得分属于低分。处于您这种分数段的人的典型性格特征为：保守的，循规蹈矩，尊重传统观念与行为标准。通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。常常激烈的反对新思想以及一切新的变动。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：运动员、服务员、一般工人、机械师、军官、音乐家、商人、警察、厨师等。具有您这种性格特点的典型代表人物如：英国维多利亚女皇。因素 Q2--独立性: 此维度主要测试您平时是比较倾向于独立、果断，还是依赖性强，习惯随波逐流。 您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。现把本维度的高分和低分特征的人的“性格特点，适合的职业以及典型代表人物”提供给您，供参考： 低分者的典型性格特征为：依赖性强，缺乏主见，在集体中经常是一个随波逐流的人，对于权威是一个忠实的追随者。通常宁愿与人共同工作，而不愿独立孤行。常常放弃个人的主见而附别人以取得别人的好感，需要团体的支持以维持其自信心，却并非真正的乐群者。 具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：厨师、保姆、护土、社会工作者等。 具有这种性格特点的典型代表人物如：奥斯汀(英国诗人)。 高分者的典型性格特征为：自信、有主见。通常能够自作主张，独自完成自己的工作计划，不依赖别人，做的不好也不推卸责任。不受社会舆论的约束，同样也无意控制或支配别人。不厌恶人，但是也不需要别人的好感。 具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：艺术家、工程师、科学研究人员、教授、作家等。 具有这种性格特点的典型代表人物如：哥白尼、牛顿、爱因斯坦、拿破仑等。 因素 Q3--自律性: 此维度主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。 您在此维度上的得分属于高分。处于您这种分数段的人的典型性格特征为：知己知彼，自律谨严。往往有较强的自制力和意志力量、能够较坚定地追求自己的理想；有良好的自我感觉和自我评价。在集体中，可以提出有价值的建议。通常言行一致，能够合理的支配自己的感情行动。为人处世，总能保持其自尊心，赢得别人的尊重，有时却不免太固执己见。具有这种性格特点的人，适合的典型职业有：行政领导、飞行员、科学家、警卫、机械师等。具有这种性格特点的典型代表人物如：林肯等。因素 Q4--紧张性: 此维度主要测试您在平时状况下和遇到事情的时候，是比较心平气和还是容易紧张。 您在此维度上的得分属于低分。处于您这种分数段的人的典型性格特征为：放松、平静、有时显得反应迟钝、不敏感；很少有挫折感、遇事镇静自若。通常知足常乐，保持内心的平衡。有时您也可能显得过分疏懒，缺乏进取心。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：飞行员、空中小姐、海员、地理学家、物理学家等。具有您这种性格特点的典型代表人物如：如阿诺德(英国诗人)纵观以上16个人格因素，你总体在聪慧性，乐群性，稳定性，影响性， 交际性，情感性，忧虑性，有恒性，怀疑性，幻想性，世故性，变革性，独立性，紧张性，等方面的人格特征表现比较明显。在活泼性，自律性，等人格特征表现不够明显。 四、二元人格因素描述 卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。根据您的16种人格的测试结果，您的二元人格如下： 适应与焦虑性: 您的得分为: 你为中间水平特征 分析: 中间水平的特征：你在工作或生活中往往时刻可以感受到压力和危机感，经常不满足于现状，这偶尔给你带来一些困扰，但同时也构成你前行的动力。中度的焦虑水平使你能够高效率的完成曰常工作。 内外向性: 您的得分为: 你为中间水平特征 分析: 中间水平的特征：你在社交方面表现一般,虽然说不能在社交情境中挥洒自如,但在与人进行常规的交往时没有任何障碍。你能够良好得完成与他人的曰常交往，在社交场合行为恰当，符合礼仪；但你有时也希望独处，通过自己的判断理智解决问题。 内、外向性格无所谓利弊，需以工作性质为准，例如，内向者较专心，能从事精确性的工作；外向者适合从事外交和商业工作，而对于学术研究却未必有利。 感情用事与安详机警性: 您的得分为: 你为低分特征 分析: 低分者的特征：情绪多困扰不安，遇到问题时通常感觉气馁，必须千万般考虑后才能取决实行。不过，您一般较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。 怯懦与果敢性: 您的得分为: 你为平均分特征 分析: 平均分特征：你会受到社会期望以及社会规范的一些影响，你在重要目标的选择和重大事件的决策上往往遵循多数人的看法。你可以自行作出判断、决策，但通常会主动听取他人的建议，不会让人有锋芒毕露的感觉。 结束语 一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。我们要做的，不是要改变我们的性格－－因为改变起来，往往让我们自身很不适应，甚至很痛苦，也往往很难改变；我们要想在学习和工作中获得成功，关键是要找到最适合我们做的专业，最适合我们从事的行业和工作，学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作，应该正好有利于发挥我们性格的特点。举两个例子：有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。 实际上，我们在考学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时候，首先应该全面深入准确客观地了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时报专业或找工作的时候，首先应该和相关人员问清楚，这个专业或这份工作，需要什么性格的人。做到了以上两点，我们才更容易在学业和职场上获得成功。同时，每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄。同时由于答题者在答题的时候，难免受到答题时间，答题的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的影响，因此最终的测评结果与自身的真实情况难免存在一些误差。甚至您的测评结果出来之后，您会觉得有些地方与您自己的实际情况完全不符. 如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：1、请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗？2、您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？3、您答题的时候心情是不是比较放松？4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答？5、您答题的时候有没有受到干扰？为了使您对自己了解的更加的深刻，建议您在完成本套题目之后，对照着测评结果，再多向您周围的人问一下，大家是怎样看您的。这样可以帮助您更好的了解和把握自己。最后，希望大家通过本测试，能够更好的了解自己，在未来学习和工作的道路上获得成功！如果您觉得此测试对您有所帮助，请别忘了转告您的朋友，也许，一个测试能够帮助您的朋友改变他的一生。

1. 霍兰德职业兴趣测评霍兰德职业兴趣测评 霍兰德职业兴趣测验 分析你得分最高的是C型和S型，也就是常规型：（C）和企业型：（E）常规型：（C） 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。社会型：（S） 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提霍兰德职业兴趣测评供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如： 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。当然这个只是一个参考，只是分析你自己的兴趣和职业方向，建议你再结合自己的专业和能力来做自己的职业选择。 霍兰德职业倾向测试结果分析你倾向的职业或兴趣是：CAI一.您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。常规型Conventional (C)：职业倾向：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。性格与职业特征：1. 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序安稳的生活； 2. 做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作； 3. 习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策；有时候可能会显得有些保守。二。您富有有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。艺术型Artistic (A)：职业倾向：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。性格与职业特征：1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；2. 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3. 独立性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动；三。您是思想家而非实干家，喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。探索型Investigative (I)：职业倾向：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。性格与职业特征：1. 常常对自然现象和规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2. 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3. 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。 霍兰德职业兴趣测试评估,请帮忙分析一下我的职业兴趣的取向以及适霍兰德职业索引——职业兴趣代码与其相应的职业对照表：R（实际型）：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。I（研究型）：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。S（社会型）：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。E（企业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。C（事务型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：首先根据你的职业兴趣代号，在下表中找出相应的职业，例如你的职业兴趣代号是RIA，那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是RIA，那么，其他由这三个字母组合成的编号（入IRA、IAR、ARI等）对应的职业，也较适合你的兴趣。RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。RIE；建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、计量员、农民、农场工人、农业机械操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管工、线路装配工、工具仓库管理员。RIC：船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙医助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车（火车头）制造、农业机器装配、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配和检验、电动器具装配、鞋匠、锁匠、货物检验员、电梯机修工、托儿所所长、钢琴调音员、装配工、印刷工、建筑钢铁工作、卡车司机。RAI：手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员、家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针纺织、排字工作、印刷工作、图画雕刻、装订工。RSE：消防员、交通巡警、警察、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、厨房助手。RSI：纺织工、编织工、农业学校教师、某些职业课程教师（诸如艺术、商业、技术、工艺课程）、雨衣上胶工。REC：抄水表员、保姆、实验室动物饲养员、动物管理员。REI：轮船船长、航海领航员、大副、试管实验员。RES：旅馆服务员、家畜饲养员、渔民、渔网修补工、水手长、收割机操作工、搬运行李工人、公园服务员、救 生员、登山导游、火车工程技术员、建筑工作、铺轨工人。RCI：测量员、勘测员、仪表操作者、农业工程技术、化学工程技师、民用工程技师、石油工程技师、资料室管理员、探矿工、煅烧工、烧窖工、矿工、保养工、磨床工、取样工、样品检验员、纺纱工、炮手、漂洗工、电焊工、锯木工、刨床工、制帽工、手工缝纫工、油漆工、染色工、 *** 工、木匠、农民建筑工作、电影放映员、勘测员助手。RCS：公共汽车驾驶员、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工作、石匠、烟囱修建工、混凝土工、电话修理工、爆炸手、邮递员、矿工、裱糊工人、纺纱工。RCE：打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、铲车司机、拖拉机司机。IAS：普通经济学家、农场经济学家、财政经济学家、国际贸易经济学家、实验心理学家、工程心理学家、心理学家、哲学家、内科医生、数学家。IAR：人类学家、天丈学家、化学家、物理学家、医学病理、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品管理者。ISE：营养学家、饮食顾问、火灾检查员、邮政服务检查员。ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定技师、调查研究者。ISR：水生生物学者，昆虫学者、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。ISA：实验心理学家、普通心理学家、发展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、目标学家、皮肤病学家、精神病学家、妇产科医师、眼科医生、 五官科医生、医学实验室技术专家、民航医务人员、护士。IES：细菌学家、生理学家、化学专家、地质专家、地理物理学专家、纺织技术专家、医院药剂师、工业药剂师、药房营业员。IEC：档案保管员、保险统计员。ICR：质量检验技术员、地质学技师、工程师、法官、图书馆技术辅导员、计算机操作员、医院。

INFJ的职业INFJ是特殊的个体，与工作相比他们更需要整个职业生涯。他们需要觉得他们生活中所做的一切都与他们强大的价值体系一致-与他们所认为的正确一致。因此，INFJ应该选择一份职业，这份职业能让他们按他们牢固的原则生活，并且支持他们，让他们在生活中探求做有意义的事。INFJ可能从事的行业神职人员宗教工作者教师内科医生牙医特殊健康护理医师，例如脊椎推拿治疗师，反射疗法治疗师心理学家精神专家顾问及社会工作者音乐家和艺术家摄影师幼儿护理儿童早期发展专家INFJ（内倾直觉情感判断）INFJ是最稀少的类型之一，大概占人口的1%-3%。INFJ是稀有而聪明的人，拥有许多独特的天赋。当你读一些关于INFJ的弱点的比较负面的资料时，这一点要牢记在心。记住这些弱点是天生的。大部分在INFJ身上找到的较弱的性格特征是由于他们的主导功能(内倾直觉)在他们的人格中处于过于压制性的地位，到了他们人格中的其他势力仅仅为服务内倾直觉的意志而存在的地步。给他人的印象：他人随时都能体会到你的同情和体贴，但会觉得不易了解你，因为你只对自己信任的人才坦露对事物的认识和感触。如果你试图表达自己内在的博学，往往做得含蓄而复杂。INFJ是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTI、Keirsey Temperament Sorter及社会人格学的人格类型。这种类型的理想主义者具有强烈的移情能力，能够获知别人的感情或意向——善良抑或邪恶，甚至在那个人有所意识之前。INFJ喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。在同一时间内只专注一件事情。INFJ是最稀少的类型之一，其中男性INFJ最为罕见，仅占。适合的工作·您适合的领域有：咨询、教育、科研、文化、艺术、设计、公共关系、政治等领域1、咨询教育业-职业顾问-诊疗心理学家-老师：高中或大学外语、艺术、音乐、社科、戏剧-教育顾问-图书管理员-特殊教育老师-双语种教育老师-社会学家-职业治疗师-儿童福利顾问-早期教育老师-心理咨询人员-发展心理学家这些职业允许INFJ运用他们自己的观点和知识帮助别人。咨询或教育领域要求私人的合作，经常是在一对一的基础上与别人深入地交往。INFJ喜欢学习，并以能学得一些新东西以及能从事教育行业而获得成长的机会而高兴，因此，他们在学术背景下工作通常是相当舒心的。2、创造性的职业-艺术家-剧作家-诗人-小说家-室内设计师-自由媒体策划-多媒体制片人-网站编辑-电影编辑-教育设计开发员-服装设计师-产品经理对于INFJ来说，艺术的吸引力在于他们能够运用他们的才能创造出独特的作品，同时把自己的观点和想象力融入其中。通过艺术，INFJ能以他们个人独有的方式表达自己，而同时又能以其艺术魅力震撼别人，更何况艺术作品一般来说大多都是自己独立完成，这就使得INFJ能够自己安排并支配工作环境、进程以及艺术作品。3、健康保健社会服务-健康保健管理者-社会服务机构主管-饮食学家营养学家-语言病理学家听力专家-整体健康护理医生-资金协调员-矫形治疗师社会服务性工作要求为别人服务时要尽职尽责，且常常指加入了某个社会服务组织。大多数INFJ喜欢在这样的环境中工作，尤其是这个组织只包含一小群有高度组织性的职员时。社会服务使得INFJ能自己考虑某种新方法来解决个体和社会问题，并以此种方法付诸行动。4、商业-人力资源经理-职业分析家-公司团队培训员-商品策划-消费者关系顾问虽然INFJ不会大量涌向商界，但其中有些领域也能让INFJ获得职业满足感。以上职业要求他们对不同的人产生兴趣，能帮助别人找工作，营造有效的工作环境，以及解决以人为本的问题。INFJ可以在商界的这些工作里找到满足感。运用你的长处其实很容易。INFJ成功的秘诀就是：注意细节；学会灵活一点；无论做什么事都要自发自愿，不要让人督促你。（这些是我用心给你节选的，从你这个问题我晓得了Infj，改天我也去测试，有趣）