社会工作者流失原因统计图

根据国家统计局所公布的信息，社工岗位考试中考生主要人群就是一些青年团体。因为这些青年团体拥有更前卫的思想，同时有很多的青年朋友更想服务于社会，从而实现自己的人生价值，所以大多数报考这个岗位的考生都是一些青年团体。所谓的社工指的就是社会工作者，而社会工作是秉承利他主义的价值观，同时这些社会工作者要以科学知识为基础，通过科学的方法来帮助那些社会上有困难的个人或者群体，同时也要解决他们的一些生活困境用科学的办法去解决他们的难题，所以我们国家的社会工作者考试是相对比较严格的，因为面对的是广大群众，而社会工作者这就代表着国家，自然在这个岗位的考试相对比较严苛一点。社工考试主要考生是青年团体根据国家统计局所公布的信息，在每一年社工考试中60%的考生都是来自青年团体，因为青年团体拥有更好的学习能力，同时他们对于社会的认识比较深刻，所以这些考生中还是有很多人能够胜任这个岗位。而我国之所以要设立这个岗位原因就在于我们国家是一个特色社会主义，同时我国人口众多，而且又有很多困难群众，这时候就需要社会工作者用自己专业的能力去帮别人解决问题。总结总的来说，想要考取社会工作者这个职业还是有一定的难度，而社会工作本质上其实就是一种以职业化的形式来帮助其他有困难的人群，而这对于社会工作者的要求与专业能力是非常高的。同时希望广大社会工作者要提高自己的专业能力和知识能力，这样别人遇到困难的窘境时，社会工作者能给出更好的解决办法。

离职对很多成熟企业单位来说是很普通的事情，但在社工发展初期，是可以有更多一些思考在里面，对于社工行业发展与规划是否有多一些启发。近日与局用人单位领导会谈时也提到了社工离职的现象。政府作为购买方，自然是不希望老社工的离职，探讨离职原因，政府方面较多考虑在机构层面提高团队建设等留住社工人才。如果有更多的一些分析，或许原因不止于此，找到问题背后的原因才能从根本上解决。 社工,,看社工离职的原因：从书面上看社工提出的离职申请原因多数写个人原因。若更具体一些，我觉得原因可以是多方面的，第二工作环境的工作限制、岗位上不能发挥专业、缺乏工作满足感、派驻政府科室社工面临的体制内外“感觉不同”、面临成家压力选择更高薪金的工作等等（男性社工偏多，其实在香港也是女性社工比例大大超过男性社工，这个不否认与目前社会观念是有关系的，所以也比较好理解）。社工,前我所督导领域岗位设置，有科室、老人院、综合中心，相对流动率较大还是那些较难开展一线专业工作的岗位（特别是当放在这个岗位的社工，是希望做一线服务，而实际工作不能避免的要承担较多科室行政工作的时候）。从政府的角度思考如何留住社工，较容易想到薪金制度，晋升制度等，而不太容易想到，从事社工行业的这批80后，真正愿意坚持做社工的原因还有那些？社会工作者自己的网络家园我们相信，一个真正想做社工的或者一个好的社工，相对于薪水高低、待遇好坏等，是更看重这份职业给他带来的满足感，能坚持下来的原因更因为对这份职业的憧憬与归属感。而当这些如工作带来的满足感、专业的发挥等不能得到满足的时候，追求高薪金或者其他职业规划也就很好理解了。以前我们会开玩笑说社工职业道路上“剩者为王”，说的就是社工对职业的坚持。若从更全面的角度去看“坚持”，这里也提醒政府部门和机构方思考，现在一些社工岗位的设置是否清楚岗位需求在哪里？一些“坚持”背后，是否有足够的客观环境支持，否则这种“坚持”反而是会令一些想做专业但苦于客观环境不允许，最后坚持的结果就是社工的离职:当然不否认一些社工的离职有个人的原因，但也不排除一些提出离职的社工是真正想做社工的优秀人才。如果是因为这个原因令优秀人才流失，我觉得是很可惜的。因此，要稳定社工行业队伍，留住优秀社工人才，不是社工单方面的原因，政府、机构及社工行业协会都需要有一些对社工离职原因的理解，才能从不同的方向去做一些的努力。

我们学校今年也新建了社会工作学院，从学院公布的数据来看，就业率为30%，月收入平均为2000—3000左右（云南范围内），但考研率较高，达到35%。总体来说，这专业比较狭窄，专业研究程度要求较高。希望我的回答对你有帮助！

社工的考生主要是公务员考试落榜，还有就是想有稳定一点的工作的人员去参加考的会比较多。虽然社工的工资不是很高，但是它相对来说会比较稳定，福利待遇的话也会比较好。

目前社会工作的就业相对较高，当然主要局限于东部沿海地区，以广东、深圳等为主，但社工目前的流失率是非常高的，其中的原因非常的复杂，主要有国家对专业的定位还不太清晰；从业人员工资待遇相对较低；社会的认可还不高；不少工作员觉得工作的成就和满足感有限等等。当然目前愿意从事社工行业的毕业生较少是专业对口就业率低的核心原因。