北巷爱人南海旧人
临平社区工作者没有编制。社区工作人员是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站等专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员，包括社区两委成员，便民服务站、党群服务中心等专职从事管理服务和党建工作的人员，以及别的专职工作人员，以及购买服务和兼职工作人员。就是分成三类：两委干部、聘用人员和兼职人员。
一把感情刀一只流浪猫
杭州市临平社区最低工资标准由原来每月2010元调整到2280元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来元调整到22元。杭州市临平区把专职社区工作者队伍建设作为现代社区建设的重要抓手，组织开展三批次专职社区工作者招聘，每万名城镇常住人口配置专职社区工作者人数将达到人，社工持证率63%，位居全市前列。临平区通过完善机制、系统培育、服务提升等举措，全力做好专职社区工作者招聘后半篇文章，着力打造一支结构合理、素质优良、专业化和职业化程度高的专职社区工作者队伍，夯实筑牢基层治理力量根基。完善机制，夯实社工管理“奠基石”。一是强化规范管理。在省、市相关专职社区工作者队伍建设实施意见的基础上，制定《临平区专职社区工作者管理办法（试行）》，从选配录用、教育培训、考核管理等方面入手，推动全方位人才管理，首次将社工退出机制、社工培训机制以文件形式予以明确。二是健全政策保障。完善“三岗十八级”薪酬体系，形成动态调整和合理增长机制，建立满20年社工特殊荣誉津贴制度，持续实施优秀社区党组织书记纳入专项周转事业编制政策。出台《临平区社区经费管理办法（试行）》，制定其他公用经费支出规范细则，明确社工夜餐费等5项基层关注度高且无统一标准的费用的支出途径。三是完善激励机制。落实职业水平考试制度、继续教育制度和注册登记管理制度，鼓励对取得全国社会工作职业水平证书且符合条件的人员给予一次性考试奖励，对持证并聘用在相应岗位的专职社区工作者给予职业津贴。同时，将高级社会工作师、社会工作领军人才、社会组织领军人才等符合条件的社会工作人才按有关规定纳入杭州市及临平区高层次人才认定范围，累计通过E类人才认定13人、F类人才认定44人。
