淮安社会工作者待遇

楼上好几位网友都有点误人子弟啊。首先供电局，与电厂根本不是差不多的单位，就像烟草公司与烟厂一样。收入差距应该在倍至倍之间。换句话说，如果供电局与烟草公司的普通员工平均一年15-20w（所有福利加起来），电厂与烟厂也就7-8w（所有福利加起来）顶天了，而且听说烟厂搞什么年薪制，新员工每个月到手2、3k，不知道真的假的。这就是企业与事业单位的差距。现在我就说说自己知道的淮安普通员工收入较高的单位（所有消息来自于亲戚与朋友，本人只能尽量保证真实性）：第一集团：前面有网友说的和建筑相关的机关事业单位：建委，及建委下属的事业单位如chaiqi，建筑设计院，勘测设计院等等，15-20w。人民银行及4大行、供电局，移动A类员工，烟草公司正式工，救护总站，血站等，15w左右。其实淮安有很多事业单位，10w-15w的很多，只是在里面工作的人太少，不像烟厂电厂几千号人树大招风，社会影响大。很多事业单位门槛也不高，比公务员容易进。第二集团，大家都知道的市直机关，开发区及县区的实权部门。10w-15w。（我了解的国税地税公检法教育卫生其实都差不多，有的多1-2w，有的少一点都是看部门的）第三集团，5w-10w，有淮安大把的事业单位，有垄断行业（电力，烟草，两桶油），有普通公务员，有教师，有医生我就不一一列举了吧。查看更多答案>>

1，市直、清江浦区、市经济技术开发区：执行二类地区工资标准，由原1830元调整为2070元；2，其他县区（淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县）：执行三类地区工资标准，由原1620元调整为1840元。一，非全日制用工小时最低工资标准如下：市直、清江浦区、市经济技术开发区：由原元调整为20元；其他县区（淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县）：由原元调整为18元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。（一）下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付1，加班加点的工资；2，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3，劳动者按下限缴存的住房公积金；4，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：1，未按照约定支付劳动者工资的2，违反最低工资保障规定的;3，克扣、无故拖欠劳动者工资的;4，不按照规定支付劳动者加班加点工资的;5，未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的;6，其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。二，最低工资标准有哪些特点：1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

据淮安市统计局统计，2022年淮安市在岗职工平均工资预计将达到9000元月。按照淮安市最新出台的薪酬政策，淮安市在岗职工平均工资将按照每年8%的速度提高，从2020年的7000元月提高到2022年的9000元月。

淮安最低工资标准为1620元，非全日制用工小时最低工资标准为元。根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求，淮安市自2018年8月1日起调整最低工资标准，其中，市区最低1830元，县区最低1620元。