人力资源部门和社会工作者

1、人力资源管理派生和从属于企业管理工作。人力资源与企业工作必须相互配合、相互支持，才能发挥最大效用。2、任何企业要实现可持续发展的目标，必须要使顾客满意，这要求企业持续地为顾客提供优质的产品和服务，这就需要企业拥有一支高满意度和高素质的员工队伍，而员工对企业是否忠诚取决于企业有无提供优质的人力资源服务产品。也就是说，企业要创造最大的利润，满足股东的利益，就必须先满足顾客的需求，让顾客满意；要让顾客满意，就必须先让员工满意，这是一个封闭的经营价值链条（见图1）。当然，当股东的利益得到满足时，企业具有盈利能力，股东才会大力地支持慈善事业、捐助社会公益，使社会和公众满意。从社会责任角度上来看，企业要承担对股东的社会责任，就要主动承担对顾客的社会责任；要承担对顾客的社会责任，就必须主动承担起企业内部员工的社会责任。因此，企业承担对员工的社会责任是企业承担各种社会责任的前提，也就要求企业进行人力资源管理更新，为企业员工提供必备的人力资源产品和服务，发挥员工的最大效用，使员工安心在企业工作。

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

社会工作者是指专门从事社会工作的人。

社会工作是一种帮助人们的专业活动，关注人与环境之间的互动。其目的是帮助个人、家庭、群体和社区适应其社会环境，增强或恢复其社会功能，创造有利于实现其目标的社会条件，以预防或缓解社会问题。

社会工作者的主要工作范围是提供社会工作专业咨询、培训、监督、规划、评估等服务；为普通和特殊社区提供社区发展项目规划和区域服务；家庭、妇女、儿童、青少年、老年人、残疾人、农民工等社会弱势群体。

为特殊群体和边缘化群体提供专业社会工作服务，通过专业项目拓展，为社会开展活动策划、个案援助等社会服务项目。

职业考试

1、《社会工作师》属于民政部2007年经劳动和社会保障部批推出的全国专业技术人员职业资格证书。助理社会工作师、社会工作师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、时间、组织的考试制度，原则上每年举行一次。

考试合格者，将颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部、民政部共同印发的《社会工作者职业水平证书》。

2、《社会工作者》属于国家劳动和社会保障部推出的职业，2004年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业，并于同年7月1日作为第九批新职业正式向社会颁布国家职业标准，并收编入国家职业大典。

社会工作者国家职业资格考试每年安排两次鉴定考试，鉴定合格颁发由国家劳动和社会保障部组织制定并统一颁布的《社会工作者国家职业资格证书》。

嘿嘿，其实我是学社会保障的，但是我们的专业课跟人管的几乎没有区别，就是我们会比他们多一点更专业的东西。我个人觉得如果是本科生的话，人力资源是学不到多少东西的，公司也了解这一点，你的专业我不是很不清楚，但感觉是不是更偏向心理学方向？你可以把这些用到人管当中去。我个人觉得，人力资源这个东西，如果没有好老师的话，完全可以自学。相关的学科大多是经验总结，我觉得你再补点专业知识，完全可以干。现在专业不对口的很多，关键是看你有没有实力。人力资源最大的优势我总结的是“增加谈资，拿来唬人”，呵呵，开个玩笑，这是一门艺术性和技巧性很强的学科，学是学不来的。个人观点，仅供参考、批驳、加扔臭鸡蛋，如有冒犯，还望路过人管大侠包涵！另外就是今年找工作真的挺辛苦的，要加油哈！祝你顺利啊！