土建监理工程师面试试题

监理员面试提问的问题如下:基本情况:请用最简洁的语言描述自己从前的工作经历和工作成果；专业背景:对此工作岗位的认识；工作模式:平时习惯于单独工作还是团队工作；价值取向:对原来的单位和上司的看法；资质特性:如何描述自己的个性；薪资待遇:是否方便告知目前的待遇情况；背景调查:是否介意调查背景。

监理员面试常问的问题一，自我介绍（工作经验）自我介绍多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，可分三个小主体来所：（1）简单自我介绍，叫什么名字，毕业于哪里。（2）之前有什么工作。（3）我为什么来应聘这个岗位。温馨提示，面试官时间不多要突出重点，不要废话一大推，会减分，切记、切记、切记。二，谈论专业技能这一项是你最重要的一个问题，要逻辑清晰，突出重点，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手，获得什么成就，荣耀之类的，抓中点即可，不要过添油加醋，也不要画蛇添足，职场面试能简约就简约，说得越多只会暴露你的缺点和技能的不足，除非面试问，不然不要自作聪明。三，你为什么要离职这个问题只针对于有工作经验的监理工程师而言，刚刚不入社会的人士是不存在这个问题的，那么这个遇到这个问题一般是HR在考验你的人品，回答不好还是会被扣分，不能说上一家公司坏话，即使上一家公司真的很坏，不然面试官会心里不舒服，可以试着委屈一下，找自己的原因，比如家里有事，必须回去之类的。四，谈谈你对自己的规划，或者谈谈你对本公司有什么看法其实这是一个侧面的问题，就是HR想知道你能在本公司待多久，和面试之前对公司做过什么了解，对于自身规划的话，建议说自己短时间不会考虑换工作，怕麻烦之类的。公司看法的话，你就是目前还没真正的了解到公司的实质信息，需要工作之后才能给出答案就好了。五，你期望的薪资是多少其实这个问题也会很有学问的，从“薪资”可以从侧面看出你对自己能力的认可，如果当面试官问你，你期望的薪资是多少的时候，

应聘监理员的面试准备：（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。自我认知要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。心理准备面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。知识准备与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。体能、仪表准备面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

2020年监理工程师考试报考时间尚未公布，但是对于要想一次通关的考生们，还是要提前准备的呢，今天我们就来一起从试题入手，小编为您整理精选模拟习题3道，附答案解析，供您考前自测提升!希望对大家的监理工程师考试有所帮助。1、企业负责人不能自然存在，它的存在必须经过法定标准的程序呈现的是(　)的特点。A、依法成立B、必要的财产和费用C、有自己的领导机构或活动场所D、能够自主承担连带责任刑事责任【正确答案】A【解析】本题考查的是合同行政法律关系的构成。企业负责人不能自然存在，它的存在必须经过法定标准的程序。企业负责人的公司设立目的和方式必须符合标准法律规范的规定，公司设立企业负责人必须经过政府监管机构的批准或者审核报备。2、下列组织机构或个人中，不能称为合同行政法律关系的是(　)。A、社团法人B、项目经理部C、普通合伙人D、企业负责人【正确答案】B【解析】本题考查的是合同行政法律关系的构成。项目经理部不具备法人资格。合同行政法律关系是参加合同行政法律关系，享有相应权利、承担连带责任相应义务的义务人、企业负责人和其他组织机构，为合同当事人3、在代理关系中，关于代理管理权限的说法，不正确的是(　)。A、代理权的存在是基于法律事实B、代理人不得私自变更或扩大代理管理权限C、代理人超越代理管理权限的手段属于代理手段D、法定代理人也应在法律规定或指定的管理权限范围内实行代理手段【正确答案】C【答案解析】本题考查的是代理关系。无论代理权的存在是基于何种法律事实，代理人都不得私自变更或扩大代理管理权限，代理人超越代理管理权限的手段不属于代理手段，被代理人对此不承担连带责任。在代理关系中，委托代理中的代理人应根据被代理人的受权范畴开展代理，法定代理和指定代理中的代理人也应在法律规定或指定的管理权限范围内实行代理手段。好了，今天的试题就做到这里，大家都做对了吗?是不是觉得监理工程师没有想象中的那么难呢，大家一定要一鼓作气的坚持下去，直到考试，最后小编预祝大家都能通过2020年监理工程师考试

1.根据（  ）原理，总监理工程师应当将项目监理组织内的所有人、财、物充分利用起来。

a.要素有用性    b.主观能动性　c.动态相关性    d.规律效应性

答案：a

解题要点：运用要素有用性原理，首先应看到人力、物力、财力等因素在组织活动中的有用性，充分发挥各要素的作用，根据各要素作用的大小、主次、好坏进行合理安排、组合和使用，做到人尽其才、财尽其利、物尽其用，尽最大可能提高各要素的有用率。

2.反映组织结构的基本内涵：（  ）

a.确定正式关系与职责的形式

b.向组织各个部门或个人分派任务

c.协调各个分离活动和任务的方式

d.组织中权力、地位和等级关系e.制定监理工作流程

答案：abcd解题要点：组织内部构成和各部分间所确定的较为稳定的相互关系和联系方式。称为组织结构。其基本内涵：

（1）确定正式关系与职责的形式；

（2）向组织各个部门或个人分派任务和各种活动的方式；

（3）协调各个分离活动和任务的方式；

（4）蛆织中权力、地位和等级关系。

3.在实施监理的工程项目中，监理单位能够以监理身份出现是由于（  ）。

a.建设单位事先取得承包单位的同意

b.工程建设监理法规的规定

c.经建设单位的委托成为建设单位的代表

d.监理单位接受了建设单位的委托和授权，井签定了监理合同

e.其他工程建设合同小加以明确

答案：bde

解题要点：监理单位能够在委托监理的项目中以监理的身份出现是根据工程建设监理法规的规定，凡是实施建设监理的工程项目中，被监理单位必须接受管理，监理单位与被监理单位的关系是监理被监理关系。但是，监理单位以监理者身份出现，还因为监理单位接受了建设单位的委托和授权，并且在其他工程建设合同中加以明确。

4.建立项目监理组织的前提是（  ）：

a.明确监理目标

b.明确监理任务

c.明确监理工作

d.明确总监理工程师

答案：a

解题要点：根据组织概念的基本含义，目标是组织存在的前提。所以，建立项日监理组织的前提是明确监理目标。明确监理目标后，才能确定实现目标的任务以及监理工作。根据目标再分解出任务和工作是监理组织工作的具体内容，明确总监理工作也是组织工作的具体内容。

5.某项目监理机构由总监理工程师、专业监理工程师和监理员组成，在通常情况下，总监理工程师应履行（  ）职责。

a.定期提出进度拧制报告

b.确定主要监理人员的岗位职责

c.提出工程变更方案

d.审核并签署项目竣工资料

e.下达开工令

答案：bde解题要点：根据《建筑工程监理规范》第条规定。

6.《建设工程监理规范》规定，总监理工程师不得将（  ）等工作委托总监理工程师代表。

a.主持编写项目监理规划

b.审核工程款支付证书

c.签发工程暂停令

d.审批工程延期e.调换不称职的监理人员

答案：abcde

解题要点：根据（建设工程监理规范》第条规定。

7.对于一个确定的组织来说，其管理跨度与（  ）等因素有关。

a.管理人员才能、授权程度

b.被管理者的素质

c.管理层次

d.职能的难易程度e.组织的目标答案：abd孵题要点：管理跨度大小与管理人员性格、才能、个人精力、授权程度以及被管理者的素质有关，还与职能难易程度、工作的相似程度、工作制度和程序等客观因素有关。

8.组织作为生产要素之一，具有（  ）特点。

a.可以替代其他生产要素

b.不能被其他生产要素替代

c.能使其他生产要素合理配置

d.可以提高其他生产要素的使用效益e.对提高经济效益具有作用

答案：dcd

解题要点：组织作为生产的要素之一，与其他要素相比有如下特点：组织不能替代其他要素，也能被其他要素所替代；组织可以使其他要素合理配合而增值，即可以提高其他要素的使用效益。

9.项目监理组织实施工程项目监理的程序中，应包含实施（  ）内容。

a.与业主签监理合同

b.编制监理细则并据此开展监理工作

c.收集有关资料与编制监理规划

d.参与验收，签署建设工程监理意见

e.向业主提交建设工程监理档案资料

答案：bcde

解题要点：参见教材第114页建设工程监理实施程序。

10.监理例会是由（  ），按一定程序召开的，研究施工中出现的计划、进度、质量及工程款支付等问题的工地会议。

a.监理工程师组织与主持

b.监理工程师组织、业主主持

c业主主持监理工程师组织

d.业主组织与主持

答案：a

解题要点：参见教材第134页监理例会第一条款。

（2）监理规划是监理单位接受建设单位委托并在签订建设工程监理合同之后，由总监理工程师主持编制。用于指导整个项目监理机构开展监理工作的技术组织文件。

（3）监理实施细则是在项目监理规的基础上，在落实了各专业监理的责任后，由专业监理工程师针对项目的具体情况制定的更具有实施性和可操作性的业务文件。它起着具体指导各项监理实务作业的开展。

建设工程监理大纲和监理实施细则是与监理规划相关联的两个主要监理文件，它们与监理规划一起共同构成建设工程监理工作文件。

（4）它们之间区别是：①性质不同；②编制时间不同；②编制者身份不同；④审查者身份不同；⑤作用不尽相同；⑥内容侧重点不同，粗细程度和深度不同。

监理员的面试是相对简单的，往往会问毕业院校、专业、对监理行业的了解、有无工作经验等，也有的会涉及是否能够到外省或国外工作等问题，以及薪资待遇的要求等亲现向您介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

监理员的面试是相对简单的，往往会问毕业院校、专业、对监理行业的了解、有无工作经验等，也有的会涉及是否能够到外省或国外工作等问题，以及薪资待遇的要求等