注册安全工程师有面试题

中集面试问题分享 我前天面试了中集集团，当时电话说好能给我安排与安全部门主管面谈，结果去了以后就安排与人资部门主管谈，第一个问题：安全主任资格有没有？（我现在一家世界500强制造企业做安全管理，毕业刚刚一年，每周上六天班，哪有时间关注考证呢？）第二个问题：为什么要离开目前公司？（目前的公司要搬迁到一个偏远的地方，我喜欢深圳，想留下来）第三个问题：职业目标是什么？（在制造企业做工业安全3年，考注册安全工程师得到别人的认可，然后做安全评价，或则安全咨询）第四个问题：处理过什么重大事故？（目前我们公司在安全文化、安全管理方面有着成熟的模式，工作一年中只处理过三次轻伤，我只做安全技术鉴定，现场调查拍照，确定人为原因还是其他原因，然后出工伤报告，后续流程交由人事行政部门处理），问完问题我以为还会安排安全部门主管面谈，结果人资说过两天等电话复试安排。　　就这样的.效率，花了我一天请假时间，面试20分钟，感觉很遗憾，不管能不能等到通知，感觉这个公司已经不守承诺，人资部门的人他懂安全工作怎么开展吗？即使我接到复试电话，是否有必要再花一天的时间再去谈？ ;

中级安全工程师考《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基础》《安全生产专业实务》四个科目。《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基础》为客观科目；“安全生产专业实务”为主客观混合科目。

中级安全工程师考试共有四个考试科目，《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基础》为公共科目，《安全生产专业实务》为专业科目。《安全生产专业实务》科目分为：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全和其他安全（不包括消防安全），考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。

《安全生产法律法规》考试题型：单选70个，分值70分；多选15个，分值30分，总计100分。

《安全生产管理》考试题型：单选70个，分值70分；多选15个，分值30分，总计100分。

《安全生产技术基础》考试题型：单选70个，分值70分；多选15个，分值30分，总计100分。

《安全生产专业实务》考试题型：单选30个，分值30分；案例分析题4个，分值70分；无多选题，总计100分。

中级注册安全工程师职业资格考试成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的4个考试年度内通过全部科目，免试1个科目的人员必须在连续的3个考试年度内通过应试科目，免试2个科目的人员必须在连续的2个考试年度内通过应试科目，方可取得中级注册安全工程师职业资格证书。

考中级注册安全工程师的一般都是工程师，需要评定职称。目前职称可以“以考代评”，中级注册安全工程师就是其中之一，根据政策规定，中级安全工程师直接对应中级职称，其中部分省份已经不再发放职称证书，注册安全工程师证书可一证两用。

注册安全工程师证书以前属于不被待见的证书，但是随着经济的发展，人们越来越重视安全生产问题，安全管理人才也日益被重视。很多单位硬性规定相关员工必须考注册安全工程师证书，拿证后会有直接的奖励，当然还会增加升职加薪的机会。

在你想要跳槽的时候，中级安全工程师证书也是你的筹码，面试的时候，你对面试官说，“我在特别勤奋，任劳任怨，每天加班到十点；专业能力也很强。”远不如你说，“我有中级注册安全工程师证书”，证书是你能力的纸质体现，更有说服力。

专业方面的面试这个我真是不懂：（　　不过除了专业技术外，企业招聘通常还比较关注的是：　　1、与企业文化的匹配度：这个根据不同的公司文化，有的鼓励创新，有的提倡加班。这个最好事先上网了解一下应聘企业的特点，有针对性的准备一下，比如想两个事例能够说明你符合公司要求的，在面试问到工作经验项目经验等问题的时候自然的讲述一下。　　2、稳定性：公司招聘一个新人以及后续的培养期的成本其实是很高的，所以一旦找到一个合适的人，肯定是希望可以比较稳定的工作一段时间的，所以会比较关注面试者的稳定性。一般遇到下面的问题估计就是考虑稳定性了：“在上一家企业工作了多久啊，什么原因离开呀”“为什么来应聘我们公司啊，看重我们公司什么呀”“对自己有怎样的职业规划啊”“是否是本地人本地有没有房子”等等。回答这些问题的时候要表现出对公司的向往，慎重的考虑了公司和个人的情况，希望在公司的平台上大展手脚，　　3、成长潜力：招到一个可以成长为将军的士兵当然是最划算啦，所以成长潜力也是招聘的时候会考察的。一般来说会问“你在过去有哪些项目经验？项目中遇到哪些困难？这个过程中有哪些经验和教训，学习到了什么？”之类的。这个一方面是验证应聘者的工作经验是否真实，一方面也是在考察应聘者的应变和学习能力。除了工作中多总结思考，面试之前也可以有针对的准备几个例子。　　　　以上，希望有帮助：）