高级安全工程师面试

其实HR选人的标准很简单，态度和发展潜力是首选，一般在我们看来，那些诚实，有创造力，愿意持续学习是很重要的。建议你自己写一份简历，因为只有你自己才了解你能干些什么。简历不在于有么华丽美观最主要是你的真实想法表露，即使是写的不好，也代表一种诚信。有不会的单词可以在网上查一查，自己写一次简历，你会发现很多新的问题，还有不信你试一试，拿着自己写的简历面试时你会更有自信。等你的好消息！

专业方面的面试这个我真是不懂：（　　不过除了专业技术外，企业招聘通常还比较关注的是：　　1、与企业文化的匹配度：这个根据不同的公司文化，有的鼓励创新，有的提倡加班。这个最好事先上网了解一下应聘企业的特点，有针对性的准备一下，比如想两个事例能够说明你符合公司要求的，在面试问到工作经验项目经验等问题的时候自然的讲述一下。　　2、稳定性：公司招聘一个新人以及后续的培养期的成本其实是很高的，所以一旦找到一个合适的人，肯定是希望可以比较稳定的工作一段时间的，所以会比较关注面试者的稳定性。一般遇到下面的问题估计就是考虑稳定性了：“在上一家企业工作了多久啊，什么原因离开呀”“为什么来应聘我们公司啊，看重我们公司什么呀”“对自己有怎样的职业规划啊”“是否是本地人本地有没有房子”等等。回答这些问题的时候要表现出对公司的向往，慎重的考虑了公司和个人的情况，希望在公司的平台上大展手脚，　　3、成长潜力：招到一个可以成长为将军的士兵当然是最划算啦，所以成长潜力也是招聘的时候会考察的。一般来说会问“你在过去有哪些项目经验？项目中遇到哪些困难？这个过程中有哪些经验和教训，学习到了什么？”之类的。这个一方面是验证应聘者的工作经验是否真实，一方面也是在考察应聘者的应变和学习能力。除了工作中多总结思考，面试之前也可以有针对的准备几个例子。　　　　以上，希望有帮助：）

你是哪个学校的？本科还是研究生？

1、信息安全制度维护：根据企业不同类型的业务所需要的安全系数和水准，以及安全体系和具体的信息安全策略，检查各项制度、流程、策略等的执行情况，及时发现和反馈存在的问题； 2、信息安全系统建设：根据公司信息安全策略，协助采购、搭建合适的防火墙、入侵检测系统、相关的网络互联和交换设备及安全系统软件和应用软件，针对各项业务的安全解决方案，设置员工相应的系统权限和安全等级，建立企业信息安全系统； 3、信息系统日常维护：执行信息安全监测，快速响应紧急突发事件，协助调查处理信息安全事件，维护信息安全体系并预防安全隐患； 4、信息安全资料库建设：跟踪最新信息安全动态，收集案例与解决方案，补充、整理信息安全系统资料库，为培训教材的编制与信息安全事件的处理提供资料支持。建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，还有信息安全工程师面试的自我介绍你可以在自我介绍之家这里找到！