注册安全工程师秘籍

环境工程的专业,和EHS专的要求,还是有些差异的,EHS一般要从更多要从安全职业健康安全方向进行考虑,和环境工程思路不太一样,如果要转的话,可以先到大公司里去做EHS部门的环境专员(还会有安全专员,职业卫生专员)接触实际工作,才能真正了解EHS具体在做什么!最好能有安全工程师的证书,14000,18000的内审员证书!

任职要求： 一、专或本科历、安全环境、工程类相关专业； 二、二相关行业工作经验； 三、具安全工程师任职资质熟悉家安全律规及环保政策责任强态度认真； 四、解ISO一四00OHSAS一吧00一等相关知识； 5、良沟通能力英语表达能力 入职门槛： 数EHS招聘条件都要求定工作经验所要入行太容易安全工程、环境科等相关专业毕业先实习做起刚刚入门实力定要进入型企业进行实习工非细毕业安全等环节入手更利于积累经验今担EHS打稳固扎实基础定工作经验考注册安全工程师取《华民共注册安全工程师执业资格证书》今职业发展帮助 晋升通道： EHS专员——EHS工程师 EHS职位企业发展部门整企业担任角色相关部门参与制定公司战略工作升空间相巨扮演角色操作性部门则发展限 快速秘籍： 语言能力：外语=高薪EHS跨型企业受相重视跳槽500强流利口语色书写都提高竞争力 专业背景：室内照明资源利用些都EHS职责同行业EHS需要具定本行业专业背景除外包括环境工程、OHSMS、安全管理等些都并非校能东西靠自摸索习另外各类规标准掌握应用企业十意 实战经验：要瞧杂七杂八琐事些实战经历实战做HSE理论纸谈兵实战经验才让考虑周全EHS管理核预防比产环境存问题（现场设备物品乱堆乱放、设备布局空间狭、光线昏暗、空气污浊等）直接影响员工理理健康良身体状况（烦躁安、疲劳困顿）发事故概率增终导致伤害员工或损坏设备事故发所参与每细环节才能EHS职位全面解 沟通能力：EHS些问题代表员工利益要员工所关注EHS管理体系运行及相关事宜合理化建议向环境、职业健康安全管理委员汇报参与针、目标审查参与管理评审并负责答解释员工问题些产企业EHS要负责员工进行安全教育良沟通能力必少 忧薪经： 项针EHS业员薪资调查发现5000元月界线于5000元月业员二EHS圈高薪水外语水平、工作经验、资质密型外企EHS工程师主管月薪达万元 业内士言： Vince EHS助理 业二 二于我说些尴尬跟事情挺觉难再发展根本独立解决事情我觉职位排资论辈且确让服口服所我准备明考注册安全工程师虽目前证全面习程做行要耐力认真做每件眼前事情都今发展做准备越往压力越事关安全甚至命马虎于新千万要始薪水代表经验行王

安全工程师培训机构市场人员有什么好的招生秘籍？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

EHS工程师：中华人民共和国注册安全工程师

很有钱途...小伙子加油

任职要求： 1、大专或本科学历、安全环境、工程类相关专业； 2、二年以上相关行业工作经验； 3、具有安全工程师任职资质，熟悉国家安全法律法规以及当地环保政策，责任心强，态度认真； 4、了解ISO1400，OHSAS18001等相关知识； 5、良好的沟通能力和英语表达能力。 入职门槛： 大多数EHS的招聘条件都是要求有一定的工作经验，所以要入行不是太容易。安全工程、环境科学等相关专业的毕业生可以先从实习生做起，在刚刚入门时，有实力的话一定要进入大型的企业进行实习，因为他们的分工会非常细，毕业生可以从安全等环节入手，这样更有利于积累经验，为今后担当EHS打下稳固扎实的基础。在有了一定的工作经验以后，可以去考注册安全工程师，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，这对今后的职业发展有很大的帮助。 晋升通道： EHS专员——EHS工程师 EHS的职位在一个企业中的发展和这个部门在整个企业中担任的角色相关，如果这个部门参与到制定公司战略的工作中的话，那上升空间是相当巨大的。如果扮演的角色只是一个操作性的部门的话，则发展还是有限的。 快速成长秘籍： 语言能力：外语=高薪。EHS在跨国大型企业中受到相当的重视。因此，在跳槽去500强时，流利的口语出色的书写都会大大提高你的竞争力。 专业背景：小到室内照明，大到资源利用，这些都是EHS的职责。不同行业的EHS，还需要具有一定本行业的专业背景。除此之外，还包括环境工程、OHSMS、安全管理等，这些都并非学校里能学到的东西，而是靠自己去摸索学习。另外对各类法规标准的掌握应用也是企业十分在意的。 实战经验：不要小瞧杂七杂八的琐事，这些正是实战。不经历实战就无法做HSE，理论只是纸上谈兵。正是一次次地实战经验，才会让你考虑周全，EHS管理的核心是在预防，比如生产环境存在很大的问题（现场设备物品乱堆乱放、设备布局空间狭小、光线昏暗、空气污浊等），那么将直接影响员工的心理和生理健康，在不良的身体状况下（如烦躁不安、疲劳困顿）发生事故的概率就会增大，最终将导致伤害员工或损坏设备的事故发生。所以只有参与到每个细小的环节中，才能对EHS的职位有全面的了解。 沟通能力：EHS在一些问题上是代表员工利益的人，要就员工所关注的EHS管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报，参与方针、目标的审查，参与管理评审，并负责回答和解释员工的问题。在一些生产企业，EHS还要负责对员工进行安全教育。因此，良好的沟通能力是必不可少。 无忧“薪”经： 在一项针对EHS从业人员的薪资调查中发现，以5000元月为分界线，大于5000元月的从业人员有2成。在EHS圈子中，高薪水和外语水平、工作经验、资质是密不可分的。在大型外企中，EHS工程师主管的月薪可达万元。 业内人士感言： Vince EHS助理 从业2年 2年，对于我来说有些尴尬，跟的事情也挺多，但是感觉很难再发展，因为根本无法一个人去独立解决事情。我感觉这个职位就是排资论辈的，而且的确让你心服口服。所以我准备明年去考注册安全工程师，虽然目前有证的人很多，这是一个全面学习的过程。做这行还是要有耐力，认真去做每一件眼前的事情，这都是在为今后的发展做准备。越是往上压力就越大，因为事关安全甚至生命，马虎不得。对于新人，千万不要在一一开始的薪水，那不代表什么。经验是这行的王道。

如果作为应届生，或者在校生在考虑这个工作方向的可以做一些先期的准备：1.技能：a.英语，虽然现在很多民企能给高工资，但是比对来讲薪水和工作开展的条件，外企还是第一选择，外企里面欧美的是上上选；b.沟通，因为EHS团队是一个管理部门，带有一定的专业和技术背景，需要别人能接受，我一直想让自己成为一个业务员一样的EHSer，希望你能接受这个念头；c.应变，很多时候会要去处理突发事件或者老板交办一些比较特殊、重要的事情，要有这个能力；d.专业，怎么讲呢，本人也是安全工程专业出身，觉得做这块也没啥专业好讲的，总结一下吧就是熟悉法规和技术标准，在EHS方面一些模糊的情况下能做出正确的判断，能给出在迷茫中的制造和其他团队之名一个光明的方向（牛B吹大了）其他的就是看要求了，有些公司还要求什么6∑呢，这个可能是往上层走的需要了2.资格：a.执业资格证书，国内的一般就是注册安全工程师，这个需要工作年限才能去考的，不过觉得也不是很有用，有兴趣可以去考美国的那个，但是在国内的话因为文化、国内政策等方面的影响，我不是很看好，考个注册安全工程师吧，其他的环评、安评什么的也可以去考，不过有点难度，职业健康评价的我到不是很清楚，可以去问别人b.其他有用的证照，14001&18001内审员证书，面试的时候可以撑撑场面吧，没参加工作过的带这个证去面试的基本上是去找修理的，不过也很正常，面试官喜欢找弱点测试下你的抗压性，面试还是有用的，至少除了提问之外还能聊点什么大部分的证照都是在工作之后公司会委派出去参加培训的，只有b是在学校里可以弄到这个证书的，以后工作中一般会参加特种设备管理人员、安全管理人员、消防管理人员、其他（有用射线装置的有辐射安全管理人员）等基本合规性的培训，当然也会有一些工具使用培训的培训，例如JSA、STOP之类的做EHS的是个万金油，在机械、电气、化学等方面要有一定的基础的，要熟悉公司行政管理，不过都没什么大不了，有耐性的话找个大点的台资企业混一到两年就能把基础搞的很好的。