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鬼来电勾了你的魂
时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。那么工作总结的格式，你掌握了吗？以下是我收集整理的消防工作月度工作总结（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
经修订后的《中华人民共和国消防法》于2009年五月一日起实施了。为了学习新的消防法，了解消防知识，提高员工的消防安全意识，消除火灾隐患。贵溪项目部在五月份开展了消防法宣传月活动。现将主要活动情况总结如下：
一、组织学习消防法提高消防意识
对新的《中华人民共和国消防法》组织了学习，了解了有关火灾预防、消防组织、灭火救援、监督检查、法律责任的有关内容。消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。国务院领导全国的消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。各级人民政府应当将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济社会发展相适应。国务院公安部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级人民政府公安机关消防机构负责实施。县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，依照本法和其他相关法律、法规的规定做好消防工作。法律、行政法规对森林、草原的消防工作另有规定的，从其规定。任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。
二、遵守消防规定做好火灾预防
通过对消防知识的学习要求项目部员工做到：
切莫乱扔烟头和火种。爱护消防器材，掌握常用消防器材的使用方法。切勿携带易燃易爆物品进入公共场所、乘坐公共交通工具。进入公共场所要注意观察消防标志，记住疏散方向。在任何情况下都要保持疏散通道畅通。任何人发现危及公共消防安全的行为，都可向公安消防部门或值勤公安人员举报。生活用火要特别小心，火源附近不要放置可燃、易燃物品。发现煤气泄漏，速关阀门，打开门窗，切勿触动电器开关和使用明火。电器线路破旧老化要及时修理更换。不能超负荷用电。发现火灾速打报警电话6182l19。组织员工参加宁电举办的“消防知识培训班”及油区灭火演练。进行了消防知识考试。
三、加强安全检查消除火灾隐患
在五月份对设备加强检查，消除了以下主要隐患：
1)2号机主机润滑油箱2A、2B排烟风机排烟管道改造：原排烟风机排烟管口位置不合适，易污染机房的外墙面，现已对其进行改造，将排烟风机排烟管口移至机房屋顶。
2)3号炉3E1等离子拉弧不能启动，更换阴极头和换拉弧电极以后，正常启动。
3)一期5号空压机漏油，经检查漏油处为轴封漏油，已检修处理。
4)#2机#2A引风机电机绝缘不合格，查到中性点CT受潮，中性点CT盒内有少量积水，处理后绝缘为150兆欧，达到要求。
5)配合运行对2号发电机进行气体置换，原发电机内气体为仪用压缩空气，为准备开机，对气体进行置换，共用CO2瓶装（20KG每瓶）50瓶，化验发电机内CO2含量为97%，再进行充氢直到氢气含量在96%以上。
6)一期灰库气化风系统#3加热器无法启动：主接触器和热工温控器坏，更换后正常。
7)公用MCC12A段220V直流公用充电器电源开关就地无法断开：开关操作把手操作杆变形，固定螺丝松动，已将其校正并固定好，经运行人员操作正常。
8)2号锅炉B引风机轴承温度偏高:最高时达72-74℃，其中负荷在40-50万千瓦时达70℃，负荷63万千瓦时温度稍偏高，现在情况已稳定，仍待继续观察。
9)#2机脱硫段四台开关停电后合不上，检查发现运行操作有误，造成机械卡涩，从前盖板打开，调整后机构开关进出正常。
10)3号机6KV30BBC段工作电源开关（30BBC02)故障检查，发现开关本体合闸闭锁继电器后损坏，更换后运行正常。
加强员工宿舍安全用电管理，项目部于20XX年5月17日12时，组织人员对员工所住公寓A、B栋及检修楼进行了违规用电的检查，发现有的员工使用电磁炉烧菜。检查后下发了宿舍安全用电规定：
1)严禁在宿舍使用1000W以上电磁炉进行烧菜；
2)严禁私自在电表外接线；
3)项目部不定期对宿舍进行用电检查；
4)查出宿舍使用1000W以上电磁炉进行没收处理；
5)查出私自在电表外接线考核1000元次。
6)由于违规用电导致发生火灾事件，责任者承担一切后果。
四、加强安全考核
5月2日下午18：15，除脱班在下班时在脱硫中央空调房洗衣机洗衣服，在下班离开后，未将洗衣机停运，发生电机短路着火，运行人员发现后立刻进行了灭火处理。未损坏其他设备。决定考核当事人朱勇明300元，项目部经理赵鑫河100元，安全主管黄英明200元。
安全宣传月活动已经结束，通过学习《中华人民共和国消防法》、学习消防安全知识、参加灭火演练、加强安全检查、进行消防知识考试。使员工的消防安全意识有了新的提高。今后我们将不断加强消防安全教育，加强生产现场及员工宿舍的防火检查。杜绝火灾事故的发生。
根据支队工作部署，结合大队实际，现就本月工作作如下总结：
一、开展执勤岗位练兵活动。
大队在原来练兵的基础上，结合支队《20XX年支队执勤岗位练兵第二阶段计划》，进一步强化训练，要求全员参加。练兵内容为中长跑、100米跑、单杠引体向上、双杠臂屈伸、立定跳远、俯卧撑（仰卧起坐）等项目。
二、开展部队思想政治和管理教育工作。
大队利用周五下午的时间，组织全队官兵采取集中学习与个人学习相结合，专题辅导与座谈讨论相结合等方式，集中开展社会主义荣辱观、社会主义法治理念、“立警为公，执法为民”、党纪条规、安全防事故等内容的学习教育。
三、召开第三季度派出所消防监督执法例会。
9月1日下午，吴中大队召开第三季度派出所消防监督执法例会。会议由金健副大队长主持，全区13个派出所分管领导、消防民警共30余人参加会议，分局仇全官副局长到会并讲话。会上，李继荣大队长首先传达了XX市派出所消防监督工作现场会精神，介绍了兄弟单位消防监督执法工作的'先进经验，总结回顾了XX区上半年派出所消防监督执法工作，点评了各项消防监督执法指标的完成情况，还详细解释说明了XX市公安局《关于进一步明确和加强公安派出所消防监督管理工作若干问题的通知》，同时也指出了工作中的薄弱环节，并就调整消防安全重点单位、加强消防安全重点单位和非重点单位的日常监管等相关工作作了强调。最后，仇全官副局长结合工作实际，就做好下半年各项重点工作提出了进一步要求。
四、对全区消防安全二级重点单位开展全面检查。
9月4日至8日，吴中大队集中一个星期的时间对全区消防安全二级重点单位开展全面检查。检查组听取了各单位关于建立和落实消防工作责任制、制作和管理档案台帐、开展内部防火巡查等工作的汇报后，详细询问、记录了单位的基本概况和有关数据，并实地检查了重点部位、安全出口、疏散通道、防火分区和消防设施等情况。
五、召开甪直镇消防规划论证会。
9月8日下午，XX区政府组织建设、规划、供水、消防等部门召开甪直镇消防规划论证会。支队李广法高级工程师、李金诚工程师出席会议。会议简要介绍了甪直镇的基本概况，分析了城镇消防安全现状，深入查找了甪直镇在消防安全方面存在的问题。并围绕消防安全布局、消防站布局、消防供水、消防通道、消防通信、消防供电、消防与防灾、消防教育和培训等方面进行了规划说明，并确立了近期和远期目标，还进一步明确了人员保障、资金保障、落实责任制等规划措施。
六、对所属中队进行工作检查指导。
为加强对中队的管理，促进中队正规化、规范化建设，使中队更好的完成以灭火救援为中心的各项工作。9月13日上午，吴中大队李辉教导员到木渎中队进行工作检查指导。李辉教导员首先实地查看了中队的内务秩序、车辆器材装备，详细询问了中队第二阶段执勤练兵、当前队伍管理等情况，对中队的各项工作给予肯定，并对中队下步工作提出了具体要求。
七、对100家二级消防安全重点单位负责人进行消防业务培训。
9月14日下午，吴中大队组织100家二级消防安全重点单位负责人召开管理工作会议，并开展消防业务培训。全区各派出所分管领导出席会议，区公安分局仇全官副局长到会并讲话。会上，李继荣大队长通报了前阶段消防安全重点单位专项检查情况，分析了各单位的消防安全管理现状和工作中的薄弱环节，结合有关消防法律法规，提出了整改意见和防范措施，并从建立健全消防安全档案台帐，强化消防知识宣传、培训等方面，进一步明确了各单位下一阶段的工作重点。仇全官副局长就做好当前各项消防安全工作提出了具体要求。
八、圆满完成中国园林古镇木渎第七届旅游节开幕式消防安全保卫任务。
9月20日晚，中国园林古镇木渎第七届旅游节开幕式“古韵新声吴娘歌会”在木渎灵岩山风景区隆重举行，市、区各级领导、新闻记者、参赛选手、评委等近50余名嘉宾参加晚会，场内外观众达1000余名。为确保此次活动安全、有序进行，吴中大队根据区公安分局统一部署，制订了保卫方案，明确了目标任务。当天下午，大队会同治安、木渎派出所等部门提前介入演出场所，对场所内部的消防安全制度、临时搭建舞台、疏散通道、临时用电设备、消防设施、警戒区、停车区及周边场所等情况开展了安全检查，确定了重点部位，落实了防范措施。活动期间，大队还调派了木渎中队6名战士和1辆消防车进行现场监护，从而圆满完成了晚会的消防安全保卫任务。
九、召开执勤岗位练兵第二阶段部署动员会。
9月23日上午，吴中大队组织全队官兵召开执勤岗位练兵第二阶段部署动员会。会上，李辉教导员传达了支队执勤岗位练兵第二阶段迎考动员部署会精神，宣读了《20XX年吴中大队执勤岗位练兵第二阶段实施方案》及支队相关文件资料，并结合大队各岗位实际，进一步明确了执勤岗位练兵的科目类别、责任分工和目标要求。李继荣大队长就扎实开展好执勤岗位练兵第二阶段的各项活动提出了具体要求。
十、全面开展“十一”节前安全生产大检查。
为切实加强“十一”期间的安全生产工作，确保人民群众度过一个安宁、祥和的“国庆”长假。9月21日至25日，XX区安委会组织房管、建设、交警、质监、教育、安监、公安、消防等成员单位分成5个小组对危险化学品生产、经营企业，液化气贮罐场、加油站、建筑工地、医院、ktv歌舞厅、浴场、商场、民工集宿楼等场所开展安全大检查。
一、六月份消防主要工作情况：
1、根据中铝安字[20XX]204号文件要求，对山西企业消防重点部位及华泽碳素厂进行消防安全检查。检查共下发隐患整改通知书2份，发现山西碳素厂存在问题有：
2、各项消防规章制度不健全，单位消防安全意识差。
3、焙烧车间室内消防栓无箱、无水枪水带，大部分灭火器过期失效。
4、仓库乙炔瓶、氧气瓶、油漆及杂物混存混放。
5、消防管道维护不到位，消防水泵不能正常启动，不符合消防应急要求。山西华泽公司有4个问题，已向华泽公司书面反馈。
1、为确保中铝公司为“三型”党组织现场会顺利召开，对重点消防部位、参观现场、宾馆、会场等地点进行了消防安全检查，确保了会议期间的消防安全。
2、根据运城公安消防支队《关于参加省消防重点单位消防管理人培训的通知》，经请示厂领导同意，起草下发山西铝厂武装保卫部《关于参加省消防总队重点单位消防管理人培训的通知》。并安排山西分公司8人、山西铝厂11人，共计19人到太原参加了消防管理人培训。
3、本月共审批维修灭火器。
4、火灾情况：本月厂内共发生火灾4起，其中生活3起：曙光区一轿车起火1起，朝霞17栋1起：第一氧化铝厂北煤堆场原煤自燃1起。外援一起：津辉小区平房起火一起。
二、七月份消防工作计划：
1、根据夏季消防工作特点，易发生电气火灾事故，我们将对电气设备设施进行消防安全检查，确保电气设施安全运行。
2、配合各二级单位搞好消防培训和灭火演练等活动。
一、本月工作进展情况
1.消防安全性评价任务完成情况
按照项目部自评价工作计划，9月24日对xx线路工程施工项目部进行安全及消防检查，发现问题及时整改，经本单位消防安全性评价专家进行评价，上报“消防安全性评价查评问题统计表”及“消防安全性评价月度工作总结”。
2.主要工作成效（在查评过程中总结的好做法和典型经验）
无
3.主要问题和建议（在查评过程中需要公司协调解决的问题和困难）
无
4.其他方面（如专家库建设和使用情况、安全性评价体系建设应用情况等）
无
二、查评发现问题及整改情况
1.查评发现问题情况（按单位、评价内容等维度对问题进行整理、分析）
发现问题：个别灭火器未进行月检。
标准分：5分
自查评结果：0分。
2.问题整改情况（针对发现问题，详细说明整改情况）
整改情况：针对发现的问题已进行整改。
三、下月工作计划和重点
根据项目部自评价工作计划，10月份继续对施工项目部和现场及驻地进行检查，定期检查施工现场的消防设施是否完备、是否正常使用，出现问题立刻整改，确保安全生产。
3月份已经结束，我队工作在部门领导带领下得到显著提高，经过各位班组长以及每位员工的努力，本月消防治安工作才得以圆满的完成，现就将20XX年3月份消防治安工作总结如下：
本月消防工作紧紧围绕“清剿火患行动”来开展按照计划开展，在对厂区消防安全工作上，各班组长都尽到了自己的责任，做到每日火患巡查，并做好详细记录，及时发现隐患，及时提出整改，在行动上保障了公司正常运行，保证了公司员工以及财产的安全。
一、加大巡查力度
由于现阶段正处于干旱季节，灾隐患容易发生，作为公司消防部门，保卫公司员工及财产安全是我们的责任，为此，我部门每天安排专职人员对消防重点部位进行隐患排查，巡查部位涉及公司周边餐馆，员工宿舍，杜绝了人员比较聚集的场所发生消防安全事故。
二、加强学习和技能训练
在我们消防队伍中，新老战斗员各占有一定的比例，针对队员素质参差不齐，制定出相应的训练计划，老队员带领新队员，在技能上，战斗策略上多帮助新队员，努力让新队员达到标准，这样，便增强了我专职消防队的战斗实力。根据本月的训练计划在部门领导和各班长的带领和监督下训练工作开展的十分顺利。除有其它事情耽搁的情况下，每天的训练基本按原计划顺利进行完毕。
三、加强消防装备检查，保证出警时迅速
灭火战斗中，车辆装备起着不可估量的作用，因此，保证车辆装备的完整好用是灭火战斗的前提，同时司机和战斗员也肩负着重任。每天交接班，各班组都要求对车辆装备进行检查。确保做到车辆在备战中不出故障，在灭火战斗中保证车辆安全和器材装备的完整好用，确保灭火任务的完成。
四、本月各种工作情况
陈涛组：冲洗煤泥库1次、冲地2次、浇树2次、出警1次（3月22日化工大门甲醇车泄漏陈涛接陈波电话带领组员迅速赶往现场用水稀释）。
王勇组：冲地2次、浇树1次，没有出警等情况。
罗静组：冲地1次、浇树4次、出警2次（3月24日王心刚部长发现成品罐区后面山上有火情带领罗静班组赶赴现场灭火；3月27日滥坝铝厂焦油燃烧，由罗翔带队出发一辆消防车赶赴现场救火）。
董勇组：冲地2次、浇树2次、出警2次（3月2日凌晨1点15分水泥厂包装车间发生火灾，由王心刚部长带队赶赴现场救火；3月25日21点15分电厂后山起火，在王心刚部长的带领下迅速到现场将火扑灭）。
本月各项工作都开展得比较顺利，但是我们还需要再接再厉，让我部门的工作更上一层楼。
姐妹的背叛叫甄嬛传
在实践中不断锻炼，在探究中快速成长。作为一名计算机教师、班主任和动漫设计与制作兴趣小组指导老师，周桂富老师自2004年踏上江苏省高邮职业教育中心校工作岗位起，在平凡的工作岗位上默默耕耘、不倦追求。他以“无怨无悔无奢望，有心有意有追求” 作为自己的座右铭。
一、爱岗敬业，奉献的人生才有价值
无私奉献是教师这一职业的基本要求，而爱岗敬业则是高尚师德的核心所在。周桂富老师认为，作为一名新时代的教师，热爱自己的职业，关心自己的学生，全方位提高自己的岗位技能，全身心投入教书育人的工作过程，这便是爱岗敬业。话虽简单，理却是至理，周老师在平凡的工作岗位上坚持着对这一信仰的执着追求。
从走出大学校园到进入职中校门，周老师很快完成了由一名学生到一名教师，由一名普通教师到一名优秀班主任的角色转换，这里有着周老师主观上不懈的努力。一直以来，周老师虚心地向老教师学习先进的教学理念，向老班主任学习班级管理经验，向《做最好的老师》等书籍学习做一名合格教师的人格魅力，以此逐步提高教学水平和班级管理水平，提高自身综合素养。在校园内，人们经常看到周老师在办公室与学生倾心交谈的身影，看到周老师在班级悉心辅导学生学习的身影，看到周老师在宿舍关心学生冷暖的身影——有学生的地方总有周老师的身影。学生逃课，周老师耐心与学生沟通寻找思想根源；学生生病，周老师细心为学生求医问药；学生闹情绪，周老师诚心帮学生解开心结；学生进步了，周老师将热心的鼓励送给学生，将由衷的喜悦送给家长……
这就是周桂富老师，努力在平凡的工作岗位上奉献自己的聪明才智，实现自己的人生价值。
二、春风化雨，真诚的爱心才是教育
教育是爱的产物，没有真诚的爱，就没有成功的教育。周桂富老师倾注满腔的热情，真诚地热爱自己的每一个学生。古语云：“亲其师，信其道”，周老师深知，班主任与后进生之间，不建立起深厚的感情联系，转化是不可能的。因为和谐融洽的师生关系是做好班级工作的前提和保障。
班上有个学生小李，选计算机专业初衷是想通过专业能更好地上网、玩游戏，学习习惯、生活习惯、行为习惯与学校的教育要求有较大的差距，经常给班级添乱，让科任老师有些头痛，师生关系一度紧张。周老师并没有因小李难教育而放弃他，反而投入了更多地关注和深思。一个周末的晚上，周老师对小李进行家访，周老师看到的是一个家境贫困的景象。面对老师的到来，小李和家长深感意外，周老师从家长的眼中读到了渴求与无奈，从小李的眼神里更看到了内疚与不安。这次长谈后，周老师与小李的师生关系得到了很大改善。周老师以小李对计算机的好奇与兴趣为突破口，充分利用自己的专业特长展示计算机世界的魅力与奥妙，将小李的注意力逐渐转移到学习上了。渐渐地，小李对计算机的兴趣演变成爱好，有时间就向周老师询问。周老师还不失时机地给予小李表扬，上学不迟到时得到表扬，礼貌问好时得到了表扬，卫生搞得干净时得到表扬，上课认真听讲时得到表扬，成绩进步时又得到表扬，这让小李十分高兴。渐渐地，小李变得自信起来，脸上的笑容也灿烂起来。
周老师在教育岗位上就这样默默奉献着，将自己许多业余时间也用在了学生的思想工作上，用在了后进生转化上，用在了职业教育的使命上，周老师无怨无悔，每每提起育人往事，他的脸上总会掠过不经意的幸福笑容。
三、累累硕果，真心的付出才见收获
中职教育正越来越被全社会关注，党和国家给予了史无前例的重视和关怀。周桂富老师为自己是一名中职教育工作者而感到骄傲，同时也深感责任和压力。因为中职教育，需要的不仅仅是关心学生成长的德育老师，还需要能将技能传授给学生的“双师型”教师。周桂富老师不仅专研教学理论，还向学校优秀教师学习。与此同时，周老师还经常与行业资深专家联系与沟通，吸取新的知识，更新教育观念和知识结构，挖掘专业文化，促进专业成长。
从2004年至今，他先后取得了计算机软件程序员、网页制作员、计算机网络管理员、计算机操作员、多媒体软件制作员（以上均为高级）和国家职业技能鉴定考评员等多种国家职业资格。
近些年来，周桂富老师代表学校参加了省市各项技能大赛并多次获奖，他曾获江苏省职业学校技能大赛教师组一等奖，江苏省中小学学科教学软件评比二等奖（《主题班会课》、电子杂志《校园视点》），扬州市中等职业学校师生技能竞赛网页制作、动漫制作教师组一等奖，高邮市职业学校课程改革课堂教学竞赛一等奖。
周桂富老师撰写的多篇教育教学论文也分别在国家、省、市等不同级别的评选中获奖。
除教育教学工作外，周桂富老师还兼职学校动漫设计兴趣小组辅导的工作。要将自己的知识转化为学生的技能成果，周桂富老师深入浅出地为学生讲解动漫设计知识，通过理论讲解、演示操作，为学生学习技能打开了兴趣之门；通过周末加班，为学生开小灶，为学生提供更多的实践机会；通过知识引领、言传身教，为学生学好技能、决胜竞技场打下了坚实的基础。学生在周老师的指导下，理论扎实，技能过硬。周老师一路走来，一路欣喜；学生一路走来，一路收获。2006年，学生王宝明获扬州市中学生网页设计大赛中获一等奖；2007年，学生郭越越、姜婕获江苏省北大青鸟班“名师高徒”大赛二、三等奖；学生连芯蕊、高尚明同时获扬州市第四届中学生网页设计大赛同学获一等奖；2008年，学生高尚明获扬州市职业学校技能大赛一等奖、获扬州市中小学电脑制作大赛（flash作品）二等奖、江苏省职业学校技能大赛学生组优秀奖、江苏省中小学电脑制作大赛（flash作品）三等奖；2009年，学生张杰获扬州市职业学校技能大赛一等奖；2010年学生张杰获得江苏省职业学校技能大赛三等奖。
春华秋实，一路走来，周老师采撷下了累累硕果：职业学校骨干教师省级培训“优秀学员”、扬州市第五批“计算机教学能手”、扬州市职业学校“教师技能能手”、高邮市“十佳师德标兵”、高邮市“知识型职工”、学校“优秀班主任”和“先进工作者”等荣誉，这些荣誉是对周桂富老师在平凡工作岗位上不倦追求的肯定和褒扬。
(周老师在北大培训时在未名湖前留影）
教师是奉献的职业。她脚下是闪光的汗水，身后却是成才的林木。教师的生命，因耕耘而芬芳，因开拓而闪光，因奉献而充实。短短的几年，周桂富老师经历了困难与辛酸，付出了时间与精力，他看到了因自己的付出换来的学生们的进步，丝丝甘甜漾在心头。记得有一位哲人说过：“人的生命中最耀眼的是那颗跳动不已的心”。我们深信，周老师依旧会在中等职业教育教学工作中不懈追求、不断攀登，继续谱写这首奉献之歌！
（为了迎接扬州市职业学校“技能大比武活动月”，工作之余写了我校曾获江苏省职业学校技能竞赛一等奖获得者周桂富老师的先进事迹，在此，衷心祝愿周桂富老师在接下来的扬州市、江苏省的技能大赛中再次取得优异的成绩。初稿写完后，得到同事张恒兵老师的帮助，在此，向张恒兵老师表示感谢。该稿件在2010年10月13日的《高邮信息》特别报道栏目中刊出。）
请别诱惑我的女人请别诱惑我的男人
一、建立和完善专案安全生产责任制建立和完善专案安全生产责任制是安全管理的首要工作。根据“管生产必须管安全”和“谁主管，谁负责”的安全管理原则，施工现场要建立以专案经理为首的安全生产管理机构，建立专案安全管理目标，并将目标分解到专案各成员，明确专案各管理人员、班组各成员的安全管理职责，并用制度固定下来，把安全与生产从组织领导上统一起来，形成一个较为严密的管理体系。实行目标管理，严格考核和奖惩。仅有制度没有措施不行，必须坚持安全责任与经济责任挂钩二者统一的原则，实行目标管理，严格考核，严格奖惩。把治理安全隐患、监控危险源，预防和控制各类事故的发生作为考核安全责任制。二、针对专案特点，对专业性较强的专案编制专项安全施工组织设计安全施工组织设计是指导施工现场全部安全生产活动的重要技术档案，必须根据拟建工程规模、结构特点要求和对原始资料调查分析的基础上，编制一份能切实指导工程全部施工活动的施工组织设计。根据《建设工程安全生产管理条例》要求，施工单位应根据专案施工的特点，对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行重点监控，制定专案施工生产事故的应急救援预案。建立应急救援组织或者应急救援人员。配备救援器材、装置。并定期组织演练。三、专案专职安全员要认真履行其岗位职责专案专职安全员负责对安全生产进行现场监督检查，及时制止违章指挥、违章操作行为，发现事故隐患及时向专案经理及安全监督管理机构报告。四、加强班组人员的安全教育安全管理归根到底是对人的管理，做好对人的管理关键是提高班组人员的安全素质。安全素质的提高是一切法律、法规、标准、规范、制度等得以顺利贯彻的前提。目前，施工班组的建筑工人绝大多数是来自边远落后地区的农民工，这些民工未受过专业培训，思想素质、文化素质较差，他们的安全意识、自我保护意识淡薄，对工地安全生产中的基本安全常识及操作规程知之甚少，这无疑给工地的安全生产埋下重大的隐患。为此，专案部在配合公司做好工人的二级安全教育的同时，必须将安全教育贯穿于施工的全过程。对于一些非常重要的安全常识，必须年年讲、月月讲、天天讲，以提高工人的安全意识，使其在工作中做到既不伤害自己，也不伤害别人，也不被人伤害。五、做好安全技术交底工作安全技术交底是一项技术性很强的工作，对保证施工安全十分重要。施工作业人员操作前，专职安全员要以书而形式和清楚、简洁的方法，对施工全体人员进行安全技术交底，双方签字认可。安全技术交底应分不同工种、不同施工物件，或是分阶段、分部分项、分工种进行。安全技术交底的内容应包括施工中的特殊问题和危险部位所应采取的安全技术措施。总之，安全技术交底应及时、细致、切合现场实际，做到有的放矢。六、认真落实安全检查制度安全检查是发现和消除事故隐患、交流经验、促进安全生产的有效措施。专案经理和管理人员要经常深入施工现场对安全技术措施、安全岗位责任制、现场安全管理制度的执行情况，根据建设部《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)，对专案安全性作定量评价。安全检查形式分经常性、定期制度性、突击性、专业性和季节性等形式。对检查中发现的事故隐患要做到“定人、定时间、定措施”予以落实，整改完毕还须及时组织人员复检。为了确保今后不再出现类似事故隐患，专案部还应对检查中发现的重大事故隐患，按“四不放过”原则处罚相关责任人。
一般的员工月薪不是很高，还要看你在哪个省 你要晓得沿海或许物价高点，所以工资也就高点 但成都一般都不是很高 也就2000左右，还要看你的业绩
当然没有问题，只要具备了专案管理人员的基本知识和技能就行了，能够胜任本职工作，谢谢
熟读安全手册、科学管理，注意各种消防隐患，员工吸菸，用火用电，各种严防、化工厂很危险的，看看消防书籍化工厂及特种生产消防安全手册吧。
责任心和一个人的性格有关，也是能后天塑造的。关于一个专案经理对这个专案的责任心，你想让这个经理尽心尽力的做事，有三个方面。一个是利益方面，还有一个就是人事方面，能让他得到足够的尊重，再就是和你们的企业精神有关，让他感觉到不仅是为别人卖命，也是为自己的梦想打工，让他能够看到这个企业的升值空间以及自己的升值空间。如果还有什么已获得可以联络我，账号就是我的qq号。
上海欣旋企业管理咨询有限公司shxinxuan.专案管理论坛：pmsalon.
你的意思是考核资料是不是专案经理做的吧，专案管理人员的考核资料一般由他的上级进行考核。
专案管理的经典书籍有：1.《专案管理：计划、进度和控制的系统方法》杨爱华，王丽珍，石一辰译2.《专案经理手册》,周海涛著作，山西科学技术出版社。3.《专案管理知识体系指南》王勇，张斌 译 出 版 社：电子工业出版社4.《专案管理：管理新视角（第7版）》梅雪迪恩，曼特尔 著
管理者必须具备的个人特点和管理才能1、有管理的愿望：一个合格的管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望。较高的地位和优厚的薪金可能是促使有效管理的一个重要因素，但强烈的管理愿望才是管理者实现高效管理的原动力。2、与人交往的才能和感情的交流：一个合格的管理者必须具有通过书面报告、信件、谈话和讨论与人交往的能力。要有理解别人感情的能力，并能应付交往中出现的各种情况。3、正直和直率：这是一个合格管理者必须具备的最高道德品质。只有在工作中钱财方面以及与他人相处中作到诚实直率，努力使上司了解本人的情况，坚持做到完全真实，才能成为一个真正意义上的合格管理者。4、过去作为管理者的业绩：任何一个行业，不可能从普通职工中挑选出高层的管理者，因为他们没有管理工作经验，而过去作为管理者的工作业绩可能是对管理者今后工作表现的最可靠的预报材料。在某种意义上来讲，在公司里取得的工作经验是一个管理者事业成功的关键。5、技术才能：它是一个合格管理者所必须具备的运用工具和特殊技术的能力。对于任何一项管理工作它都包含特定领域所需的特殊知识和技能，只有具备了这些基本能力才能实现高效的管理。6、与人工作的才能：这种才能体现了一种合作的力量，只有具备了同其他人共同工作的才能，才能开创一种环境，使人们感到放心，并可随便表达意见。7、概念的才能：只有具备这种才能，才能看到“大局”、认识某种情况下的关键要素并懂得各要素之间的关系。8、设计才能：要成为一个较高层次的有效管理者，必须不仅仅能看出问题，还必须具有一个优秀设计工程师的能力，能找出实事求是地解决问题的办法。只有具有这样一种设计才能，才能根据各种面临的现实设计出一个可行的解决问题的办法。9、分析和解决问题的能力：一个合格的管理者必须能够看出问题，分析复杂的情况，并通过解决所遇到的问题利用出现的机遇。他们必须审视周围环境，并经过合理的过程看到那些影响机遇的因素。二、怎样去做一个合格的管理者学过管理的人，都会如数家珍地说出一些管理大师的名字以及他们所倡导或开创的流派，如X理论（“性善 ”论）、Y理论（“性恶”论）、Z理论（“日本式管理”论）。在刚刚接触管理工作的时候，简单地认为只要照搬某个流派的管理做法就能成为一名合格的管理者，但是实际工作证明了我的想法是错误的。其实不同的理论都有其产生发展的背景，各有侧重点，也各有特定的适用范围。我在公司从事了二年的管理工作，离一个优秀管理者的距离还差得很远，但是，我认为要成为一名合格的管理人员，应该从以下方面入手：1、共同建设高度认同的企业文化：高度认同的企业文化是科学有效管理的基石。良好的管理取决于对某些基本价值观的接受，管理工作必须借助于一个平台，也就是一个环境，这个环境包括物质环境和人文环境。现代化的高科技企业最重要的不是先进的技术，也不是雄厚的经济基础，而是“人”——训练有素的员工，而任何一个员工特别是新员工要接受企业的基本的价值观念，是一个非常艰苦的过程，必须向其灌输基本的价值观念，所以初期培训和后续教育是一个很重要的环节。2、理解人类共有的癖好，例如猜忌，嫉妒、地位、偏见、感知、性情、积极性和才能：管理者要培养的最有价值的素质是——耐心、和蔼和体贴别人。机器和化学剂不会介意你对它们温和还是粗暴，但人类会。你的手下不仅是工程师、会计师、行政人员、销售人员，他们是人——这是最首要的。他们有家人、朋友、喜好和厌恶。人类是有感情的。尊重他们的人格，你就能得到他们的尊敬和忠心。反之，他们就会失去为你工作的动力。“己所不欲，勿施于人”，这也是管理上的金科玉律。当你将批评下属或表达不满时，先问自己，“ 我是否喜欢别人用这种方式对我说话呢？”想想如果自己处于他们的位置，希望得到何种和蔼和体贴呢？然后再以同样的态度施于下属。3、广开言路：一个真正具有生产效率的部门是每个人都积极思考更好、更有效率的工作方法，以更少的时间和更低的成本，生产出更高质量的产品。要达成这种革新，必须接受新构想，而且还要鼓励下属创新。激励办法很多，如给奖金、假期或礼物。但最有效的动力是，让员工知道管理层确实在聆听或将员工的建议和构想付诸工作中。4、给属下一个上升的空间。如果员工没有可望得到的上升空间，那么他的工作就到头了。工作到头的员工通常表现烦恼、不愉快、生产效率低下。把你的部门组织起来，让每个人都有晋升的机会，形成在头衔、职责、地位和薪酬方面的逻辑晋升阶梯。如果你的部门太小，不能做到这步，晋升机会可能不可避免地要向部门外的职位发展。若是这样，不要拖住属下的发展，反而要鼓励他们达到自己的目标，那么在与你一起的岁月里他们会使出最大的干劲。5、组建一个成功的团队：一个成功的管理者应该成为孜孜追求团队整体贡献的榜样，把一部分的精力放在人才梯队的培养和管理的规范化上，不争功、不抢利。个人的力量永远是有限的，而建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队却是至关重要的，集体的力量壮大了，个人的表面成绩隐去了，但他对组织目标的贡献，却是任何一个只突出个人业绩的主管无法比拟的。6、批判和自我批判同时不断学习新的管理知识和方法，并恰当地结合实际工作付诸实践；学习所属领域的专业知识，提高技术技能。7、善于授权：管理者并不是任何事情都必须亲力亲为，英国著名的维廉·巴克莱博士在其撰写的《花香满径》一文中指出：“我们不应该把所有的事都抓在自己手里，认为只有自己才做得好。”此语道出了授权于下属对管理者的重要性。我们常常看到许多主管成天忙于应付各类例行或例外事件，他们自己也总是抱怨工作太忙，都快喘不过气来了，乍一听，还挺让人敬佩他们的敬业精神。其实细细想来，这只能说明他们不善于授权，不善于将工作转移给有能力的下属去做，或许是不信任下属，或许是一种私心在作祟，不给下属在实践中磨练从而提高各方面能力的机会。有的管理者甚至将一些有价值的资讯，好的方法紧攥在自己手里，形成一种这事非他莫属，别人无法替代的局面，这实在是各级管理者必须克服的。一个似乎看不出有多大业绩的主管，但他所带领的团队业绩突出，他所培养的干部个个出类拔萃，他起到的是一种催化剂和粘合剂的作用，也起到一种给组织造血的功能，这样的人才是优秀的管理者。最后，送给所有管理者一句季宁（Horold Green—— G理论的开创者）的经典名言并以此作为本文的结束语：管理企业就像在烹调食物，大致上你会照着食谱做菜，但真正动手时必须用所有的感官，随时观察，随机调适，在“尝试错误”中，你会逐渐积累经验；这就是成功管理的艺术，没有秘诀，没有公式，也没有理论。女侠 回答采纳率: 2008-12-19 18:50 检举现在知道管理人员的难处了？哎....，你才做几天呀，想做好一个出色的管理员，首先你要明确你的思路是不是对的，还要多接触你的队伍人员看他们内心最渴望什么，最好做到知己知彼，方能百战百胜。还要对自己有足够的信心，树立新形象.做好带头作用，这样你的队伍就会清楚跟着你走一定不会错！放开心去做吧，别害怕。
我讨厌恶骨子里的优柔寡断
生活中在平凡的工作岗位上默默奉献的人有许许多多，下面简要列举三个供参考：
1.环保工人
环保工人有着马路天使、清洁大使、城市的美容师等美称;他们一年四季忙碌在我们所制造的垃圾环保中，他们用勤劳的双手换来道路的清新通畅!
2.建筑工人
为城市建设默默奉献的建筑工人，他们用勤劳的双手为我们城市添砖加瓦，构建了一座座繁华的高楼大厦，为祖国的发展作出了巨大的贡献!
3.教师
教育是爱的产物，没有真诚的爱，就没有成功的教育。回忆自己的上学时刻，在课堂上老师们总是无微不至的为我们传授知识，在学校中体贴入微的关心着我们的成长!
总结：生活中，还有许许多多这样的人(比如医生、警察、消防员等等)，他们都是在平凡的岗位上做着不平凡的工作，为我们的生活、城市、祖国默默奉献着。
山樱花
以甘肃省建设工程安全质量监督管理局综合办公室主任王勇为例，就是一位在平凡的工作岗位上默默奉献的人。
自1995年走上建设工程管理工作岗位以来，王勇刻苦钻研建设工程安全质量监督业务，曾先后发表了《对建立和推行职业健康安全管理体系的探讨》等专业技术论文，主持起草了《甘肃省燃气安全管理办法》等多个行业管理文件。
参与的甘肃省建筑工程资料管理规程研究与编制工作课题荣获甘肃省建设科技进步二等奖，负责监督的张掖电厂工程项目荣获国家建设工程“鲁班奖”。在担任监督组长后监督的甘肃省科教城等工程项目多次荣获甘肃省建设工程“飞天金奖”和“飞天奖”。
扩展资料：
四川汶川“5 12”特大地震灾害发生后，按照甘肃省委、省政府和省住房城乡建设厅关于抗震救灾的一系列决策部署，王勇第一时间紧急行动，积极参加抗震救灾工作。
在甘肃省陇南灾区，王勇作为全省地震重灾区建（构）筑物安全性应急鉴定工作机构总联络员，负责联系教育、卫生、电力、通信、国土资源等部门，并组织成立鉴定工作组，积极开展应急鉴定工作。
其间，及时联络各鉴定小组汇总数据，每3天向甘肃省灾后重建工作领导小组技术工作组上报鉴定结果，并及时形成重灾区鉴定工作报告，为灾后重建工作提供了准确翔实的技术依据，使省政府全面掌握了甘肃省地震重灾区建筑物受损情况。
参考资料来源：人民网-在平凡岗位上默默奉献
