文档工程师面试技巧

1.需要你对文字的表达能力，毕竟多是要你自己“写”文档，而且针对对象不同，表达的方式不同。写作技巧，文字细节等，需要揣摩。主要是简介明了，准确易懂，有针对，不罗嗦。

2.需要你能比较熟练操作MS 工具，主要是word，写文档主要靠这个，其次还有excel和PPT，较之word少。不是说非要精通，很多东西都是在实际工作中慢慢学来的。

3.需要你对公司产品有个了解，比如产品系统架构，主要的工作流程，各个组件的功能和原理。由于写文档很直接跟这些相关，所以要尽快掌握。

4.要不断自我学习。虽然文档工程师不像，研发和测试工程师那么累，但是也要不断学习。学习英语，因为可能需要翻译。

学习IT行业的一些基本知识，买几本书，手头翻翻。学习产品相关的软件使用，比如Linux指令等。如果涉及程序代码的，就要学习那些编程语言了，不过也只是架构上的，不需要你看懂每一行语句。

其实网络工程师所具备的知识远不只这些，具备了上述所提的只能算是具有电脑维护能力。真正的网络工程师须具备以下几方面的知识：

工程师面试必备技巧，技能和素质以及实力是不可缺少的，同时提供工程师职称的话会加分不少。下面和小编一起来看工程师的面试技巧，希望有所帮助！

1、公司准备

如果接到某公司的面试电话，最好在面试前花一些时间去了解该公司。不求公司组织架构、管理层、战略发展方向，但至少要知道公司名称、地址、公司的主营业务和主要产品。

这些信息能够帮助你在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感，你对公司的了解也会让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。

2、简历准备

简历的重要性不言而喻，这是你能否接到面试电话的唯一要素。这里不去细讲如何写出一份好简历，但一定要体现三点—项目经验、工作能力和正能量。

3、问题准备

可以先上网查一下，你面试岗位的一些常规问题，这些常规问题，可以花些时间准备一下，能够在面试中增加自己自信。

4、面试一般分为两轮。

第一轮，应聘者先自我进行介绍项目经验，然后面试官开始问一些现场施工管理及技术等专业问题。这一轮相对比较容易通过，但也要准备全面。

第二轮由公司或部门负责人主面，所有工程岗的面试都要通过他，面试也是直入主题。

5、在与招聘者交谈的时候一定要把握好“4个度”：

高度，在交谈的过程中展示自己的水平，一方面是政治思想水平和爱岗敬业的精神，令一方面则是你的专业水平。面对招聘者体温的问题不能光说个“知其然”，还要答出“所以然”。

信度，在交谈中要展示出你的`真诚，态度要诚恳说话的时候不要心不在焉，回答问题要肯定尽量不要用“可能”“或许”等这种词语，对考官要事实求实让他看出你的诚意。

风度，在交谈说话的过程中展示自己的气质，体现自己的外在美同是也要让招聘者看到你的内在美，而语言就是展现内在美很好的途径，一定要注意自己的言行举止。

热度，在说话交谈的时候展示出自己的热度。做到精神抖擞，认真倾听。

不要紧张，也不要表现出死记硬背，面试除了考察专业能力，更看重应聘者发现问题、分析问题、解决问题的一整套思路流程以及随机应变能力。

程序员面试一直是社区乐于讨论的热门话题。这篇文章是站在面试官角度对于程序员面试问题的一个阶段性反思和经验总结。【目标】相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历。作者在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员“，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有Android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉作者，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的Hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，作者才发现原来是作者的面试目标出了问题，作者原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。后来，作者的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到"能够干好工作"的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。【方法】目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“X好“条件下"工作好“的条件概率问题：P(工作好 | X好)。根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3D游戏引擎开发工程师，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者B相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢?

PHP 作为一种简单、实用、“高效”的语言，是深受广大初创互联网公司喜爱的：1. 框架，你得熟悉几种主流的框架，如果对上这家公司所采用的更好，什么 TP,CI,Yii 等至少用过一个，知道 MVC，ORM 这些名词解释2. 了解基础的 Session,Cookie,Http Header，说得上几个主要的 HTTP 状态码3. 做 APP 和 RIA 的公司挺多，XML,JSON 格式要清楚，SOAPWebService 了解点更好4. 深受中小企业喜欢的语言嘛，广大企业主就是指望着招一个人管三件事的，HTML、CSS、JS、MySQL、Apache、Bash 等前、后的东西都要了解些，尤其是前端，熟悉 Bootstrap, AngularJS 之类的更好5. NoSQL 越来越被神化，像 Redis,MongoDB 知道怎么用也许能加点印象分

1 问一问什么是ORM，有时候会问这个词的英文全称是什么，问问ta对于ORM有什么个人的看法？（看看ta学习细不细，有没有技术判断，PHP开发人员应该知道什么时候使用ORM）2 一个包含中英文的字符串如何获得它的自然长度（看看ta是否有encoding的知识和意识）3 问一问假如要自己去实现一个framework，ta会怎么设计。（看看ta对代码架构的理解，对MVC的理解）4 问一问对框架本身的看法5 问一问framework设计里的url dispatcher他会怎么考虑。（HTTP知识）6 了解一下对Design Pattern的认知，比如Singleton，Observer，Factory等常用的设计模式，问一问ta对设计模式本身的看法。7 问两三个数据库设计的问题8 问一问对noSQL的了解情况（对与noSQL的认识是和传统Relational DB的认知是分不开的）9 问一问习惯使用哪一个搜索引擎（如果是就有加分）10 问几个前端的问题，哪怕ta的职位是PHP开发人员，好的PHP人员不可能不了解前端，而且很可能很了解前端11 问一问碰到问题时候会如何去寻找答案12 问一问最近看的书13 问一问的职业规划，喜欢做什么，对工作环境有什么要求14 很多公司的技术人员招聘会刻意追求刺激的问题，比如很著名的微软的“下水道的盖子为什么是圆的”，不是说这些考察毫无道理，但更多的是一种“marketing”的手段。