测试工程师培训套路

靠不靠谱，可以从课程，师资，教学力量，后期就业保障，等多方面综合的去对比了解。我们在选择软件测试培训机构的时候，课程是非常重要的，我们在选择软件测试培训机构时，不要只是简单的功能测试，而是会涵盖目前流行的自动化测试，GUI测试，接口测试和性能测试等。培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不完全依赖工具也可以完成自动化测试，也就是测试工具背后的底层原理，这些东西才是你以后在企业中的核心竞争力。很多培训机构都会在官网展示自己的课程大纲，课程内容等等，将心仪机构的课程大纲截图下来，对比几家的课程大纲，去判断哪家的课程大纲、课程周期安排比较合理，内容深度广度是否适当。学习内容不是越多越好，学习的周期，就业的周期也不是越短越好。很多培训机构的课程大纲，看起来非常丰富，但结合课程时间，你会发现这么短的时间内，如何将这么多内容让学生消化吸收。所以内容和学习周期一定要匹配，不要贪图多而杂的课程体系。多考察，对比，选择最适合自己的。

测试是分2种的，一个黑盒测试一个白盒测试。一个是按数据输入测试，看结果对不对，不过也要会大量的工具的使用，钱还少。一个是有软件开发经验的，懂原理的，这个工资高。测试不如开发，不受气。按开发的说法：测试就是擦我们屁股的。 代码熟练工？我真没见过测试比开发月薪高的，开发的对象不同，各种条件不一样，数据库什么的都要变，因为你要考虑兼容、代码的最简化、数据的安全性、接口的可更新程度等等等等。你测试都考虑啥了？ 修电脑的满大街，造电脑的才几个。

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址： 因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。在“短视频剪辑短视频运营视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】：大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载：

要从背景，师资，实力，就业等因素来考察。如今打着培训的名义取钱财已经是屡见不鲜的新闻了。如果要学软件测试，在成都推荐睿峰。

目前各大高校还没有开设专门学习软件测试培训的学校，但是企业对于中高级软件测试工程师的需求是非常大的，这就造成需求与产出不相匹配，所以现在市面上的软件测试开发工程师有很大一部分都来自培训机构。至于靠不靠谱，要看你选择的培训机构怎么样，这里就单从软件测试这一方面来说一下该如何选择培训机构，只有选对了机构，才能保证学到货真价实的技术，找到合适的工作。这里强调一下要选择靠谱的软件测试培训机构，一定要选择那些重视实战项目的机构，因为技能的提升主要是要靠在一个个项目练习中来提升的，这样既掌握了技能，也拥有了丰富的项目经验，这也是企业招聘时非常看重的能力，项目经验丰富，找工作也相对能容易一些。再者，自身的努力也很重要，不能把所有的希望都寄托于培训机构，如果自己不努力、不跟着老师的安排来、依旧我行我素，那么最终也学不到扎实的技能，找工作也是有难度的。

在软件工程中，当一个项目的需求明确之后，就会以需求文档的形式流转到技术团队。技术团队一般包括开发、测试两个角色，开发负责搭建工程，通过技术选型、系统分析、技术方案、编码、自测等步骤将需求实现，测试根据需求编写测试用例，或者通过编程做白盒测试，或者通过人工做黑盒测试，最终负责保障项目的上线质量。就我从事的互联网行业来说，一般开发测试的比例在五比一到十比一之间，比如，我所在的大厂，一个20人的开发团队，根据业务复杂程度，配备的测试资源一般2~4个左右。测试行业两极分化比较严重，目前中国软件工程领域90%以上的还是属于黑盒测试，优秀的白盒测试工程师很稀缺，一般也就在大厂那些复杂的应用场景中才能培养起来。大部分公司测试岗位的日常工作都是先理解需求，通过Xmind把用例分解清楚，然后人肉跑就可以了。极少数的测试具备编程能力和全局质量&风险视野，从整体业务稳定性的角度来看业务，并通过链路梳理、自动化测试、流程规范等抓手来让项目顺利上线、稳定运行。像我所在的大厂，一般都是一个测试工程师带着几个测试外包负责一条业务的质量工作。测试外包负责黑盒测试，测试工程师负责梳理风险链路、制定项目流程规范、参与重要核心模块的黑盒测试、开发测试工具等。有那比较猛的，甚至每次需求讨论会都可以把PRD中的问题挑得一干二净，为项目的落地执行节省大量的沟通成本。当然，能力强待遇也会要求得高，白盒测试工程师的薪资水平不一定比同级别的开发工程师低。所以，对大多数中小公司来说，这样的测试工程师有一个就够了，让他带着一帮大帮黑盒测试支撑业务才是性价比最高的选择。也正是因为这些原因，在中国互联网发展史上，当多次新的技术应用扑面而来的时候，都会出现开发工程师的大量短缺，却很少出现测试工程师的大量短缺。开发工程师的培养周期太长了，而黑盒测试占了绝大多数比例的测试工程师则相对容易得多，做上几周就熟了。12年左右，移动互联网领域急速发展，很多非科班出身的人花上几千块钱参加个培训班，然后就能轻松找份手机App测试的工作。当时我在北京做手机App开发，好些人发现了这样的机会，都去参加培训然后应聘到移动互联网公司做黑盒测试。我周围就有好几对，男生做软件开发，女生以前可能是行政、会计等专业的，毕业后参加几个月的培训就被男生拉到自己公司做测试。沾了互联网普遍高薪的光，那时在北京，即使刚刚入职的测试新手，工资也有七、八千，远高于其它行业。互联网公司中的测试岗位跟安全岗位很像，做的都是质量、风险类兜底性工作，可能做了大量工作来保障项目稳定运行，这时大家都无感，认为那是正常现象，也是他们应该做的。而一旦有质量问题时，大家的第一反应却是他们的工作没有做好。由于工作的重要性往往被忽视，再加上大多数测试岗位的黑盒测试工作比较简单，至少在互联网行业中，运营、产品、开发才是核心角色，测试的重要性往往会被忽略。比如，我在做项目的时候，运营、产品想到一个idea之后会先问开发能否实现，以及成本如何，在讨论复杂问题时也往往会拉上技术做评估，免得讨论完成之后技术一句“没法实现”，上学彻底白瞎了。至于测试，往往是项目需求真正细化完毕拉会议评审的时候才会叫上。也正是由于上面这些原因，在待遇方面，开发岗位一般都是远大于测试岗位的。即使如此，测试工程师的工作强度却比开发工程师低不了多少。互联网行业讲究一个快速迭代、上线试错，研发部门基本上时时刻刻都是满负载运转，一个项目接一个项目的没完没了。如果对口的开发工程师技术水平比较强悍，设计技术方案时逻辑思考全面、自测充分、bug少，那测试可以跟着躺赢。如果开发工程师是个弱鸡，系统处处漏风，自测也不充分，交付到测试手里的项目随便跑跑用例就是一大堆bug，那就要跟着开发一起天天加班追进度了，等到项目上线时也是心惊胆战。看到这里，我想我的观点表达得比较清楚了：如果你的目标是全能型的白盒测试工程师，那务必要去大厂，那里有复杂的质量保障需求场景，只要经过2、3年就可以将你锤炼出来。但如果你的目标仅仅只是黑盒测试，那不管专业课程学得如何，只要软件产品用得多，再去参加个培训班学一学基本的套路就行了。等毕业之后，可以进中小型公司做测试工程师，也可以应聘到外包公司，然后被派驻到大厂，在大厂那些白盒测试工程师的带领之下每天人肉跑用例。

像这种培训期间不给工资的工作一般不太建议过去，因为她培训上岗要刷下80%的人。那么基本上你在这里培训了三个月的时间是浪费掉了，除非你有信心能打败其他80%的人，但是这基本上是不可能的，因为大多数需要去找这样一份没有工资，也愿意坐着工作的人，他们大多数能力水平都是比较普通，所以说还是正正经经的找一份工作。

看你的自学能力，如果自学能力不错可以自学。如果不行，培训也可以。