金蝶软件工程师考试科目

首先给你说明：计算机软件资格考试分的三个层次：一：高级资格（高级工程师）有以下：1信息系统项目管理师2系统分析师（原系统分析员）3系统架构设计师二：中级资格（工程师）有以下：1软件评测师2软件设计师(原高级程序员)三：初级资格（助理工程师、技术员）有以下：1程序员(原初级程序员、程序员)其中你说的是中级的第二类吧考的内容是：（1）计算机与软件工程知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；（2）软件设计，考试时间为150分钟，笔试，问答题。

软考考试等级如下：

除信息处理技术员采取笔试与上机操作考试相结合的形式外，其它各种考试都采用笔试形式。[

初级、中级考试科目为基础知识和应用技术 2 个科目。合格标准为基本上稳定在各个科目都要求在 45 分以上(含 45 分)。

高级科目为综合知识、案例分析和论文 3 个科目。合格标准为基本上稳定在各个科目都要求在 45 分及以上。

注意：获证条件要求在一次考试中各科目全部合格。只有单科或双科合格不予颁发证书。

软考是要分等级的，现有等级有(1)高级资格：网络规划设计师、系统规划与管理师、系统架构设计师、信息系统项目管理师、系统分析师。(2)中级资格：软件设计师(原高级程序员)、网络工程师、信息系统监理师、电子商务设计师、软件评测师、多媒体应用设计师、数据库系统工程师、嵌入式系统设计师、计算机辅助设计师、信息系统管理工程师、信息技术支持工程师、系统集成项目管理工程师、计算机硬件工程师; (3)初级资格：程序员(原初级程序员、程序员)、网络管理员、信息处理技术员、电子商务技术员、多媒体应用制作技术员、信息系统运行管理员。要考哪一种，考试内容也就不一样，在地市的考试网站上都有考试大纲，大部分的考试是一年两次，上半年和下半年，其中也有一年一次，所以确定后要关注报名时间。

一、栈（Stack）、队列（Queue）和向量（Vector）

1、单链表、双向链表、环形链表、带哨兵节点的链表。

2、栈的基本概念和性质，栈ADT及其顺序，链接实现，栈的应用、栈与递归。

3、队列的基本概念和性质，队列ADT及其顺序，链接实现。

4、队列的应用，环形队列、双向队列。

5、向量基本概念和性质，向量ADT及其数组、链接实现。

二、树

1、树的基本概念和术语，树的前序、中序、后序、层次序遍历;

2、二叉树及其性质，普通树与二叉树的转换。

3、树的存储结构，标准形式。

4、完全树(complete tree)的数组形式存储。

5、空树的表示;树的应用,Huffman树的定义与应用。

扩展资料：

第二部分计算机系统基础

一、 处理器体系结构

内容：CPU中的时序电路、单周期处理器的设计、流水线处理器的基本原理、Data Hazard的处理、流水线设计中的其他问题。

二、 优化程序性能

内容：优化程序性能、优化编译器的能力和局限性以及表示程序性能、特定体系结构或应用特性的性能优化、限制因素、确认和消除性能瓶颈。

三、 存储器结构及虚拟存储器

内容：局部性、存储器层级结构、计算机高速缓存器原理、高速缓存对性能的影响、地址空间、虚拟存储器、虚拟内存的管理、翻译和映射、TLB、动态存储器分配和垃圾收集。

四、 链接、进程及并发编程

内容：静态链接、目标文件、符号和符号表、重定位和加载、动态链接库、异常和进程、进程控制和信号、进程间的通信、进程间信号量的控制、信号量，各种并发编程模式，共享变量和线程同步，其他并行问题。

五、 系统级IO和网络编程

内容：IO相关概念、文件及文件操作、共享文件、网络编程、客户端-服务器模型，套接字接口、HTTP请求，Web服务器。

参考资料来源：百度百科-软件水平考试

中国的IT行业一直在发展，其就业形势也是一直呈上升趋势。中国软件市场的增长潜力巨大。而在技术领域，软件工程师也一直是各个公司极为需要的人才。那么，考软件工程师都需要考哪些科目呢？

考试流程包括:

1、软件工程与软件测试基础知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题。

2、软件测试应用技术，考试时间为150分钟，笔试，问答题。

软件工程师是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师对技术的要求还是是比较全面的，除了最基础的编程语言如C语言、数据库技术等，还有诸多如JAVASCRIPT、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

1、 指导程序员的工作；

2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；

3 、协助工程管理人保证项目的质量；

4 、负责工程中主要功能的代码实现；

5 、解决工程中的关键问题和技术难题；

6 、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书，如：需求说明书，概要说明书等。

目前来说国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试、二是从大学招聘的本科或者研究生、三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外人才的供应方式多以第三种为主，而我国尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口则更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。也注定该行业人才的前景无疑是非常具有潜力的，几乎不用担心就业问题。