消防工程师报名难吗

一级消防工程师考试比较难考，通过率不高,一般在2%-4%左右,最高也不会超过10%。但影响考试通过率的因素有很多,考生也不要因此有心理压力,只要认真复习通过的几率是很大的。

首先它的报考条件严苛，是国家统一组织的考试，国家对于报考条件的要求是比较高的；其次，它的通过率低；第三，一级消防工程师考试的内容复杂，要学的知识量很大。

一级消防工程师报名基数大,参考人数少，由于目前报考一消对专业没有限制,许多人蠢蠢欲动,在我国同类型资格证书当中,消防工程师的报考门槛可以说是很低的。有一部分考生时间没有安排好,或者是备考不充分,再或者是因为懒惰,许多人最终还是放弃了考试。通过率低,主要是因为报考的人多,但真正参加考试的人数却很少。很多人报了名,却压根不去考,从而增大了报名基数,拉低了通过率。

考试共考三科，《消防安全技术实务》、《消防安全技术综合能力》和《消防安全案例分析》，加起来差不多一万个知识点，需要理解、记忆、串联和应用，考试本身难度就难在这里。

1、技术实务：里面概括了消防的基础原理和相关所有知识都在这本教材里，里面的内容章节清晰，讲解全面透彻。

2、综合能力：是技术实务的延伸，里面主要是讲解检查、调试、验收等实际操作经验，里面会有很多的小技巧。

3、案例分析：讲的全是真刀真枪的现实应用，这个比较难，必须学过了技术实务和综合能力后才能学，不不过因为有一个个案例，对消防有些基本了解后也会觉得这科特别有意思。

女生也是可以报考一级消防工程师的，不限报考专业的，非消防相关专业，只要符合报考条件即可报名。《一级注册消防工程师》资格证书，报考条件有3个：1、学历要求大专及以上，学信网可查，不限专业均可报名，如果学历不符，可以报考成人大专；2、毕业年限符合毕业工作年限即可；3、消防工作经验年限需单位开具工作证明，如果没有消防相关工作经验是不可以报的

消防工程师考试是有一定难度的，但是一级消防工程师市场需求量非常大，证书的含金量也很高，是非常值得考的一本证书。

一级消防工程师自从开考以来，考试的通过率并不是很高，但是近几年通过率有上涨的趋势。主要是因为前几年大家对消防工程师的考试内容不是很了解，但是随着考试次数的增加，加上消防工程师辅导机构的专业性增强，经过培训后，通过消防工程师考试的几率还是很大的。

通过率只是一个数字，难不难也不是一个统一的标准，主要是看你能为考试付出多少，看你到底有没有决心考下这个含金量高的证书，从消防工程师的薪资待遇来看，这个证书就值得拼一拼，考一考。

考消防工程师并不都是专业的人员，很多非专业的人员通过考试得益于培训机构的帮助，比如优路教育、学天教育等等，这些机构的消防工程师培训都很专业，能够给学校提供实际的帮助，受过专业培训后通过考试的几率是非常大的。

消防工程师考试报考对专业没有限制，许多人蠢蠢欲动，报考门槛并不高，有很多人都想要报名参加考试，但是由于时间没有安排好，或者是备考不充分，再或者是因为懒惰，许多人还是放弃了最终的考试。所以不能仅仅从通过率来判断一个考试的难度。

国家129号令明确要求各消防单位晋升一二级资质，企业内必须拥有8-10名以上的消防工程师人员，而目前国内有消防工程师证书的人仅仅有3000多人，供需的严重不平衡导致证书的含金量逐年上升，无论哪个级别的消防服务单位，一级注册消防工程师的人员配备都在50%以上，需求量不容小觑，发展前景非常好。

业内公开的消防工程师的年薪如下，像广州之类的一线城市一级消防工程师全职工资大概是18万-25万年，二三线城市一级消防工程师全职最低也是15万年以上，这样的薪资待遇难道不足以说明消防工程师很有发展嘛！

在消防行业想要有所成就，消防工程师证书必不可少，通过消防工程师考试必定是下了很多功夫，一个人如果有这样的毅力，相信他在工作上也不会太差，能拿到证书也是实力的证明。

消防工程师很难考的，需要懂得的知识，很多女生也可以考的

比较不好考，女生也是可以报考一级消防工程师的，不限报考专业的，非消防相关专业，只要符合报考条件即可报名。消防工程师考试难度在于考点范围特别广，甚至是教材上的一句话都有可能成为一个考题，所以对于记忆力的考验很大，纯靠刷题找感觉是肯定不行的。需要有很强的系统学习和记忆的能力。消防工程师考试推荐咨询优路教育，优路教育授课方式通俗易懂，在线教育、职业教育都适合选择！【点击在线咨询问题】《一级注册消防工程师》资格证书，报考条件有3个：1、学历要求大专及以上，学信网可查，不限专业均可报名，如果学历不符，可以报考成人大专；2、毕业年限符合毕业工作年限即可；3、消防工作经验年限需单位开具工作证明，如果没有消防相关工作经验是不可以报的。想要了解更多关于消防工程师的相关信息，推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立，为优路教育提供了前行的驱动力，据优路教育有关部门负责人介绍，优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才，对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训，从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。