上海昌硕工程师待遇

我会说说一般的，工程师4职等，底薪2400，绩效400-800不等，有餐补，供住宿，这是毕业生的待遇，有工作经验另算，主要还是看你怎么跟他谈。在RD是不用倒班的，厂里就不清楚了~RD是有带薪事假和年假的，但是不好请假，请假扣绩效~

事实上我不知道你是在昌硕的那个分厂（昌硕是华硕在上海的壳），但是我总觉得似乎有点不太对，因为制程工程师（Process Engineer，简称PE）的工作主要是处理产线在生产过程中出现的各种异常，简而言之就是各种调节机器参数，产品异常处理与反馈等等，实际上与软件研发的关系似乎不大。 另外还有一个疑惑，华硕的研发部门是独立于分厂之外的，软件研发这个工作应该是属于这个研发部门的，是那种加班很少，待遇很好的工作，而且这个工作都是刚需，少一个人就招一个人补上，照理来说不应该有什么实习之类的。而如果被派到下面的分厂做PE，按照我所知道的情况，分厂里的PE都是和操作工一样每天早八点到晚八点8+小时（还有个小时算是吃饭时间，不算工作时间），而且要倒白夜班。而且按照华硕的公司结构，如果没人把你捞出来的话，你很可能得一直呆在分厂里，而在分厂里的话，搞研发根本不可能。另外按照华硕电子类工厂待遇倒数前三的情况，PE的人员流动也很频繁（也就是说PE一直会缺人），也就是说你很可能得PE一直干下去。 按照华硕一贯的作风，我很怀疑华硕又在搞那一套玩人的把戏了，一个好点的岗位缺1个人，他们招10个人进来，然后或者内定或者潜规则，一个人上岗，其他九个各种名义扔到别的没人做的岗位上去，号称实习或者是看表现，等你做了几个月发现了离职他也无所谓，反正每天都能一大批人进来，最多到时候再忽悠另外一个倒霉蛋来做呗。至于PE的待遇嘛，至少比操作工好得多，底薪能接近3000，如果加班加满的话基本上一个月能拿5000到6000。当然我不排除可能有的分厂PE不用加班的情况，那你一个月可能比操作工拿得都少。然后住宿应该是2人间到4人间，估计你已经住进去我就不说了，吃饭号称每个月有补贴，但是你不去吃饭补贴也不会发到你手上，而且总而言之你吃饭还是要扣钱的，平均吃一顿两到3元。其实就我所知，像是FE啊，PE啊什么的其实日子还是很好过的（当然，我是和操作工比，不要想着和其他厂的工程师比，同类待遇倒数前三的华硕懂？），除了不能离开车间以外，如果产线上不出现异常，或者产线没有调线（换产品类型），维护保养的情况，基本上事情不是很多

待遇很好呀，工资在3500以上，

这个要具体问题具体分析，不同公司有不同的制度，不过待遇都还是挺好的

肯定要上的，薪资的话要看你的学历、工作经验、和个人能力了应届专科生1500~1900，应届本科生1700~2100，有工作经验看你和老板怎么谈了，当然这是底薪有加班费的， 楼下的，我告诉你 哥现在就在里面干，不过 马上要走了，所以最近才有时间上上网，你不仅以前傻，现在也傻，你进去的时候不是老板面世的吗？难道你自己随便就能走进去？或是他们公司发个邀请函 叫你去工作？或者你所说的老板是昌硕的董事长童子贤？还有就是为什么要把HR写成RH？（薪资是老板给的，HR只是审核一下，走个过场）