焦炉工程师考试内容和题型

安新强主讲MTP中层干部核心管理技能提升训练培训师：安新强【安新强老师介绍】：安新强老师，著名绩效管理专家，高级人力资源管理师，团队执行力和领导力专家，团队职业化训练师，国际职业培训师协会高级培训师，北京大学、浙江大学、中山大学等多所著名大学的客座教授。曾任世界500强企业人力资源总监，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高的声望。安老师在国内专业刊物上发表了上百篇专业研究文章和案例。其中部分文章还荣获相关领域金奖、银奖，并被编辑录入北京大学、浙江大学的MBA教材中，影响广泛。培训时间：2天 【课程大纲】：第一讲：中层干部如何准确把握自身的---角色与职责、必备的能力与素质一、企业呼唤高素质的中层职业经理人二、中层干部所扮演的六大角色---信息沟通角色人际关系角色决策者角色……三、如何预防工作中的角色错位（典型的上中下三种角色错位）四、准确把握你的的管理范畴与主要职责---责、权、利的对等五、优秀主管面对工作应有的八大意识六、主管在工作中常犯的八种错误七、日常管理容易陷入的八大误区八、成功主管必须具备的十五项能力九、成功主管的十项准则---如何修炼十、了解与认识你的IQ、EQ、AQ【案例分析与小组研讨】■管理人员类型分析与缺陷认知。■IQ、EQ、AQ对工作与事业的作用与影响第二讲：培养自己和下属的责任意识，与职业行为素养一、作为主管该负起的责任二、如何提高下属的责任意识三、如何替上司分担责任，成为上司的得力助手---成长的阶梯四、如何替下属承担责任---个人魄力的提升五、诺基亚与惠而浦世界500强企业对职业经理人的十大行为要求【案例分析与讨论】第三讲：工作目标的制定、计划与实施一、如何配合公司目标—制定部门班组目标二、达成型工作目标解决问题型工作目标例行型工作目标如何来制定、计划与达成三、目标之设定--SMART原则四、目标设定的八个步骤五、从总体目标到实施计划---计划的六大要素，如何做到详细、实操性强、避免所犯错误六、如何准确把握和实施当月的重点工作，和预测、计划好下月的工作。七、计划的实施与跟进（你强调什么就检查什么，你不检查就等于不重视）【案例分析与研讨：多家外企目标管理成功案例分享】 第四讲：如何发掘和解决工作中存在的问题一、为何工作中存在大量问题却视而不见，解而不除？二、十大错误观念影响问题的发现与解决三、面对问题的心态四、管理人员思考与解决问题的五个维度五、如何从人、机、物、环、管理中找出问题、消除浪费六、如何建立和推广“问题提案建议制度”七、如何与相关部门及时、有效，协作解决问题八、解决问题的技巧与方法---软硬手法的结合【案例研讨分析：知名外企解决问题成功经验分享】第五讲：培养和提升管理人员的执行能力一、执行力——从规划到结果的推进器二、为什么执行不力，原因何在？三、执行不力的十大原因四、管理干部面对执行力的五大态度五、结果与任务六、现代主管应具备的职业人格七、如何提升自己的执行力？八、如何贯切与检查下属的执行力？九、执行实用工具YAYC制度十、如何培养和塑造自己成为执行型人才十一、如何打造自己团队的执行力【案例分析与讨论】 第六讲：中层干部的时间管理与授权能力一、中层干部对个人、对组织的时间管理二、时间管理对工作业绩的影响三、常见的时间管理误区四、抓住日常管理要点、决定重点管理项目五、跳出时间的陷阱、养成良好的时间管理习惯六、如何对时间进行规划，减少工作中的“救火”现象七、授权能力---学会分身术与提高你的工作分派能力八、授权的意义、重要性、以及有效授权的三个要素九、有效授权的五个原则、方法与步骤十、有效授权的艺术与管理十一、如何预防和解决授权中出现的问题【案例分析与讨论】第七讲：管理人员应具备的沟通能力──管理的核心一、正视沟通及其重要性---70%的正确解读二、沟通的原则、心态、与技巧（决定你的人缘）三、沟通障碍的产生与防范四、有效处理冲突的六大技巧（进退有方）五、报告、联系、商讨（日本团队的精髓）六、如何与下属建立相互依赖的关系七、如何与上级进行积极有效的沟通（怎样才能成为上司的得力助手）八、如何与同级进行配合与协作（如何获得相关部门与同事的支持与配合）【案例研讨分析】第八讲：员工的培养与激励，构建高绩效的工作团队---成为教练性主管一、员工心态培养---态度决定一切二、培养部下应有的态度三、员工消极情绪根源与结果分析四、如何做好教育训练---训练四步曲五、OJT训练的五项基本原则六、绩效辅导四个重点七、如何激发部属的工作热情（情景领导）八、良好氛围塑造应注意的三个方面九、指责部属的正确方法（如何规避负面影响）十、如何处置表现不良的部属十一、如何处理员工与员工之间、管理人员与员工之间的矛盾十二、增进团队协作精神---将个人、部门及公司的目标相结合十三、如何来消除或减少组织中的种种内耗【案例分析、分组研讨，结合工作实际，互动发表】第九讲：中层干部的魅力领导一、中层干部如何由管理者向领导者转变二、如何建立自己在同事、下属中的威望，得到上司的信任三、机会在哪里、特质是什么四、认识自己、负起责任与培养自信五、把自己的想法变成下属的自愿六、打造个性，魅力领导---气势、气度、气量七、在团队中体现自己，完善自身八、如何把能干的、高绩效的队伍带出来九、无为才能够无不为十、中层干部的自我修炼【案例分析与研讨】第十讲：中层干部应具有的危机意识一、社会的快速发展与急剧变化给企业和管理干部带来的机遇与挑战二、如何识别与洞察显性危机与潜在危机三、如何预防危机的发生四、面对危机时如何来应对五、管理人员应经常保持的八条危机意识六、工作方面的五项自我评鉴七、中层干部应具备的五种良好习惯八、中层干部自我提升与成长规划【案例研讨分例】第十一讲：综合案例分析与疑难问题解答

环境影响评价工程师共设4个科目：《环境影响评价相关法律法规》、《环境影响评价技术导则与标准》、《环境影响评价技术方法》和《环境影响评价案例分析》。

环境影响评价工程师考试分4个半天进行，采用闭卷笔答方式。各科目题型、题量、分值如下：

《环境影响评价相关法律法规》：单选90题，每题1分;多选30题，每题2分。共计150分。

《环境影响评价技术导则与标准》：单选80题，每题1分;多选20题，每题2分。共计120分。

《环境影响评价技术方法》：单选40题，每题1分;多选40题，每题2分。共计120分。

《环境影响评价案例分析》：没有必答题，8选6，每题20分。共计120分。

环境影响评价工程师考试合格标准为试卷满分的60%，各科合格分数如下：

《环境影响评价相关法律法规》：满分150分，合格标准为90分；

《环境影响评价技术导则与标准》：满分120分，合格标准为72分；

《环境影响评价技术方法》：满分120分，合格标准为72分；

《环境影响评价案例分析》：满分120分，合格标准为72分。

考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目考试。

1. 注册土木工程师都考哪几个科目

在建筑行业，勘察设计注册工程师证书含金量相对较高，尤其是土木、电气、结构等专业，拥有其中任何一本证书就足以令人羡慕了。由于勘察设计注册工程师专业众多，有些甚至还未开考或者未开始注册，所以对于想要报考勘察设计注册工程师的人来说，大致了解勘察设计注册工程师的专业种类、开考情况及注册情况，显然是有必要的。“勘察设计各专业注册工程师”包括哪些种类？人事部、建设部《勘察设计注册工程师制度总体框架及实施规划》(人发[2001]5号)明确：我国勘察设计行业执业注册资格分为三大类，即：注册工程师、注册建筑师、注册景观设计师。根据分行业分类建立和推行执业注册制度的原则，勘察设计注册工程师制度总体框架如下图所示。勘察设计各专业注册工程师，“各专业”是指：“土木、结构、公用设备、电气、机械、化工、电子工程、航天航空、农业、冶金、矿业矿物、核工业、石油天然气、造船、军工、海洋、环保”17类专业。采用专业分类命名执业注册名称，例如：“注册土木工程师”。勘察设计注册工程师已开考注册的专业有哪些？目前已开考的有：注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师（岩土、港口与航道、水利水电、道路工程师）、注册电气工程师（发输变电、供配电）、注册公用设备工程师（给排水、暖通空调、动力）和注册化工工程师、注册环保工程师 。其中注册土木工程师（水利水电工程）按工程地质、工程规划、水工结构、工程移民、水土保持等五个专业方向选报。目前已开始注册的有：注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师（岩土）、注册电气工程师（发输变电、供配电）、注册公用设备工程师（给排水、暖通空调、动力）和注册化工工程师；

2. 土木工程师考哪些科目的

注册土木工程师资格考试考试科目

基础考试(上午段)：

公共基础：高等数学、普通物理 、普通化回学 、理论力答学 、材料力学、流体力学、建筑材料、电工学、工程经济、工程地质、土力与地基基础、弹性力学、结构力学与结构设计、工程测量、计算机与数值方法、建筑施工与管理、职业法规、水力学、岩土力学、水文学基础。

岩土专业基础考试科目(下午段)：

专业课程：岩土工程勘察、浅基础、深基础、地基处理、土工建筑物、边坡、基坑与地下 工程、特殊条件下的岩土工程、地震工程、工程经济与管理

道路工程专业基础考试科目(下午段)：

专业课程：建筑材料、土质学与土力学、工程地质、工程勘测、结构设计原理、职业法规。

注册土木工程师资格考试时间

2020年注册土木工程师考试时间是10月17-18日。

3. 一级造价工程师考试科目有哪些

首先，造价工程师的考试科目为《工程造价管理相关知识》、《工程造价计价与控制》、《建设工程技术与计量》(本科目分土建和安装两个专业，可任选其一)、《工程造价案例分析》。

其中，《工程造价案例分析》为主观题，在答题纸上作答；其余3科均为客观题，在答题卡上作答。各科都是百分之六十的分数线及格。工程计价合格标准为72分(满分120分)；案例分析为84分(满分140分)；其余科目合格标准均为60分(满分100分)。

备战2018造价工程师考试，考过的前辈给出了这些建议，建议大家收藏。

造价管理

大家公认最简单的一门，虽然如此，因为我本身不是造价专业的，所以报班听得课。至于老师讲的内容我都有些忘记了，但老师上课时强调的一句话我印象非常深刻：对于考试，要充分利用价值工程的原理。如果你四门课中，每门课都刚好超过及格线，这说明你价值工程应用得很好。因此在复习的时候，对于一门课有足够的把握能考到70分左右了，就应该把时间花到其他课上去。如果你是在这一门课上花时间，即使考到九十几，而有一门却只有六十几分，这说明你价值工程原理还没真正掌握。

计价与控制

计控，知识点多而散，这门课自己看很烦，没有头绪，老师讲相对透彻很多。像书上的“周转材料的摊销量”，“安全文明施工费”的区分，以及“工程量清单计价”中注意的内容等一些零碎的知识点，原本很零碎的考点，经过老师一串讲，就能连贯起来。建议精讲课程要听一次，基本就会对整本书会有个大致的了解。如果考前一个月，有老师的冲刺课程帮你辅导，大部分知识点应该都掌握了，这样考试通过，应该不太成问题。

工程计量

此科重点、非重点很一定要掌握好。我印象最深是第四章的第六、七节，30多页，但只有一分，老师叫我们直接放弃。但第二章的第一节，第三章的第二节，第四章的第四节及第六章，多读几遍。尤其是第六章，最好能背，这里面充分体现了价值工程的应用。

案例分析

这门科目除了要看书，熟悉教材外，这几类题一定熟练掌握。

第一题，财务评价题。考前最少做两遍，拿个15，16分没问题。这题一般不难，但比较费时间，建议做题用时在30-40分钟左右。

第二题，方案选择题。基本以价值工程、寿命周期成本计算为主。本题注意一下计算方式以及现值和年值的比较。一定记得把公式写对，再是细心一些，15分轻松拿。

第三题，招投标题。背诵题型，属于送分性质的，花点时间把计控相关章节记一下，基本也可以拿个15分吧，这是案例里最简单的。

第四题，工程索赔题。这一题只要掌握网络计划，能计算出关键工作，工作总时差。基本也可以拿到15分吧。

第五题，工程清单量计算。这题跟第一题属于同一类型，即：不难但费时间。

其实再难的考试也有其规律可言，只要有信心，你足够重视，并足够花时间与精力对待这个考试，大家仍能取得优异的成绩。当然，造价考试只一个通关考试，不求多高的分数。这就要求大家运用价值工程原理来好好分配学习时间。

4. 咨询工程师考试有哪些科目

询工程师考试科目和题型

考试科目：宏观经济政策与发展规划、工程项目组织与管理、项目决策分析与评价、现代咨询方法与实务。

宏观经济政策与发展规划、工程项目组织与管理、工程项目决策分析与评价3个科目考试题型为客观题，全部在答题卡上作答，阅卷工作由各省（区、市）人事考试中心组织实施。

现代咨询方法与实务科目考试题型为主观题，采用网络阅卷，在专用的答题卡上作答，请监考人员务必在考前提醒考生：

1、答题前要仔细阅读答题注意事项（答题卡首页）；

2、严格按照指导语要求，根据题号标明的位置，在有效区域内作答；

3、为保证扫描质量，须使用钢笔或签字笔（黑色）作答；

4、该科目阅卷工作由全国统一组织实施，具体事宜另行通知。

考生应考时，应携带钢笔或签字笔（黑色）、2B铅笔、橡皮、计算器（无声、无编辑储存功能）。草稿纸由各地人事考试中心配发，用后收回。

注册咨询工程师（投资）执业资格实行全国统一考试制度，原则上每年举行一次。

国家对工程咨询行业关键岗位的专业技术人员实行执业资格，纳入全国专业技术人员职业资格制度统一管理，本考试是为此而举行的专门考试。只有通过本考试成绩合格，表明其具有相应的水平和能力，才可获得工程咨询行业的执业资格。本资格全国范围内有效。

5. 道路工程师考试包含那些科目

（1）相关法律法规。（2）基础知识与技术。（3）专业实务。注册土木工程师（道路工程）职业资格考试越来越近，因为是第一年考取的原因都没有一个重点的复习方向，而且道路工程师它包括了很多方面的专业知识，好比路基路面工程、桥梁工程、隧道工程等等，所以考取的难度从各方面来说难度都是很大的。那么，我们从他考试占据的比分来分析；基础知识 考试分值比列高等数学 10% 建筑材料10%土质学与土力学 10% 工程地质10%工程测量10%普通物理5% 普通化学 5%理论力学 5%流体力学5%材料力学5%计算机应用技术5%电子电工技术5%结构设计原理 5% 工程经济5%职业法规5%专业知识分值比列道路路线设计 25%路基工程15%路面工程15% 交叉工程15%桥梁工程10%隧道工程10%交通工程及沿线设施5% 道路工程施工组织与概预算5%从张两分值对比图可以看出：注册道路工程师最难的是内容多，比分分值比较分散，专业知识除了道路路线设计之外，其他的比分都差不多，如果想要全面了解这些知识，没有两三年的复习时间是很难全面掌控考试内容的，那么，最好的办法是最后时间段能多做一些比较接近考试的模拟试题，这个是对考试最有帮助的。与其他专业资格考试一样，首次考试，题目应该会比较简单，能快速了解题型，掌握考试试题的方向，考取成功率还是很大的。祝每一位考试人员顺利通过！！！

6. 助理工程师考试科目有哪些

助理工程师考试科目：抄采取评定，不需要考试。

7. 助理工程师考试包括哪些科目

建筑类的助理、中级工程师需要考3门，专业基础知识、法律法规及相关知识、专业知识及专业实务等3个科目。

8. 助理工程师考试包括哪些科目

建筑类的助理、中级工程师需要考3门，专业基础知识、法律专法规及相关知识、专业知识及专属业实务等3个科目。