经验反馈工程师培训机构

我觉得挺好，以前上学的时候对Java的一些内容理解的不是很深入，所以工作之后遇到了一些瓶颈，后来在开课吧报名了Java课程，确实挺有帮助的，现在工作起来很是得心应手。

零基础学习没有学历要求按照目前互联网发展的速度，计算机、数学、软件测试等于编程有关的专业，前景会好。现在IT行业发展很迅速，很多人做程序开发工程师，或者是网络运维，这些都是一些高薪职业。有时间就去专门的电脑学校参观学习下吧

计算机学校的好坏可以在网上查阅他们的相关信息，因为纸是保不住火的，一家不负责的计算机学校网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的计算机学校，在口碑和知名度方也肯定比一般计算机高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁等。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的计算机学校，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。建议考虑学电脑方向专业的，比如互联网it，电商、电竞，设计等，毕竟吃香！ 这里这里

建议你选择大的品牌机构更有保障，选择学校还是要亲自去体验了解做出对比，选择适合自己实际情况的学校和课程最好

开课吧，中国在线职业教育领军企业，于2013年8月正式上线，专注于培养符合新时代发展趋势的复合型和应用型人才。开课吧整合全球知名高校和领军企业的一线师资及实战项目，面向大学生和在职人员提供职业能力进阶、职业资格考试等多元化职业教育及人才服务，帮助用户实现可持续职业成长。同时，为帮助学员实现个人成长并提升家庭生活幸福感，开课吧创立子品牌—米堆学堂，提供兼职副业、兴趣爱好、情感心理、个人成长、理财思维等课程。开课吧于2020年8月26日正式宣布从高等教育领军企业—慧科集团拆分，并独立获得A轮融资亿元人民币。2021年7月11日再次宣布完成6亿元B1轮融资，肩负“只为赋能人才”的使命，开启在线职业教育的新时代。核心竞争力源自慧科十年沉淀，只为赋能人才开课吧所属的慧科集团是中国高等教育和新职业教育领域领军企业，迄今已和2000余所高校共同培养累计超过500万名IT互联网相关领域的大学生，是中国高等教育和新职业教育领域唯一超过10亿美元估值的独角兽系统化前沿实战课程，助力职业进阶基于2000+家高校合作的教学教研积淀、300+家名企合作的专业人才培养经验，打造具备完整课程品类和完备知识体系的系统化前沿实战进阶课程汇聚名企名校一线师资，保障教学品质800+各学科领域核心人才组成开课吧导师团队，95%以上导师均来自一线互联网企业和知名高校，并担任高阶职位，强大的师资团队保证我们的教学水平、课程研发都领先业界三位一体教学运营体系，全方位他律服务构建导师教学、助教答疑、班主任督学的三位一体教学运营服务体系，从输入到输出，全程有反馈，形成完整的学习闭环，全方位他律服务保障学习效果以人为本「驭风系统」，实现智慧学习由人才评估、学习实践、人才运营和职业规划四大子系统构建的人才赋能系统。通过实例分析、实景训练、实战检验的教学模式，赋能学员成长，实现智慧学习量身定制就业指导方案，守护职业成长就业指导导师提供专业性指导；深度了解学员背景，提供一对一个性化指导服务；与招聘平台合作，优先推荐工作机会；课后持续追踪，陪伴学员职业成长就业服务1、无限次进行1v1模拟面试，掌握面试技巧2、1v1就业导师全程指导，规划职业发展3、一线大厂技术经理调优简历让你的简历，让你在同龄人中脱颖而出（可指定TMDBAT任一大厂）4、不限次大厂内推，直到就业为止（入职只是基本要求，大厂才是终极目标）

选择一所好的学校，可以从这五方面考虑。1、看品牌、口碑口碑好，发展历程长的学校很重要，同时这也是市场对其的认可。而对于学员来说，过硬的口碑也是质量的保证。所以在选择学校之前不妨多方面去了解和对比。2、看学校规模真正专业的计算机学校具有诸多的优势，例如，招收学员多，开班速度快；机房多，学习环境、氛围好；教学体系完善等。而实现这一切，必然需要一个大规模的校园来支撑！3、看师资力量师资力量是一所学校的核心资源，作为一名资深的计算机教师应该具备丰富的产品技术和管理经验。4、看硬件设施作为一所计算机学校，硬件设备、基础设施，是保证高效学习的重要元素。选择IT学校时要重点看教室多媒体设施是否齐全，能否提供足够的练习机。5、看就业数据我学习的最终目的就是为了以后更好的就业。因此，学员的就业率、薪资水平都能反应一所职业学校的教学水平。在这个优胜劣汰、适者生存的时代只有具备足够的技能才能被企业择优录取。

java培训班有很多，具体要说到那个比较好，这就是一个很难的问题了，差的培训机构都有不同的问题，好的培训机构做的都相似，所以要选择一个比较好的出来，是很有难度的，

我就以成都为例，在高峰期的时候java培训机构有300多家，经过17年、18年的洗牌，现在还有七八十所培训机构，这些培训机构有做了十多年的，也有才开始做的机构，有做招转培起来的，也有做学历教育转做IT培训的，也有公务员培训转做培训，都是想在培训市场上面赚一笔钱，很多机构都没有用心在做教育，不排除有一小部分机构在用良心做教育。

第一：看机构的资质，看是否有资格开培训学校，有的培训机构在工行局注册了一家公司，没有人社局的培训资质就开始搞培训机构了，这样的情况是不符合国家规定的，只有拿到人社局和劳动局的教育培训资质才有资格做教育培训，一般的小机构都没有这样的资质，申请这个资质需要一定的硬性条件，小机构达不到这个标准，需要一笔不菲的资金，小机构承担不了，等待的时间比较长。第二：看机构成立的时间，有一些培训机构是由其他的培训机构出来的老师开办的，一个机构就两三个老师，市场人员一大堆，成立时间短的机构基本上没有完整的体系、大纲、成熟的教学管理过程，第三：看机构的背景，有的机构是有其它已经倒闭的培训机构中出来的两个老师开的，像这样的没有自己的体系，技术也有待验证，没有课程研发，没有就业体系，第四：看机构是不是有自己的完整的教材，有实力的机构才能完成教材的研发，是否有教材是衡量一个机构的重要标准，但是要仔细看一下教材是由哪些出版社出版的，大型出版社出来的才有保障，有的机构在某宝上买了一本书，换了一个封面，就是自己出版的教材，第五：看机构是不是有完整的管控体系，严谨且严格的管理体系也是衡量机构的重要标准，从学生到校，是否有完整的档案系统，是否有完整的反馈系统，是否有完成的考试体系，是否有完整的作业体系，是否有完整的项目，还有对教员的管控，这些是学生能否学成的重要标准。第六：看机构有没有强大的师资，且老师有没有足够的责任心，看机构有没有强大的师资主要是看老师是哪个学校毕业的，那个专业毕业的，在企业里面工作了多长时间，做了哪些项目，教学做了多长时间，很多机构的老师就是同行的毕业生，某内就有场长说在机构培训出来的学生去当了教员，还有某弟连，学生去面试上了教员，还开了12000的薪资，笑掉了场长的大牙。第七：看机构线上学习系统，考试系统，评价系统，线上的学习系统倒是其次的，通过这个看机构有没有足够的实力，同时也能看出机构的水平，对教育的理解成都，有的是纯商人做的培训机构，就是挣钱的，没有情怀的投资人是做不好教育的。第八：看机构有没有完成的就业体系，有没有跟人保合作，第九：看合同中是不是霸王条款，第十：看机构往期的就业学员案例和就业表，

最好的是看这个培训机构的课程大纲，舵哥所在机构的java课程已经更新到版，有273个知识点，值得好好研究

你可以选择免费的啊，比如自学。这个就需要在网上搜罗一下免费的咨资源。推荐你下载领测国际官网的免费视频，一套从入门到精通的教程。很不错，找你要你自己能坚持，就可以学到技术的