杭州杏林实施工程师培训

坐标：杭州岗位:实施工程师面试及待遇：面试分笔试和面试，整个过程算是是比较顺利，试用期为三个月，底薪5600，全勤1000，培训结束离厂后有补贴，补贴根据你出差的城市决定，转正底薪7000，全勤依然有，据说事转正后第一个月先后完成两个项目以后，以后每次出差先后才会有较少项目提成可以拿。签订合同的时候说的是上班时间为早上到下午，去了公司的第一天被通知是早上到晚上，培训期为两周，午餐晚餐有餐券。上班时间不可以玩手机，理解，毕竟是来上班的。午休时间也不可以看手机，领导层这么说:午休就是用来休息的，不休息就去上班，去看书，自我学习。这个仁者见仁，智者见智，不做过多评论。培训：培训基本没有老师带，就是发了资料，让自己学习，学习完考试，培训期间考试不过会直接劝退，我入职时同批有好多被劝退。离场：两周后第一家医院出差，发现果真是理想很丰满，现实很果敢。医院所遇到的问题，培训里根本没说过，所有的都是自己摸索，外加向项目管理请教，项目管理经常说有不懂的就要积极提问，真到问他的时候，他会先发脾气，然后丢下一句话自己解决。晚上不定期汇报，可能一周汇报一次，也可能一周汇报两到三次。虽然离厂后工作时间依据医院上下包时间，但是回家以后各种表格整理，基本干到23点。每天如此。离场待遇：出差需要的路途费用，由公司负责，公司负责定机票或者火车票，过年回家路费公司报销。客观事实能想到的方面综上所述，接下来仅代表个人观点说说对公司的感受，领导层不是不作为，做得太少，而且经常会让我们去拿不属于我们这个系统的信息，属于公司其他系统的医院资料，例如科室列表，其他一些相关信息。有个同事因为没拿到另一个不属于他负责的系统的医院资料，被公司劝退。而且还被医院主任说，如果信息真的泄露，那我们只能起诉你让你坐牢。一些信息在跟医院要的时候医院会要求跟你签订保密协议。所以这个事情大家碰到真的要慎重。但是公司不管，公司只觉得我们没拿到是我们的问题，沟通问题也好，其他问题也罢，就是我们自身的问题。重点是医院会问你要这个干嘛的时候，公司也不给你说，只是强迫你去跟医院要，真的是强迫。不然就是你自动离职，或者你被辞退。项目管理和直接领导，这是两个人，两个不同职位，但是都是我的直属管辖，每天都会催进度，这个我理解，但是有些医院情况比较复杂，可能信息科和其他科室老师之间有矛盾，通常情况下，也真不是我自己想拖，有的时候进度是因为医院提了新需求，但是这个需求需要公司it重新写代码，公司it没有交付给我，但是我的领导依然觉得这是我的问题影响进度，说真的，做工作我已经够认真了，但是这就是莫须有的罪过，一开始我真的无法理解，后来想到没办法，这就是生活，这就是社会，这就是职场，我为了工资，只能忍耐领导的无端批评和pua。从元旦后，每周不定期汇报变成了每周一天汇报，呵呵，基本天天被喷，这个公司真的能找出各种理由。最近传闻年后要降薪了，和我同批进来的基本不是没过多久就自动离职了，要么就是以各种理由被公司劝退了，老员工也有很多这几天没撑住离职了，公司还新签了一百多个实习生，最近一周也在以各种方式劝退，可能不久就要轮到我了。这公司你问我能学到什么？能学到抗压，只有这个。在这个公司，你能见到职场上传说的恶，这也让我意识到，我真的不是大学生了，我真的出社会了。马上过年了，愿大家都能找工作顺利，擦亮眼睛 。此文仅是真实经历，真实分享，大家仁者见仁，智者见智。新的一年也预祝我未来可期，不论身在怎样的泥潭，都有一颗向上的心。

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外派专业培训、内部本地专业培训、自主式培训。针对不同用户对象，不同培训目标采取的教学方式也不相同。对运维层的培训中，工作人员大部分学习时间是在我们工程师的知道下进行上机实践型演练，实践证明，动手实验操作是掌握运维技能最为有效的学习方法；在对管理层的培训中，我们将着重放在基础理论知识及管理知识方面的培训上面。