天津软件开发工程师培训

随着互联网的发展，各种小程序、APP以及很多互联网+创业公司的兴起，对现在前端开发工程师的要求也越来越高，如何适应目前IT行业时代的发展趋势，一个优秀的前端开发工程师要掌握哪些技能呢？

一、HTML5+CSS3

HTML是网页的主要组成部分，网页的本质就是HTML，是用来制作超文本文档的的简单标记语言;CSS样式是对HTML语言的有效补充，通过使用CSS样式，便于页面的修改以及页面风格的统一，而且还可以减少网页的体积，通过HTML和CSS完成静态页面的布局。HTML5+CSS3是HTML+CSS的更新，增加了很多非常实用的功能。这部分主要是从PC端和移动端两方面掌握整体的页面布局技术，并且配合项目实战操练、学以致用。

二、JS交互设计

这一部分主要掌握JS的基本语法、算法和高级语法，熟练的使用面向对象的思想进行DOM编程，通过jQuery经典案例学习精通jQuery技术。

三、Node开发

这一部分主要ES6的基本用法、兼容性和核心语法，能使用ES6实现前端的模块开发，学习Node开发，并能用操作MongoDB数据库。

四、前端框架

这一部分主要是学习Vue、React、Angular这些前端主流框架，在实际开发中做到熟练运用，提高开发效率。

五、小程序与APP开发

掌握小程序和APP的开发，学习第三方AI平台的使用，并学习React Native混合开发框架，实现快速开发。

通过以上的介绍，相信大家都了解了成都Web前端开发需要学习的内容，现在随着行业的发展，对这块的求要求越来越高，对高端人才的需求也越来越多，只有大家掌握的知识越多，掌握的技能越全面，越好，之后的选择才更多，发展前景更好。

想要成为合格的web前端工程师我们要掌握基本的web前端开发技术，这包括了：CSS、HTML、DOM、BOM等等，我们要在掌握这些技术的同时，我们还要清楚地知道这些框架在不同浏览器上与浏览器的兼容情况、渲染原理和bug的修复等。在一名合格的web前端工程师的知识库里面，关于网站的性能优化，SEO和服务器端的基础知识也要掌握，还得学会运用各种工具进行辅助开发。二、我们除了要掌握技术层面的的知识之外还要掌握理论方面的知识，这包括了代码的维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持等等。

2008-9-5 15:08:15 简要内容：近日，据最新的计算机软件行业人才报告指出，人才是软件产业发展的核心要素，全球软件人才存在大量缺口，欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题。在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%，而赴日软件工程师的工资相对于普通软件工程师显然更为可观了。 经共青团天津市委员会、天津市青年企业家协会研究决定于2008年9月9日在天津举行“天津2008IT人才战略联盟企业峰会”。本届峰会将围绕“软件企业人才需求和高端IT人才培养”的主题展开多层面探讨。本届峰会的主办单位为：共青团天津市委员会，天津市青年企业家协会，承办单位为：天津滨海迅腾国际技术贸易有限公司。近日，据最新的计算机软件行业人才报告指出，人才是软件产业发展的核心要素，全球软件人才存在大量缺口，欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题。中国拥有丰富的劳动力资源，随着经济的高速发展，高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高，最近一个时期，IT人才培养成为中国教育培训界的热点。然而，摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是，大量高等院校毕业生面临择业困境，而大批IT企业却难以招收到适用的人才。如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，成为业界需要深入探讨的焦点话题。 软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。2007年的软件行业，软件外包和软件产品化成为未来投资的两大主线。未来中国外包的市场规模将不断增长，同时，行业集中度将逐步提升，而领先的企业获得的增长速度将高于行业平均增长速度。各个企业将充分受益于软件外包的行业趋势，利用其充分提升企业的业绩。目前，中国的系统集成类上市公司软件产品化比例非常低，造成了企业赢利状况不明显。产品化程度高的公司主要是集中在管理软件、金融行业软件、及聚焦于某个行业的软件公司。提升软件产品化的程度将非常有益于中国软件企业竞争力的提高。 在人才需求方面，由于IT技术在各个方面的全面发展促进了软件开发方向的发展、从本土的软件工程师，到赴日软件工程师，对日软件开发工程师。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、赴日软件工程师、等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是赴日软件工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，赴日软件工程师因为既懂技术，又懂语言，很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更加青睐有经验的应聘人群。在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%，而赴日软件工程师的工资相对于普通软件工程师显然更为可观了。目前，高校软件人才毕业生数目不断增加，但是仍然难以满足软件业快速发展的需要。而且存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象。中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地；结合学院化教育与职业化教育，整合学校、培训机构和IT企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解人才缺乏现象。其中，迅腾国际就是其中的佼佼者，在师资力量上，它汇集IT行业丰富实战经验讲师及留日归国硕士，打造了强大的讲师阵容，它们的案例教学都是按照模式化，流程化管理和执行，是现今市场上结合学院化教育与职业化教育的典型。迅腾国际在此次“赴日软件工程师”培训计划中就秉承了市场上的全新理念，凭借多年语言培训的领先优势及IT人才培训的独特经验，采取IT教育和日语培训同步进行的教学方式， 重点培养日语开发环境下具有实战能力，熟悉日本企业文化的高级日语软件工程师。更有一支专业就业团队与世界知名IT企业保持紧密联系，为IT精英提供赴日及国内日企就业的良好通道。综上，全球软件行业变革和技术发展给中国的软件行业带来了很大的发展空间和巨大的发展契机，软件行业及赴日软件行业对人才的需求量也呈上升趋势。人才供给缺口将是未来一段时间内软件人才市场的主旋律。企业应努力吸纳优秀人才和抢手人才，以增强企业在人才方面的竞争优势。