网络工程师专业

一，网络工程师的岗位分类

IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：

1，管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等，负责信息化建设中的目标与决策，信息化建设中的方向研究；

2，工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等，负责信息化系统的设计，建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；

3，运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员，负责信息化系统的运行、维护、管理及基本开发；

4，操作岗位：办公文员、CAD设计员 、网页制作员、多媒体制作员等，主要应用信息化系统进行本职。

二，网络工程师的就业前景

1，起点高，发展空间大

根据中国IT行业协会公布的调查数据显示，目前一年工作经验的月薪一般能够达到6000-8000元，一些高级网络工程师年薪普遍高达10万。网络工程师的发展空间非常的大，可以做数据库工程师、网络安全 工程师、网络管理员等;随着经验的积累可以做高级网络工程师、项目主管、项目经理还可以自己创业！

2，职业寿命长，越老越吃香

网络工程师职业寿命较长，而且网络工程师的待遇会随着经验不断的增加，随着经验的积累可以选择多方面的职位。

网络工程师属于计算机网络专业，网络工程师属于软考中级资格考试，软考分为计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统和信息服务共5个专业类别。软考有计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统和信息服务共5个专业，又分别设置了初、中、高三个级别，网络工程师则属于软考中级资格的计算机网络专业。网络工程师考试目标：通过本考试的合格人员能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络系统的运行、维护和管理，能高效、可靠、安全地管理网络资源，作为网络专业人员对系统开发进行技术支持和指导，具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导网络管理员从事网络系统的构建和管理工作。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，猎考网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 下方免费复习资料内容介绍：信息系统管理工程师历年真题汇总（2016-2018）PDF 格式：ZIP大小： 计算机软考初级历年考试题目PDF 格式：ZIP大小：资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

网络工程学主要是学习网络维护、网站建设、病毒防护、网络软件设计等等方面的专业知识，毕业后可以从事企业网管、网络软件开发等。

网络工程专业属于本科专业，所以会有一些大学生公共基础课，例如：高等数学、线性代数、概率论与数理统计、大学物理、马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、形势与政策、中国近现代史纲要、大学生就业指导、大学生心理健康教育、沟通与演讲、大学英语、体育等。

同时到大二以后会设置一些专业课（每个学校课程安排稍有不同）。

例如：计算机导论、模拟电路、数字电路、离散数学、专业导引与职涯规划、程序设计基础（C语言）、数据结构、操作系统、计算机网络、计算机组成原理、数据库原理与技术、Linux服务器管理与应用、Windows服务器管理与应用、路由与交换技术、高级路由与交换技术、网络安全、网络规划与设计、综合布线技术、存储与虚拟化技术、Linux高级运维与管理等。

网络工程专业待遇

网络工程师是一个很吃香的工作岗位，不论是企业还是工厂，每一个企业都有自己的网络团队维护局域网的正常运行，而且这类人才市场缺口还蛮大的，尤其是技术性较强的高级网络工程师，不仅待遇好而且工作环境很轻松。

这个岗位薪资范围幅度很大，完全由个人能力决定的，网络工程师是需要有国家证书认证的，比如拿到华为和思科这种厂商体系的认证或者国家软考的认证，认证证书是网络工程师薪资的一项加分项。

从事网络技术类型的工作普遍被大家统称叫网络工程师，这是误解，因为有些人员根本就只是从事网络管理员一些简单的岗位，会一些简单的路由交换，网络检测等，技术性不强，那么自然这样的网络管理员月薪是不会很高的。

对于中级网络工程师技术水平来说，技术偏上者税前拿到10万以上的年薪也是有可能的，但是技术偏下者就差一些，还有平台的效益决定，如果企业平台足够好，上升空间大的话薪资低一些也不要紧，掌握技术后再跳板才更重要。

高级网络工程师年薪上10万是随随便便的事，20万的也大有人在。高级网络工程师的专业技能和个人综合能力要求是比较高的，尤其是都要拿到设备厂商体系的高级证书，国家软考高级证书。这需要网络工程师人员在平时的工作中多积累多学习，通常至少有5年以上的中级网络工程师经验，和大型网络设计建设的经验。

对于网络工程师这个岗位来说，技术决定你的价值，10万年薪是大部分中级网络工程师和高级网络工程师的分水岭。不过这个分水岭并不是跨不过去的，因为技术岗位的升值是有软件（证书认证）和硬件（技术够硬）两方面因素决定的。