培训机构软件工程师好找吗

培训不是花钱买工作，是学技能，学本事。正在考虑转行IT的朋友，想想自己能不能吃得了苦，能不能有这天分，能不能具备刻苦钻研的精神，具备不具备苦行僧一样的心境。其实不管是自学还是培训，都只是一种学习方法，并无拙劣之分，本质上还得看你自己是否愿意付出时间和精力。目前IT培训机构大多都是线下的集中面授学习，有浓厚的学习氛围和约束力，这点对于那些自律性差的学生还是比较重要的，好的培训机构的讲师一般都是在企业一线做过的，会跟进企业的需求进行系统的培训，培养培养你的编程思维，答疑解惑，让你少走弯路。还有一点，就是学习是相对的，不可能完全指望着培训机构，在我看来学习是两个人的事儿，老师努力教，学生认真学，这就够了！个人在职业上能够走多远，最主要的是看自身的专业技能，学习能力，主观能动性等，培训机构是能提供一些便捷进入企业的机会。

emmm...就这么说吧，企业其实最看重的是个人的技术能力以及品行，当然还有学历也是很重要的啦~除了学历之外，不太会care你是不是培训出来的、培训了多久，培训2个月和培训1年和他们有啥关系？？

企业招聘的目的很简单：这个人是否能够胜任他们目前所需要的岗位，是否能够给企业带来价值，特别是技术岗，技能掌握情况、经验是否丰富都会影响到这个人最终能不能收到企业的offer~

咱们可以来逐一分析一下，首先基本上所有的企业在招聘的时候，都会先看学历背景以及专业是什么，科班出身的当然会更有优势一些，当然前提是学的也不错（不知道题主的学历是什么哈），测试岗位最低最低的学历要求是大专，如果没有达到这个条件，不管机构说的怎么天花乱坠，那也没有必要去学习了，学出来可能也就不了业，当然如果想去学习点知识什么的也不是不可~

另外就是个人技术能力和经验了，为什么现在大家觉得培训出来的学生企业会介意，那很有可能是因为学习的技术能力不够，经验不够，反而对企业的要求还高的不行，要求过高的薪资，还有过度包装简历，看简历觉得哇！这个人好厉害，面试的时候一问三不知，那么企业必然反感，必然会介意！之前霸哥已经说到了，技术岗最看的就是技能掌握情况是怎么样的，你对企业需要的能力是不是精通的，你之前有做过相关实战项目了没有，如果这些都OK，那企业也是乐于把你收入囊中的！有人才来他们为啥不要，又不是傻对不对~~英雄不问出处的！

所以啦，好不好找工作呢，和技术水平是有关系的~加油提升自己，未来肯定是美不胜收的！！

从软件测试培训班出来好不好找工作由自身对技术的掌握所决定。说到IT培训，可能大家第一反应就是选择web前端、Java后端开发等等，说软件测试工资相对较低。但是，就拿咋们7月份最新的就业情况来说，软件测试目前最高月薪13k，而web前端最高月薪12k。所以，技术才是决定是否好找工作，以及就业薪资的关键所在。

还是好找的，像课得软件会时刻关注市场的需求，一旦有什么新技术课程大纲都会更新，时刻保持在技术前沿，而且课程也包含了很多实训项目，经验也足够还是好找工作的。

一、Java工程师就业前景1、Android开发：Android是全球最大的智能手机操作系统，根据Strategy Analytics研究报告显示，全球智能手机出货量在2016年第三季度达到亿台。Android操作系统获得了创纪录的88%全球市场份额，挤压了苹果iOS和其他平台。Android应用的主要开发语言就是Java。Android 从2010年才开始走入大众视野，最近几年发展非常快，但人才积累却没有跟上，这也是导致Android开发人员工资高，难招人的原因。2、web开发：Web开发语言很多，Java是其中之一。Java在开发高访问、高并发、集群化的大型网站方面有很大的优势，例如人人网、去哪儿网、美团等。3、客户端开发：Java客户端开发主要面向政府、事业单位和大型企业，如医疗、学校、OA、邮箱、投票、金融、考试、物流、矿山等信息方面的系统。但客户端开发只是为了给自身企业的主要业务提供辅助，一般情况下开发的客户端供内部使用，很少推向市场，所以在前景方面，前两项明显更占有一定优势。二、Java工程师薪资水平1、第一年可能工资低些，小公司5k左右，大公司能到8k到1w，但这个时候你主要干的是增删改查的活，然后你能知道学哪些知识值钱。2、第二年，你赶紧要积累一些基础的值钱技能，比如分布式组件，调优，框架等，然后刷些面试题，然后争取在项目里实践这些技能，为后继的面试做准备。我说2年是个门槛，原因是不少认为Java没前途的程序员，在前2年里只根据项目需求做增删改查的业务，陷入到舒适区，然后就与高薪脱节了。3、经过2年的磨练，你需要到大厂里接受福报，这个过程可能比较困难，但一旦成功了，后面升级就是体力问题了。上海2到3年的程序员，只要稍微有些分布式技能，就能进pdd或者阿里系公司，这样一年少说也能拿到20w，说拿到30w这也很正常，然后在大厂里，等到有5到6年的工作经验时，就可以顺理成章地升级到架构师，上海架构师的年薪50w都算少的。

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这个不一定，主要要看培训机构是否和相应的工作岗位签订了定向培养合同，如果签订的话出来的学生比较好找工作，如果没有签订的话，主要看培训学校的培训师资和教学成果，学生需要自主择业。