武汉工艺工程师工作时间

我刚签了，也是工艺工程师，试用期4500，转正看个人能力加20%左右，例外还有些福利，季度奖，年终奖。你哪个学校的？

13年初去的天马，待到15年10月离职。待遇要看岗位，绩效要看线体排名了。13年到14年8月在模组后段，从焊接一直到电测都干过。然后被前段线长拉去前段开COGFOG去了，在后段加班累死也就3600左右了，我是派遣不用缴纳社保的。去前段后工资大幅提升，不过压力也大，那时候4楼做诺基亚功能机和的模块。产量比较高每天9500pcs ，工资基本在4500-4800之间吧！到15年品质部改革后朋友叫去帮忙，我就跳槽了。实话说在天马交了几个不错的朋友。工作之余挺开心的。也学到了不少东西，现在做的工作和天马是分不开的。总体来说还是不错的吧！就是管理太严格了。有想进天马的可以找我，我有朋友在天马招工！

除实行不定时工时制的外，享有加班费。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，除实行不定时工时制的职工之外，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数×300%.用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

武汉天马微电子是中航光电子旗下企业，属于国企，武汉有两个产业基地，武汉江夏流芳的产业基地目前已投产8年左右，宿舍为今年刚新建的宿舍，公司有食堂、电子阅览室、健身房、超市等基础设施；公司附近交通便利，地铁已通车，附近有武汉人民医院光谷分院，武汉工程大学等，附近出行、购物也很方便。目前普工底薪为1550元，加班工资为每小时加班费乘以加班时间，加班时间为当月总考勤数减去当月标准考勤数，餐饮补贴500元，绩效0-1000元，岗位补贴0-800（普通岗位、重点岗位、关键岗位，各岗位分1-6档分别是入职满两月不满半年，满半年不满一年，满一年不满两年，满两年不满四年，满四年不满六年，六年以上，我在天马第6年，我现在重点岗位5，补贴为580元每月），入职满两月即开始缴纳5险（文勤技工以上才有住房公积金，农村医疗的不用交社保），综合工资=1550（底薪）+？（加班费，加班费=1550**加班时间，加班时间为当月实际上班时间减去当月应上班时间，单位为小时）+500（餐补）+？（岗补）+？（绩效）-五险一金个人需缴纳部分+夜班补助（一个夜班10元，如果一个月上了15天夜班就是150元）+即时奖励（改善提案等）-水电费，就拿我来算底薪1550，一个月上班时间大概在300h左右，应到考勤大概为，绩效200，岗补580，餐补500，夜补130，社保等430，水电费150，综合工资=1550+1550**（）+200+580+500+130-430-150=，再算个人所得税，大概在到的样子，但我现在是技术员，技术员的底薪会涨的，技术员餐补只有450，没有月绩效，只有半年绩效，我现在底薪为1950，再来算算我的工资=1950+1950**（）+450+130-430-150=，我是初级技术员，刚转的，以后有升职加薪的机会，半年绩效为底薪*系数（0-2）系数这个东西就看自己的表现和领导了，好了说了这么多，自己看看吧，有什么不清楚的可以再追问，谢谢