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有種執念
注册安全工程师好考吗 注册安全师通过率在18%-28%，一消和考试难度还是相对较小的，但是想要一次通试也不是那么容易的事，目前安全师考试报考人数在逐年增加，考试通过率也在逐年下降，2019年安全师启用新的考试大纲使考试难度再次提升。 安全工程师是施工现场不可缺少的岗位，随着国家对建筑施工安全要求越来越规范和严格，安全工程师的地位和作用越来越重要。17年注安列入《国家职业资格目录》，是36项准入类资格证书之一，与教师、医生和注会等相同，在国家层面含金量非常高。 在国家整体整治工程质量安全的大背景下，不少施工单位因为施工行为不合规而被省市建设部门“除名”。为了保住自己的饭碗，当然也为了企业本身更好的发展，行业内掀起了“安全整顿风”，安全工程师也就越来越被“当回事”了。 再者注安考试有严格的审核要求，通过率非常低，目前市场持证人数少，就业前景非常好。注安师是直接对项目经理负责的，可以说是项目中一人之下万人之上的存在，薪资待遇不用多说;且安全总监的前提就是注册安全工程师，可以说注安是逆袭的资本。 考试难度是有的。2113安产是我国的一项重要政5261策注册安4102程师执业资格考试是由人事部和国家生产监督1653管理总局共同组织实施的一项职业资格准入制度的考试，因此注册安全工程师难度还是比较大。 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加中级注册安全工程师职业资格考试： （一）具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满5年；或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满7年。 （二）具有安全工程及相关专业大学本科学历，从事安全生产业务满3年；或具有其他专业大学本科学历，从事安全生产业务满5年。 （三）具有安全工程及相关专业第二学士学位，从事安全生产业务满2年；或具有其他专业第二学士学位，从事安全生产业务满3年。 （四）具有安全工程及相关专业硕士学位，从事安全生产业务满1年；或具有其他专业硕士学位，从事安全生产业务满2年。 （五）具有博士学位，从事安全生产业务满1年。 （六）取得初级注册安全工程师职业资格后，从事安全生产业务满3年。 较其它建筑类考试而言，注册安程师容易考。 主于你要有时间认真去看书和准备果看书的时间不能保障，那就报个辅导班，容易通过考试。 教材认真看两遍，多做历年真题和质量高的模拟题，一般都能通过考试。 注册安全工程师现在越来越难考，以往18前就是只要会背诵，记忆都能考过。这些年来看特别是19年试卷出现明显的特点就是：如果你没有一定的基础（工作经验）的话有些东西你很难理解。以往考试都考书上原话，但是现在考的是实际应用上。大专毕业只有1年是不可以考的，条件不足，但是不影响你准备考试。只要名能报上，基本上就不会在审核了。注册安全考试一共四门课。管理最难，技术第二，法律最简单，实务需要前3个基础。法律只要看书，记住关键词条就可以顺利过去，但是管理很多时候考字眼，需要仔细辨别，而技术也是阻碍大部分考试的一个拦路虎，有些东西超纲，有些东西混淆点极多。经常出现这样情况。今年技术难，明年管理难，后年技术难，大后年管理难，这两门总有一门会刷掉众多考生。我19年开始考试，1年4门过了3门，还剩一门技术，技术不看书裸考根本过不去，基本上是看书+视频+刷题三步走。而我有近年来很多网校的视频，2020年延续2019年考试大纲，如果有需要我可以分享。但是技术是真的要看书啊。光看视频是很难过的，除非你一看就懂那种，否则不要马虎对待。 现在来说必须看书，同时戒掉抖音，游戏干扰，全身心投入学习复习。 书本70%+15%视频+15%做题。重点一定要以书本为主，考试就是考书本的。 法律考试没有坑，选项都很正常。管理考试坑最多，特别要注意里面文字陷阱。技术考试以大纲为主，理解去做题。案例是三门综合，多看近3年的事故报告，看看答题模板套一套，尽可能地使用书上原话来答题这样得分率高，不清楚就写相关规定，相关部门一定要用书面语：比如千万不要写安监局，要用应急管理代替，不要自己乱写。 辅助以视频或者音频，个人比较推荐喜马拉雅FM里面的注安音频课。听一听足够了，不要把太多时间放在视频上。 习题的目的是为了辅助看书，所以不要把重点放在做题上，技术可以反查。其他三门做历史真题就好，不要做什么模拟卷没意义。
女优集中营
网络工程师面试自我介绍范文!这个分难拿，我也拿不起！你叫我们写范文，那和叫我们复制不是一个意思嘛我的意思就是说，我们谁也没有你自己对你自己了解范文这个东西就算了！你还是自己写比较好，而且我觉得网上的哪些范文都挺恶心的！我就面试过两次，但都成功了。说点小感受，或许没用，还是说说面试时，肯定已经递过简历了！所以自我介绍就不用说哪些有的了主要是认识和了解首先双手递上简历，说声“麻烦您看下我的简历，谢谢”然后，介绍自己的姓名，籍贯接着是主菜了主要是介绍自己的性格，爱好，得到的奖项怎么说呢？！这个要提前收集你选择的那个公司的资料看看他们是做什么的，要什么样的人，需要什么样的特性拿我做PC渠道时的案例说下我说，我喜欢电脑这个行业，对市面上的电脑品牌都有一定了解而其，经常阅览一些专业书籍，对电脑的各种知识也蛮精通而且，性格活泼，喜欢接触人。口才也不错，本身学的就是市场营销而且，获得过院辩论赛亚军主要的就是你的性格，爱好，特征对于你的公司，你的工作能有什么帮助能创造什么价值。所以，你首先是分析你的那个公司需要什么样的人才，你的那个职位需要哪些技能你自身有什么地方符合哪些地方剩下的就是随机应变了自我介绍本就不要多还有就是谈到工资待遇我的理解是咱不怕工资低就怕工作没有提升的前途就怕工作中无法获得更多知识所以，钱不是问题当然，这个只是说说那啥祝你好运了！俺知道的就这么多(*^__^*)手机写的，就答这么多吧，希望能帮到你
辗转成灰
华为软件工程师面试经验
华为软件工程师面试经验，对求职者来说，想要在面试的过程中轻松应对。在面试之前就需要做好面试的准备，多看一些面试的案例。下面给大家分享华为软件工程师面试经验！
1、面试流程
华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案。
但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。
所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。
2、华为群面
想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。
自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1分钟之内。
因为面试官会在1分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。
自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做。
但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试。
那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。
说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性。
所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么。
这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也正是面试官想要见到的.。
我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理。
而且团队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据，当面试官提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答案一致，甚至在面试官刁难的时候。
每个组员都是相互扶持，相互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，在补充的时候又在不断的拆台。
整个讨论以及回答的过程中表现的非常混乱，最后他们组除了表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。
3、华为技术面
每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。
4、综合面
综合面的面试官气场果然不同，高端大气。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了。
如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬。
工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。
华为软件工程师面试经验总结：
1、展现自己最真实的一面如果你生性内向遇事紧张不善于在人场中说话那么完全没有必要，选择华为销服体系一定要做自己喜欢、合适并想做的事情首先自己认为你合适那就去争取。
如果只是看待遇看名声或者随大众一起报名，毫无主见的话就趁早等着被KO吧！
2、如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。英语测试就不说了，挺简单的，基本上应该是4级水平。整个流程也介绍的差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都能有好的成绩。
面试经验分享
李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官：李雨晴，你的名字很好听呀！”对此，李雨晴的应答却不尽如人意：“是嘛，谢谢！
这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。”
点评：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候，制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来时，完全看不出性格是温柔还是热烈！这样反映申请人急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他（她）一番，简直就没法继续交流了。
“哦，我来自肇庆，您去过吗？”恰巧几位面试官都没有去过肇庆，当场气氛显得十分尴尬。
点评： 一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
“其实我高中的成绩是可以进名牌大学的，但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校，但是我相信自己绝对不比那些名牌大学
点评： 为自己辩解，反而弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。并且，适当地夸奖自己是可以的，但是绝不可贬低别人抬高自己。
“我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。”
点评： 李雨晴的回答看上去中规中矩，却犯了三个明显的交流错误：
一是不全面，因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力；
二是缺乏说服力，短短一句话，说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，让人难以置信；
三是不够个性化，这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性很大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通有团队精神的人！”
通过上文成功与失败的案例分析，我们在自我介绍的过程中，对于成功者的面试技巧如能加以灵活运用，同时避免踩入失败者面试的雷区，那么，我们在面试中就会轻车熟路，轻巧取胜。
成功案例：杨婉君版
我叫杨婉君，很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是先有我这个“婉君”，然后才有了琼瑶的那个“婉君”。但
是，同学们觉得叫我婉君有点别扭，所以都叫我杨万君（慢而重地读出），您瞧，在这儿（顺便指着）。
点评： 如果你的名字很特别，可以简单介绍一下名字的来历，这样不仅满足了面试官的好奇心，而且可以使面试的氛围变得轻松起来。
杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来，并且指了指 简历 ，与面试官进行了互动和沟通，拉近了彼此之间的距离。
我来自——
点评： 把自己的家乡告知面试官，很有必要，一方面出于礼貌；另一方面，假设面试官和你是老乡，对你的印象会好很多。
在今天的候选人当中，我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科，高考时数学没及格，可我的文科成绩，在班里一直是前几名。
一路走来，虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获，所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。
点评： 虽然不是出自名牌大学，但实事求是地说了出来，而不是一味寻找借口。人无完人，自暴其短，适当予以补救，转移对方的注意力，幽默地展示自己又不失尊严，乃锦上添花之举。
在学习方面，我拿过两次三等奖学金。在学校做过新东方职业教育课程的校园代理，我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名，当然了，这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。
点评： 分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，说服对方。如果没有业绩突出的经历，就不必面面俱到。
我觉得——
点评： 这个回答对于介绍大学生活的收获虽然不够全面，但至少具备了两个优点：有说服力、个性化！
今天我来申请这个职位——
点评： 具体陈述申请该职位的原因，而不仅仅是抽象述说。另外，关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点，也要点到，但是不宜长篇大论。
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