工程师王某

因为王先生在任职期间，接触了关于公司很多核心的技术和公司的机密，他把一些核心技术泄露给了竞争的公司，给自己之前任职的公司带来了损失。

对于我们每一个人来讲，入职离职是一个非常正常的事情，很少有人能够一生，只从事一份工作。

老话说得好：“好聚好散”，在我们入职的时候，公司都会举行简单的欢迎仪式；而在离职时候，也应该和和气气的离开。

但这样和谐的情况，并不是所有的公司都存在。王先生是一家公司的技术工程师，他的离职就为自己带来了烦恼；公司在他离职以后，向法院起诉，让他赔偿公司60万的损失。

尽管事情最终得到了圆满的解决，让自己不用承担这笔赔偿；但我想这件事情，还是会让王先生的内心，非常的不痛快。

他所就职的这家公司，之所以会让他赔偿60万；在我个人看来，都是因为下面这几个原因：

王先生的岗位是一位技术人员，我们都知道，在一家公司里，很多的技术人员，手中都握有公司的资料。如果是技术骨干，还会掌握一些核心的资料。

所以在企业经营过程中，最害怕的情况，也是这类核心技术人员的离开。因为他们的手中，不仅掌握着公司的机密，还有可能也握有公司的客户。

我想这家公司，也是在王先生离职以后，觉得他可能会对公司的发展，构成极大的威胁。所以才会想要通过诉讼的方式，来让王先生赔偿，自己离职给公司可能带来的损失。

公司之所以会起诉王先生，我想还有一层意思，就是对王先生的离开，非常的不满意。

毕竟公司培养一个人才，也需要大量的投入，而人才在有了能力以后，离职到新的公司，就会给公司带来损失。

归结起来公司之所以会起诉王先生，索要相应的赔偿，其主要的目的在于，不想因为王先生的离开，而给公司带来严重的损失。

因为技术泄露。王某离职之后私自把之前公司的核心技术泄露给其他公司，导致公司损失惨重，所以公司要索赔60万。

【答案】：B、C、D本题考查职务发明。 《专利法》第6条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。《专利法实施细则》第12条规定：“《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位；《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。”A项中尽管是利用业余时间研发的新鼠标，但研发电脑鼠标属于王某的工作任务，因此应该属于职务发明，专利申请权应该属于单位，故A项正确。B项中即使王某没有利用甲公司物质技术条件研发出新鼠标，但是仍属于执行本单位的任务所完成的发明创造，应为职务发明，专利申请权还是属于单位而不是个人，故B项错误。C项中王某主要利用了单位物质技术条件研发出新型手机，还是属于职务发明，专利申请权还是应该属于单位而非个人，故C项错误。D项中如王某辞职后到乙公司研发出新鼠标发生在离职后一年内，该新鼠标还是属于原单位的职务发明，专利申请权应该属于原单位甲公司而非新单位乙公司，故D项错误。

因为公司觉得自己花费了时间和精力，也为王某提供了成长的平台，但是王某学成之后却要离开公司。