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废仙女
(1)执业药师是唯一能够胜任执业药师工作的人选,市场刚需。市场人才紧缺,竞争力大,职位、薪水、市场紧缺,这三点相辅相成,薪水自然就涨了!(2)没有执业药师证,你没有办法开药店:副业有道,人生巅峰!原因在于,药店法定代表人或企业负责人,应具备执业药师资格。应至少配备1名执业药师,且注册在该企业。质量负责人、质量管理、验收、采购人员、中药饮片调剂人员还应具有相应的学历或职称。新标准还明确要求配备指纹或其他形式考勤设备,配备符合经营和质量管理要求的计算机和业务管理软件。对执业药师坐堂考勤远程监管。从药师缺口来看《“十三五”国家药品安全规划》确认执业药师服务水平显著提高的发展目标,到2020年,每万人口执业药师数超过4人,所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。而截至2018年12月底,全国执业药师注册人数为468019人,环比上月增加4349人。目前,平均每万人口执业药师人数为4人。也就是说, 按照中国大陆13亿9008万人口算(17年末数据),全国共需要556032执业药师,也就是说执业药师的国家政策刚需缺口还有十万!再加上国家近年来对药店监管日益加大,药店分级制度和药师改革《意见稿》的发布意味着未来将需要更多的执业药师持证上岗!综上所述,药师行业紧缺明显,未来薪资待遇涨不涨,自然就不言而喻了!所以,各位考生并不需要太担心薪资前景如何,考生需要担心的是你的专业度是否满足,基础是否夯实,是否能够在高难度、低通过率的情况下,顺利通过执业药师!取得执业药师证书!
花无名
参与《中国药店》本次调查的药店人中17%是执业药师,83%不是执业药师。其中,参与调查的非执业药师中,91%表示有报考执业药师的打算,09%没有报考打算,按提及率从高到低排列,不报考的原因一是没有报考资格,二是嫌执业药师工资低,三是对自己没信心。根据2019年最新的城市划分标准,我们把城市分成一线城市、二线发达城市、二线中等发达城市、二线发展较弱城市、三线城市、四线城市、五线及五线以下城市。参与本次调查的药店人中68%来自二线城市,12%来自五线及五线以下城市,76%来自于三线城市,49%来自于四线城市,94%来自一线城市。单从媒体报道来看,执业药师在药店的薪水水涨船高,那么作为药店一线的从业人员,他们是怎么看待执业药师薪资水平的?从调查结果来看,药店人中96%认为执业药师薪资偏低,52%认为执业药师薪资水平合理,51%认为执业药师薪资偏高。整体来看,大家对执业药师的薪资水平是不满意的。执业药师越来越抢手,长远来看,各连锁药店必须建立内部培养机制,那么对于员工考执业药师,各连锁药店采取了哪些激励措施?调查结果显示,67%的药店没有任何激励措施,考不考执业药师是员工的个人行为;员工拿到执业药师证后,45%的药店会给予加薪,加薪幅度在200-3000元之间,如果是双证药师,薪酬增长幅度还会更高;
青石板
回答您好,很高兴为您解答该问题。执业药师的薪资还是比较高的,本身执业药师的含金量也是很高的。在药店的执业药师,基本工资就五六千,还要加上部分销售药品的提成。据职友集统计,全国2018年执业药师的月平均收入是5590元,而对比2017年全国执业药师的月平均工资为5190元。那么从全国平均月工资比较,2018年的执业药师月收入还是稳步上涨了400余元。
太多故事
对于药店人员配备提出了新要求,特别是执业药师在职在岗问题,明确人数要求,对超过1000㎡的,每增加100㎡还应至少配备1名执业药师,无疑将拉动执业药师的供需。这也意味着,执业药师会因此身价大涨,广东药店分级分类管理办法就是最好的验证。3月中旬,广东省试行药店分级分类管理办法, 将药店分为三类:一类店无需执业药师,限定销售非处方药;二类店至少1名执业药师和1名药师,可销售处方、非处方药;三类店至少1名执业药师和2名药师,经营中药饮片还需执业中药师,可销售非处方药、处方药、中药饮片。正因如此,盘踞在广东省的大参林在4月中旬开始大量招聘执业药师,大参林东莞(10名)、韶关(20名)、高州(30)三市一次要招聘60名执业药师,且招聘薪酬6000到8000不等。