建造师证还有用吗

建造师证书对于相关行业的个人发展有很大的帮助。对于行业内的人来说，有一级或二级建造师证书就可以作为在建工行业长远发展的敲门砖。简单来讲，就是不仅有利于升职加薪，还会有更多的发展发展机会，无论是找工作还是跳槽都能非常有利的加分项。建造师证书最简单的作用，就是给相关工作从业者，带来更多的经济收益。特别是在现如今市场空缺极大的背景下。由于国家打击整顿证书市场，所以出现了很大的证书缺口。大中小型企业都对事关企业发展的持证人才更加重视，为了保证自身业务的正常进行，一般都愿意高薪聘用持证专业人才，或鼓励员工报考建造师。毕竟施工企业资质要保级或升级，都必须配备一定数量建造师注册人员才可以，如果达不到标准，就意味着不能保级或升级，这对于工程企业而言无疑是致命的打击。根据近年来的数据统计，建筑企业资质动态核查中，不少省份的建筑企业因为建造师人数不足而被取消资质，可能无法无法承包新的工程建设。因此，不管企业大小，都需要有一定数量的建造师才能正常承包工程，以及开展工程。

有用的，一级建造师是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。

根据《建造师执业资格制度暂行规定》第四章的规定：

第二十四条　建造师经注册后，有权以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理及从事其他施工活动的管理。

第二十五条　建造师在工作中，必须严格遵守法律、法规和行业管理的各项规定，恪守职业道德。

第二十六条　建造师的执业范围：担任建设工程项目施工的项目经理。从事其他施工活动的管理工作。法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。

扩展资料：

一级建造师的执业技术能力要求：

1、具有一定的工程技术、工程管理理论和相关经济理论水平，并具有丰富的施工管理专业知识。

2、能够熟练掌握和运用与施工管理业务相关的法律、法规、工程建设强制性标准和行业管理的各项规定。

3、具有丰富的施工管理实践经验和资历，有较强的施工组织能力，能保证工程质量和安全生产。

参考资料来源：百度百科-一级建造师

参考资料来源：百度百科-建造师执业资格制度暂行规定

建造师证有什么用？我们一起来了解一下吧！建造师证书对从事相关行业工作的人未来职业发展有很大的帮助，对行业内的人来说，一级建造师证或者二级建造师证书可以作为在建工行业长远发展的敲门砖，是担任项目经理或项目技术负责人的必须要有的证书。建造师证还能给相关工作从业者，带来更多的经济收益，持有建造师证书，你的薪资水平也会随之上涨，无论是找工作还是跳槽都能非常有利的加分项。知识拓展：建造师考试科目：一级建造师考试科目为《建设工程经济》《建设工程项目管理》《建设工程法规及相关知识》《专业工程管理与实务》；二级建造师考试科目为《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》《专业工程管理与实务》。关于建造建造师证有什么用，我们就先了解到这啦！

一级建造师有用，证书是非常值得考的，一建证书可以用来升职加薪，一级建造师考试通过率尽管不高，但越有难度，越代表了其证书的含金量。

一级建造师含金量是比较高的。全国的建筑市场很大，需要的建筑人才或者建造师资格证维护资质或用作项目的多，这也说明需要用到一级建造师证书的地方有很多。

现在国家要求持证上岗，不招募无证人员。也就是说我国基建行业仍然拥有庞大的需求，对于持证人才的需求量也很大，每一个建筑公司都少不了一建证书。

执业资格证书肯定是年限越久越有价值，就像工程师一样，随着工作经验和阅历越来越多的时候，其价值就越高，而一级建造师属于一种高级职称，而这种职称就是一种价值，时间越久价值就越高。

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1、进入企事业单位加分项建造师证书作为《国家职业资格目录》中的准入类证书，含金量和认可度是毋庸置疑的。作为从业者，想必大家在跳槽或是求职的时候都经常见到“持建造师证书者优先”这样的标注。2、可作为职称评审依据我们取得一级建造师、二级建造师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。证书不仅与职称挂钩，在日常工作中的晋升机会也比没有建造师证的人更多，企业会优先考虑。3、可抵扣个税2022年度个税汇算将于2023年3月1日起正式开始，目前，专项附加扣除填报工作已开始进行。持有建造师证书的伙伴可尽快进行个税抵扣工作。4、或可作为居转申请加分项2021年9月，上海市人社局在答网友问时表示，取得上海市中级及以上专业技术职称、专业技术类职业资格证书（包含一建证书在内），且被聘任在相应岗位工作的专业技术人员，可申办居转户。5、为自己增添一份保障经历了三年疫情，不少朋友的工作出现了不小的变动。结合2022全年一建注册人数来看，初始注册相较前年减少了近乎三成，重新注册人数却上涨了，意味着发生工作变动的人数上涨了不少。这样的工作变动无论是主观原因产生的，还是受客观因素影响，相信大家从中都能体会到“有证”和“没证”的差别。企业在进行人才招聘的时候看重四个指标：职称、证书、履历、学历。证书作为四大指标之一，不仅能反映个人一定的工作经验(工作年限)，也能反映个人在该领域取得的认可程度。在面试时，如果你有证，你就比没有的更有优势。当然前提是你的能力要达标。不然，你即使有证书，面临能力比你强的人时，你还是有可能被淘汰。