二级建造师中的p系统是什么

初始注册。登录建造师管理系统，进行个人注册并填写相关资料，然后上报给公司，公司审核后上报主管部门。准备相关资料报当地主管部门审核。然后就等消息了。具体的可以看你们当地的住建厅或建委网站，上面都有详细介绍。 需准备的资料（以当地官方网站公布的为准，这里只是一个参考）：《企业一、二级建造师初始注册申请汇总表》 (二级必须通过网上申报系统自动生成带条形码的申请表才视为有效)； 《一、二级建造师初始注册申请表》(网上申报系统自动生成带条形码的申请表才视为有效)（二级建造师申请表2份；一级申报表3份；)（公路、水利、通信工程、矿业、铁路专业各增加1份 ） 身份证原件及复印件； 毕业证原件及复印件； 二级建造师执业资格证书原件及复印件(有增项专业的还需提供第二专业考试合格证明书)劳动合同原件及复印件，国有未改制企业提供劳动、人事、工资关系证明； 申请人考核认定或考试申请单位与注册单位不一致的，还需提供《建造师变更注册单位申请表； 工程项目任职书原件及复印件； 业绩合同原件及复印件； 新办企业(监理、造价、项目管理、劳务等)还须提交营业执照原件、复印件。建造师粘贴单（证章、信息卡

P和M这样的管理层级划分，只会出现在如百度、阿里、广联达这样的大型企业和上市公司，按照人事部HR内部等级划分我们通俗的理解就是 M是管理层级 P是普通员工，部门主管一般是M1、经理级是M3CEO或副总裁一般是M4以上了顶级是M6，这个这个P就是普通的员工包括技术岗位，个别企业会单划分出T作为技术员工，至于晋级方面的信息，我不是很了解，只知道，“有三种方式成为M1，一种是自己申请，第二种是内部出现位置空缺，HR根据你的表现提拔你，第三种就是直接外部空降来的。”内部竞争比较激烈，靠能力说话。有的即使升到M，能力不够，还是会降为P的。”

这个是二级建造师注册问题的总结网页链接

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。　　P序列=技术岗　　M序列=管理岗　　以下是有的公司的常见级别和划分：　　岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。　　岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。

是，但是不是一个级别。二建是省级的，一建是国家级的。一个中级，一个高级。

企业登录北京市住建委官网（http：）--办事大厅--北京市执业人员注册监管系统，填写并提交二级建造师初始注册申请，提交信息后打印申请表，递交申请表至企业注册所在地的区住建委。