2022执业助理医师工资

各位代表建议：1、我国医师收入待遇与其社会贡献并不匹配，医护人员医疗养老保障制度急需完善，提高防治体系建设的工作人员和医务人员的待遇，加大薪酬制度的改革。2、财政每年给予医院一定比例补贴，不能让医院成为自给自足的单位，避免基层医院因收入不足而降低了医护人员收入甚至裁员。3、医务人员的工资参照当地公务员，并给予职称津贴，建议参照警衔等来制定。比如：主任医师2250元，主任护师2000元，副主任医师1800元，副主任护师1600元，主治医师1250元，主管护师1100元，执业医师860元，护师760元，执业助理医师610元，护士560元。4、岗位津贴：给予普通临床一线岗位每月至少200元以上津贴，重症医学科、急诊科等医护人员为医院中最高风险岗位，应给予特殊津贴，建议每人每月500元以上。调离临床岗位则自动取消。5、进一步深化医疗卫生体制改革，推进制度与技术创新，提升医疗卫生服务、提升医务人员的获得感，帮助他们解决实际困难和问题，免除后顾之忧。6、尊医重卫绝不是非常时期的非常之举，而应该成为全社会的共识，为医生减负，让医生回归医疗本身，减少医患间的矛盾，保障医务人员执业安全。

将不低于45%的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，提高到50%，并依据考核结果给予相应的补助。具体待遇如下：为符合条件的村医，缴纳养老保险。逐步推行紧密型乡村一体化管理，对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行乡聘村用，纳入乡镇卫生院统一管理，依法参加企业职工基本养老保险。鼓励乡村医生以社会灵活就业人员身份自愿参加企业职工基本养老保险或城乡居民养老保险。择优为村医缴纳养老保险是目前大部分地方的做法，能够为全体村医缴纳养老保险的地方还是少数。以绩效为核心，人员收入由卫生院自主分配。公益一类财政供给、公益二类绩效管理方案在提高基层医生收入和工资水平上被给予了更大的空间，这种方式也受到了国家卫健委的充分肯定，并要求全国推广。此次河南省《意见》中提出，要严格落实公益一类财政保障政策，允许乡镇卫生院突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例。在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中，可提取60%以上用于增发奖励性绩效工资。主要体现在，全科医生岗位津贴、加班值班夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等方面。此外，家庭医生签约服务收入中原则上不低于70%用于签约团队内部分配，用于签约团队内部分配的家庭医生签约服务费和全科医生岗位津贴纳入绩效工资总量管理，在绩效工资中单列。多劳多得的方式，可以更好地体现基层医生的服务价值。

在考取执业医师证之后，目前最高的补助金额可达20000元！纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。而根据之前人社部发布的《国家职业资格目录》中，医师资格属于专业技术人员职业资格，即拿证当年可以获得3600元专项扣除。山东省青岛市崂山区：鼓励乡村医生向执业（助理）医师转化，提高基层诊疗水平和服务能力，对在我区规划内一体化社区卫生室执业的乡村医生取得执业医师资格、执业助理医师资格的分别给予一次性奖励10000元和5000元。云南省昆明市盘龙区：考取执业医师资格证的乡村医生一次性奖励2万元，分四年发放完毕；考取执业助理医师资格证的乡村医生一次性奖励1万元，分四年发放完毕。持有执业医师资格证的乡村医生每人每月多400元；持有执业助理医师资格证的乡村医生每人每月多200元。以上两地政策是比较有代表性的，由于各地情况不同，是否存在相关补助或者说补助的金额具体为多少，还需要大家去咨询当地人社局或卫生相关部门。