二级建造师用途大不大

二级建造师的执业资格二级建造师是一种建筑类执业资格，是担任项目经理的前提条件。要取得二级建造师执业资格必须参加全国每年一次的二级建造师职业资格考试，二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织的考试制度。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。考试设3个科目，参加全部3个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目，取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员，必须经过注册登记后，方可以建造师名义执业。

二级建造师好找工作，有数据统计建筑类企业有10多万个，从业人员有3600万，然而在这么多人中取得二级建造师的人只有几十万人，从数量上看市场上对二级建造师的需求还是很大的。建造师就业方向有建筑、房地产类企业：建筑方案设计、施工图设计、建筑规划，装修类企业：室内设计；政府、事业类单位：城市规划、古建筑修缮。二级建造师的优势：1、考二级建造师不仅是个人能力的提升，而且对事业非常有帮助。2、建筑类公司对二级建造师需求量很大，拥有二级建造师在就业上可以占据很大的优势。3、考二级建造师不仅在工作上可以升职，在工资上也会水涨船高。4、注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理；从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。5、注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。建造师需文件的规定，经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动，是国家的强制性要求，而项目经理的聘任则是企业行为。

一、从国家层面来说，我国的《建筑法》规定：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。因此该证书是建筑活动的专业技术人员必备的执业资格证书。具体我们可以从以下两条规定中看出：　　1、根据《中华人民共和国建筑法》第14条规定：“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。”由人事部、建设部共同负责。　　2、2017年7月建设部公布153号令明确指出：施工技术负责人、项目负责人、公司的项目技术负责人必须持有建造师证书;即持证范围扩大。　　二、从行业层面来说，国家对建筑行业的逐步规范，建筑行业内部对高素质人群的需求逐步增大，建造师证书便成为能力的一种证明。对于并非从事建筑行业的个人来说，建造师证书可以增加额外收入。二级建造师证书价值也是逐年增高。另外根据目前的《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业施工资质对建造师证书有明确数量要求，使得建造师证书在行业中成为刚性需求。

二级建造师证书的用途建造师注册后，经聘用可以在以下岗位工作：以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理；有一点需要注意，想成为项目经理必须要有建造师执业证书，但是有建造师执业证书不一定可以担任项目经理，还是要看企业实际情况。2、从事其他施工活动的管理。例如：可以担任建设方代表；可以从事工程质量监督岗位；也可以从事工程施工技术管理和技术咨询活动；3、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。二级建造师工资待遇二建有6个专业每个专业的工资待遇都不一样，但是就算刚毕业两年的人，拿到二建证书在大城市年薪可达10万，小城市年薪也能达到6万如果已经做到项目经理的位置，收入更高。只要自己有够硬的综合实力，年薪可以高达60万。二级建造师是从业资格证书，表明工程师有资格可以从事3000万元以下的工程的项目经理的工作，是个加工资的砝码！如果工程师在公司上班并将证书注册到公司的话，就可以跟公司谈加薪。二级建造师执业前景二级建造师除了是项目经理必备证书外。新增项目负责人，技术负责人也必须具备建造师执业资格证书，超过一定工程量的项目必须增加一位建造师。

对于考二级建造师，当然非常有用的，嗯，能考上二级建造师的人并不多，因为他要求的是相当严格的，然而，一旦考上了，也证明你的水平相当的高，各项工资以及福利待遇都是很重要的

二级建造师，是一种建筑类执业资格，是担任项目经理的前提条件。

二级建造师注册受聘后，可以从事施工活动的管理人员，也可以以二级建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理。并且是否持有建造师执业资格证书，是担任项目经理的前提条件。　　拿到二级建造师证书可以从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。　　二级建造师是建筑类的一种职业资格，是建筑行业入门的敲门砖。如果你没有这个证的话建筑单位是不敢用你的。　　提升自身的专业技术水平，增强个人职场竞争力。

二级建造师相对来说还是具有一定的流动性，在过去的几年里面，大多数都是挂靠，很少本公司拥有二建证书，大多数人都选择兼职，在过去的大部分时间，对于建筑工程企业来说，吐过缺少必要的建造师可以选择多种途径获得，然而如果企业没有建筑资质的话，将会步履维艰。而如今，随着社保逐渐全面联网，以后企业如果想要申报资质，首当其冲的就是提升职员的素质以及证书配比!