色盲色弱能考一级建造师吗

色盲、色弱者受限填报的专业：建筑学、艺术设计、环境工程、空间信息与数字技术、光信息科学与技术、材料类专业。单色不能识别者受限填报的专业：车辆工程、汽车服务工程、电子信息工程、电气工程及其自动化。其它专业类别对色盲、色弱没有限制和要求 1、轻度色觉异常（俗称色弱）不能录取的专业：以颜色波长作为严格技术标准的化学类、化工与制药类、药学类、生物科学类、公安技术类、地质学类各专业，医学类各专业；生物工程、生物医学工程、动物医学、动物科学、野生动物与自然保护区管理、心理学、应用心理学、生态学、侦察学、特种能源工程与烟火技术、考古学、海洋科学、海洋技术、轮机工程、食品科学与工程、轻化工程、林产化工、农学、园艺、植物保护、茶学、林学、园林、蚕学、农业资源与环境、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、材料化学、环境工程、高分子材料与工程、过程装备与控制工程、学前教育、特殊教育、体育教育、运动训练、运动人体科学、民族传统体育各专业。 2、色觉异常II度（俗称色盲）不能录取的专业：除同轻度色觉异常外，还包括美术学、绘画、艺术设计、摄影、动画、博物馆学、应用物理学、天文学、地理科学、应用气象学、材料物理、矿物加工工程、资源勘探工程、冶金工程、无机非金属材料工程、交通运输、油气储运工程等专业。专科专业与以上专业相同或相近专业。

为什么不可以？

可以的，你可以查一下，我记得我看过

1、轻度色觉异常(俗称色弱)不能录取的专业：以颜色波长作为严格技术标准的化学类、化工与制药类、药学类、生物科学类、公安技术类、地质学类各专业，医学类各专业；生物工程、生物医学工程、动物医学、动物科学、野活跃物与自然保护区管理、心理学、应用心理学、生态学、侦探学、特种能源工程与烟火技术、考古学、海洋科学、海洋技术、轮机工程、食物科学与工程、轻化工程、林产化工、农学、园艺、植物保护、茶学、林学、园林、蚕学、农业资源与环境、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、材料化学、环境工程、高分子材料与工程、过程装备与节制工程、学前教育、特殊教育、体育教育、运动训练、运动人体科学、民族传统体育各专业。　　2、色觉异常II度(俗称色盲)不能录取的专业，除同轻度色觉异常外，还包括美术学、绘画、艺术设计、摄影、动画、博物馆学、应用物理学、天文学、地理科学、应用气候学、材料物理、矿物加工工程、资源勘察工程、冶金工程、无机非金属材料工程、交通运输、油气储运工程等专业。专科专业与以上专业相同或相近专业。　　3、不能准确识别红、黄、绿、兰、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者不能录取的专业：除同轻度色觉异常、色觉异常II度两类列出专业外，还包括经济学类、管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、农业经济管理类、图书档案学类各专业。不能准确在显示器上识别红、黄、绿、兰、紫各颜色中任何一种颜色的数码、字母者不能录取到计算机科学与技术等专业。

可以 只不过难以成为个出色的建筑师了 （我说的是难以不是不可能 加油）

【法律分析】一司机类色盲和色弱不能报考公交驾驶员的，尤其是红绿色盲和红绿色弱者，这一法律并不是对色盲和色弱者的歧视，而且考虑到大众的人身安全问题。此外，火车司机，地铁司机，吊车司机也都是不能从事的工作。二航空飞行员报飞行员时，需要检查视力的，所有的航空公司和军队招收航空兵对于视力都是有要求的。三警察类人民警察、法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等相关警察职位，以上岗位要求单侧裸眼视力不低于8，单侧矫正视力不低于0，所以色弱也是不能从事警察类工作的。四产品检疫类口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格；色盲（单色识别能力正常者除外），外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位。五化学药剂师国家不允许色弱报考药剂师，凡是有关药剂、药学、制药行业的工作都无法从事。六医学类生物医学，动物医学类的工作都是不可以的七画家颜色的区分和敏感度对画家很重要。对于色弱来说，虽然不是100%不能当画家，但颜色辨别能力是很难弥补的，很难成为一个出色的画家。除上述之外，特种能源工程、海洋科学、食品科学与工程、环境工程、高分子材料与工程、运动员等行业，色弱都是无法从事工作的。一般这些工作都需要相关的专业技能知识，色弱无法报考相关专业进行学习。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。