二级建造师劳动者权益

你可以起诉

持有建造师证，只能证明具备担任项目经理的资格，但只有在用人单位认为你有能力、并且聘任你为某个项目的项目经理时，建造师的证书才有用。如果无人聘任，这个建造师证仅仅是个证书而已，没有什么补贴或待遇。

建造师证书补贴一般有两项，一项是官方的技能补贴，另一项是自己所在单位给的证书补贴。官方出的技能补贴一般是取得相应证书后，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。目前，已经有很多省市地区发文明确，建造师可以申领证书补贴，一般一级建造师的技能补贴金额在1500-2000元左右。至于自己所在单位给的奖励补贴，各单位采取的补贴方式不同，有月度补贴也有年度补贴或者一次性补贴，一般二级建造师的补贴为每个月500-1000元不等，而一级建造师则高达每月数千元，或者一次性奖励几万元等，甚至有的公司会给出每年奖励数万元的福利。

若员工拒绝签劳动合同，应当书面表示拒签。拒签合同又上班，用人单位不违法。“ 如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，这里强调的是“书面通知”。

持有建造师证书的人员可以通过当地人力资源社会保障部门申领补贴，符合条件的人员可以在户籍地、常住地、就业地其一领取补贴，原则上每人每年可享受次数不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受补贴。建造师补贴如何领取在国务院印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》中指出，劳动者取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。已经有很多地区响应国家政策，出台相关规定，明确持有职业资格证书可申领证书补贴，如在山东、浙江、四川、海南、湖北、安徽等省，符合申领条件的人员都可申领补贴。

此种情况要不要支付双倍工资，目前理论界和实际操作都不统一，可以说不同地方，不同法院，不同法官的理解都不一样，一句话，就是可判可不判。但是，如果用人单位有证据证明劳动者拒签劳动合同，则不支持双倍工资的几率会更大。

员工不签订劳动合同公司又不想将其解雇应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”上保险就意为着有劳动关系。 2、签一份劳务协议协议中说明他与外单位有劳动合同你们双方只是劳务关系不受《劳动合同法》约束但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系要不出了工伤都没人负责最好是签对双方都有一个约束比较好要不也不好管理。4、员工拒绝签合同最好就是让他走人了不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系如果没跟他签合同有些人过后还会告你因为劳动法规定用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签且必须有书面的东西提交二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工在入职当天立即签订劳动合同才可上班不签订劳动合同的人员当即不予录用。3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册让员工签名签收。4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障及可以缩短劳动合同的期限令其先签订合同再尽快招聘替代的人员2如员工一定不肯签订劳动合同那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》并证明不签劳动合同是员工自已的意愿同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利并承担因此造成的法律责任。3在企业公布栏发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工企业必须立即与其解除劳动关系以免对企业造成不必要的劳动用工风险